挖人跳槽话术
答：公司高层员工的离开可能会带走一个团队。公司高层员工在离开公司时，可能会带领一些人集体跳槽。这很可能会造成一个部门的瘫痪，损失可谓惨重。社会关系风险、保密及同业竞争风险。社会关系风险的产生是因为公司高层员工与社会的各级人士，特别是与政府机关往往都有比较好的沟通，如果被辞退的公司高层员工利用...
答：2、休产假，休完就离职，因为奶孩子，照顾家庭；3、求学深造；……辞职理由有千万种，能不能反驳在于两点：1、你是不是决心离职 如果你一旦决心离职，任何理由都是好的理由，别人的反驳都会苍白无力。2、公司是不是真的需要你 公司不需要你，不会反驳你，正好你走了可以招聘其他人过来，巴不得你赶紧...
答：招聘销售现在是招聘经理最头疼的事。如何招人。1内部推荐奖励。设置内退奖励鼓励相互介绍。2多开渠道。综合51job或智联2选一。专业赛斯招聘。分类58 3多买点简历下载狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。4调整薪酬高于同行水平一些找对手公司定向挖人。面试话术。基本信息核实与其他岗位话术一致即可。
答：2.高端话术 比如他是老师：新闻上说老师加班很严重，注意身体啊，再忙也要记得吃饭。⑤故乡相关 1.核心思路 每个人都会有思乡之情，和他聊聊家乡，会很加分呦。2.高端话术 比如他老家盛产苹果：记得你说你老家盛产苹果，最近是苹果的季节，家里给你寄苹果了没？⑥家庭关系 1.核心思路 看准时机，把...
答：面试话术：基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。比如入职后如何开展工作。提问原则：四问原则：问过去的行为、问行为的结果与证据、问详细的过程、问最后的决策。四不问原则：不问理论性问题、不问假设性问题、不问说谎性问题、不问未来...
答：你马上就可以回怼，拿出行业数据来说话，看是在大公司浸淫多年，空降到中小公司当高管的人多，还是在小公司成为全面发展的六边形战士，逆袭去大厂当高管的人多，你只见过某蓬勃发展，迅速成长的中小企业，由于缺乏某种经验，从外企，从大型上市公司，从行业龙头挖人，来学习先进经验。三、你什么时候见过...
答：一、不说得罪人的话。李总和张总谁更厉害？这种问题，明显是给你挖坑，你千万不要傻乎乎地往里面跳。你可以这么说，两位老总都很厉害，我这段位也看不出谁更厉害。二、不说低姿态的话。领导表扬你，小李能力不错，应该重用。你可别瞎谦虚，你当众谦虚，领导本来想给你升职加薪，也不好提了，你自己...
答：帮助的人:65.8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 足疗师是足疗店的形象代表,也是足疗店与顾客沟通的唯一桥梁,她们的素质关系到足疗店的生死存亡。下面是我整理的足疗店营销话术,希望对你有帮助。 足疗店营销话术: 1、如何介绍自己的店铺? 话术:我们店铺是一家专业足道连锁机构,它创立于20xx年,第一家...
答：您是一个偏内向的人吗？假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）如： 有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在...
答：领导,是决定自己各种利益、荣誉与上升空间的人,用智慧去做日常与领导的关系,才是上策。 日常偶尔被领到挖苦了。别一时计较把自己的路给堵住了!别指望有什么妙招去回怼领导或者用什么巧妙的语言、话术让领导感觉不好意思、幡然醒悟、对我们开始十二分的尊重。千万别做这种指望! 以上供参考吧。希望能给朋友们一些参考...
网友评论：
宣胆18136254058：
请问.别人公司要挖我.我怎么给老大讲辞呀
2836薛蝶
： 一般不要跟他直接说你要跳槽,这样子说他可能会刁难你,你最好是跟他说你有什么,或者说想去学点东西,想自己做点小生意,提点合乎人之常情的理由,这样就既可以不得罪老大,又可以让他心甘情愿的放你走.
宣胆18136254058：
同行业挖我跳槽,怎么跟老板谈工资,具体谈什么内容?请不要拷贝··?
2836薛蝶
： 把你的要求和福利详细跟老板说,一定要有自信,现在主导权在你手上你不用太谦虚.
宣胆18136254058：
在对方未投简历情况下挖人,而且对方公司知名度远高于我方企业,只知道要挖的人的姓名和号码,不知道其 -
2836薛蝶
： 如果此人在现公司干的不爽,直接了当即可,但如果这些并不清楚,建议以同行业想认识更多同行业的精英,成为朋友为名或是请教问题邀约见面,这样即保护和尊重了对方,也不至于搞的尴尬,就算其本身不想换公司,但每个人还是愿意接触更多的人,交更多的朋友,相比也就好接受一些,切记不要直接讲我们公司有什么新岗位,给什么待遇
宣胆18136254058：
有人挖你,你会跳槽吗 -
2836薛蝶
： 1. 看价钱,只要价格到位跳槽不成问题;2. 看发展空间,比较一下两边发展前景和自己的升值;3. 还要考虑一下在公司的给你的一些福利是否合适;4. 还要看工作环境,公司人员,交流等等.
宣胆18136254058：
有人挖我跳槽,薪资怎么谈 -
2836薛蝶
： 首先要有理……有理走遍天下嘛 其次就是有利……要价越高越好 最后就是有节……适可而止,不能把人吓跑了
宣胆18136254058：
猎头挖我跳槽,薪资怎么谈 -
2836薛蝶
： 首先你要对市场薪资结构和个人收入的基本结构有一定的了解.我们所说的基本薪资就是无条件底薪,也叫无条件薪资,通俗一点说,就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资,除了这些还会有绩效、奖金、提成.这里,绩效,奖金和提成是...
宣胆18136254058：
本人在职,将要去新的公司面试,如果问我为什么在职的时候想跳槽,我该怎么回答? -
2836薛蝶
： 你最好不要说目前是在职的状态,既然你自己是做人力资源工作的,招聘时就应该知道:如果你在职的时候还去另外一家公司面试,那现在去面试的那家公司肯定要防止你入职后也会有类似的情况,有可能会因此不录用你.当然如果你是那间公司猎头过去的,情况就另当别论.
宣胆18136254058：
我想跳槽,用什么样的理由让老板娘放人?
2836薛蝶
： 跟她把话说明了 说工资低了 既然自己要走了谁都拦不住的
宣胆18136254058：
人才不够怎么从别家挖人 -
2836薛蝶
： 你得让他们信服你,有工资,还要人性化,没好处别人为什么跳槽啊,换你,你能跳槽吗.要比他们的老板对他们还要好,要让他们有一个比较,有一个选择.让他们信服你的能力,信服跟你干会有好的出路.
宣胆18136254058：
如果你现在想跳槽,而且是跳到你现在公司的兄弟公司,你打算怎么做?注:公司高层间有协议不互相挖人! -
2836薛蝶
： 1,跳槽与相互挖人性质不同.,2,你与现公司的高层关系如何.3,你如果跳槽,现公司是否会有损失,如果有会多大.4,跳槽是否会影响两个公司的关系.5,你是否是两个公司急需或必须的人才.6,最重要的一点,现公司放不放你,兄弟公司是否接收你,一般来讲兄弟公司是不会替你出头的.
