接了offer又拒绝入职
答：1、可能会被公司加入招聘黑名单，一段时间内无法再次进入该公司；2、如果offer中有明确的违约责任约定，不去工作可能需要承担违约责任，如赔偿损失等；3、如果没有明确的违约责任约定，通常不会有法律风险，但这并不代表没有任何责任；4、在职业道德层面，不去工作可能会影响个人信誉，建议与公司沟通说明...
答：原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业...
答：职工入职后，公司故意不与其签订劳动合同的，可以通过以下方法获得赔偿:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
答：可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。其实这个时候...
答：3.考虑双方利益最大化，不可随意单方做出解约，此offer视为合同，最好再推荐一个企业内相关岗位或其他企业相同岗位，供当事人参考。4.如果聘用人员非要入职，那也只能先进入，再考虑辞退，但是会比较伤害双方利益和时间，不如协商适量赔付并转介绍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
答：可以，Offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作...
答：如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。四．收到offer不入职算不算违约，要根据应让谈洞聘者在接收到offer后是否选择确认入职，如果选择不入职就不算违约，但一般确认后就相当于双方达成了一个契约，本着契约精神，双方都不应该违约或反悔。五．虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。在法律...
答：公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视offer生效的情况,而你还没有回复之前,既你还没有承诺同意入职,公司先通知你取消offer不让你入职,...
答：1. 主动且诚恳地回复HR：直接通过电话而非邮件或其他方式通知HR您的决定，这样做显示出您的诚意和对对方的尊重。在电话中清晰地表达您的感谢之意，同时说明您决定不加入公司的原因。2. 选择合适的时间拨打电话：确保在正常的工作时间内进行通话。避免在下班后或周末联系，这样可以确保HR能够接听您的电话...
答：在日常生活中，我们可能会遇到这样的情况：已经答应别人入职并收到了工作邀请（offer），但后来改变了主意，不想去上班了。在这种情况下，如何得体地拒绝这份工作邀请呢？首先，我们应该采取适当的沟通方式。在打电话或发送邮件之前，先通过微信、QQ、短信或邮件与对方联系，约定一个双方都方便的时间，然后...
网友评论：
缑壮13132949886：
收到offer并确认,但在入职前拒绝,是否很伤人品,应该怎么做 -
23273于慧
： 1. 你的line manager,你伤了他对你的肯定 2. hr,你伤了ta的业绩 3. 如果你是通过猎头渠道的话... 那伤的就是白花花的银子啊 4. 你浪费了自己的时间那么如何拒绝,讲实话 告诉对方你现在要面临的选择,考虑的因素(无非是钱途,前途,还加上感情因素),甚至可以和对方探讨,让他们帮你提供你目前还不知道的潜在有价值的信息
缑壮13132949886：
答应别人入职并收到offer,我又不想去了,应该怎么拒绝? -
23273于慧
： 在日常生活中,我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况.那么,面对这种情况,我们应该拒绝?事实上,在拒绝这份offer的时候,尽量做到以下几点: 第一点,一定要先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方,约定时间,然后再电话...
缑壮13132949886：
已发录用offer但又不要应该如何处理? -
23273于慧
： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
缑壮13132949886：
接受了工作offer又不去会怎样 -
23273于慧
： 我来说几点吧: 去于不去主要看你自己的今后的职业规划,对自己将来发展的预期和需要.如果需要适合,那么就不要犹豫. 当然,就是有了offer也要仔细考虑. 1. 这个公司是否合法的存在的.不要被骗. 2. 这个公司是否会提供给你签证,不少公司说给,然后来了后说转正后再给. 3. 菲律宾的生活费比较贵,所以吃住这些最好先问好公司.以免发生分歧.耽误双方的时间.
缑壮13132949886：
签了offer不想去了怎么办? -
23273于慧
： 求职时,我们可能同时拿到几个offer.这时候就必然面临着要拒offer的情况.这种情况该怎么处理呢?来听听职场前辈怎么说.(如果你说你一个offer都还没拿到,别灰心!相信自己总有一天,会轮到你去拒别人的offer!)配图:《校阅女孩河...
缑壮13132949886：
收到公司的offer,但是现在不想去了,咋办?
23273于慧
： 应该没有影响 我想你还没有签订合同的 找一个理由比较礼貌的拒绝掉
缑壮13132949886：
候选人接了offer 却不来入职 违反法律吗 -
23273于慧
： the pocket of her apron.
缑壮13132949886：
候选人频繁对接受的OFFER出尔反尔怎么办? -
23273于慧
： 遇到这种情况,弥补的措施就是招聘时要有备选人,但是拿到offer的人爽约,还是会令HR很被动:首先,一般给offer的人都是第一候选人,相对来说,此人会比其他候选人条件更为适合公司,此人爽约,选择第二候选人也是不得已的选择;第二,如果是主管级的人,一般会经过老板的亲自面试,老板相中的人,给了offer后又不来了,HR不好给老板解释
缑壮13132949886：
拿到Offer了,但是不录用,我是不是该去申请仲裁? -
23273于慧
： 根据提问者描述情况,解答如下: 1.用人单位未履行录用通知,是用人单位违约; 2.劳动者可以要求用人单位按照录用通知履行约定的内容;如果用人单位依然不履行,那么劳动者可以维权主张用人单位违约给劳动者造成的损失. 3.用人单位常见的录用通知违约有:临时撤销录用通知,不与劳动者建立劳动关系,不订立书面劳动合同,降低录用通知中约定的劳动报酬,改变约定的试用期,改变约定的劳动合同期限. 4.但不是去劳动仲裁,是去法院立案.后期如有细节需要协助,可在文末下方发起 「向作者咨询」,好运! 向作者咨询
缑壮13132949886：
已收到offer,之后被告知入职申请被拒绝,这合理合法吗? -
23273于慧
： 当然是不合理的,必须得到公司正面的回复,是因为什么原因,申请被拒绝,而且已经收到了入职通知.
