提离职后剩余的调休假不批
答：法律分析：在你提交了离职申请之后的30天之内。你还是公司的员工，是员工就得遵守公司规章制度，该走的程序还是要走，把你手上的工作交接完了之后，剩下的几天给人事说明，批准之后，方可休假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
答：一般情况下，员工在离职前想要休完剩余的调休假，应该向用人单位及时提出申请，并且需要考虑用人单位的实际情况。用人单位可能会因为业务需要或其他原因无法批准员工的调休假，但应该符合通知员工的时间要求。如果用人单位在通知后还是无法批准员工的调休假，将不能将调休时数转化为经济报酬或补偿，需要完整地休...
答：调休是在满一年工作时间，在一年时间内调休完。你还有8天调休，如果你满一年了，提出离职，公司应该给予离职审批，并补给8天基本薪资。如果还差一个月满一年，再继续工作一个月，并在当月内把8天调休完。或者把8天调休折算，在离职时间内应该调休多少天，公司补给多少天的薪资，然后审批离职。
答：如果离职时调休未休完，用人单位应按加班计算加班费，通常按150%支付，休息日加班按200%支付，节假日按300%支付。如果职工因个人原因主动放弃年假，则不能要求单位补偿年假。年假补偿标准是职工日工资收入的300%。如果职工与单位在年假补偿问题上协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的...
答：6. 调休可以理解为员工在休息日工作后，单位未支付加班费，承诺在工作日为员工安排休息的一种方式。年休假是员工的法定带薪假期。7. 如果员工在未享受调休假和年休假时，可以要求单位支付相应的报酬作为假期抵扣。8. 首先，员工应与单位协商，要求支付期间的工资。如果单位拒绝支付，员工可以视为未足额...
答：这个法律法规是没有规定的，其实你要求调休也合情合理合法，如果单位用公司规章制度来压你的话，那么既然单位不允许调休，根据《劳动法》和《劳动合同法》关于加班工资支付的规定，就要求单位支付相应的加班工资， 并在办理离职的时候结清，如果单位不支付的话可以去申请仲裁主张加班工资。
答：这当然可以了.用现金的方式支付,其实也算是加班的.你可以让他算你加班工资.这没什么好说的了.
答：应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
答：没有。相反，单位应解决安排调休，或支付工资。
答：1. 离职时若加班调休未完成，员工可与公司协商，探讨是否可以以支付一定费用的方式补偿剩余未调休的加班时间。2. 根据劳动法，加班工作属于额外的劳动要求，当无法安排调休时，公司应支付加班费。3. 需要注意的是，法定节假日加班不符合调休条件，此时公司应支付给员工不低于工资300%的报酬，或者给予员工...
网友评论：
郎姚15837732591：
员工辞职后没有用完的调休怎么处理 -
1297扶索
： 案情简介小林在一家外资企业工作,每次加班都按照规定在行政部门填写加班单,经领导批准后换取一张调休单,一年下来小林累积了25天的调休单,想在需要时休假.不久,小林由于个人原因辞职,随后公司为小林办理了离职手续.待小林办...
郎姚15837732591：
中华人民共和国劳动法中有那一条法律规定在职的正式员工在提交辞职报告之后不能休有薪假的 -
1297扶索
： 法律法规没有这个禁止性规定,劳动者想休带薪年休假而单位不让休的,在劳动者离职时剩余未休的带薪年休假应当按照劳动者日工资的3倍折算成工资支付给劳动者.《企业职工带薪年休假实施办法》:第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
郎姚15837732591：
离职当月全月用假期算不算正式上班 -
1297扶索
： 如果你是合理合法的有薪假(比如年假、调休假),当然得算你正式上班的啊,工资一分不能扣的.但是如果说你申请假期的时候,部门领导未批准,这个就要另算了.
郎姚15837732591：
离职之后还有剩余的调休,按照加班费结算吗 -
1297扶索
： 任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬. 根据《劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
郎姚15837732591：
辞职后有调休怎么算 -
1297扶索
： 调休是不违法的,对于计算调休的日子,离职结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿.但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1:3进行. 例如端午节6月20-22放假,6月20日是三倍工资,三倍调休,但21和22日则按照2倍工资,1:1调休.
郎姚15837732591：
员工未休的调休单,离职时能过期作废吗? -
1297扶索
： 【今日案例解析】 很明显,案例中该公司的做法是错误的.周女士能胜诉,理应得到未能调休的加班补偿. 首先,《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系.周女士在试用期提出辞职,公司应当批准;其次,周女士在公司工作期间,公司曾在休息日安排周女士工作,理应安排周女士进行补休,或者支付加班工资.《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资.”所谓调休单,就是尚未安排补休的证明.现在,公司在尚未安排补休的情况下,周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资. 查看原帖>> 希望采纳
郎姚15837732591：
劳动法有规定,员工工作满一年在一个公司,提出离职了,剩余年假就不能休了吗? -
1297扶索
： 员工工作刚满一年离职,不享有带薪年休假.根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假.劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假.职工工作刚满一年离职,不享有年休假.根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
郎姚15837732591：
我今年1月31想打离职报告,一个月后走人,按公司规定今年还有15天年假,那我可休几天 -
1297扶索
： 如果是因为你之前假期上班了,公司没发加班费,答应给你调休的话,你可以把调休假全部休完,公司的年假的话,按照假期规定的话:2013年在职天数除以365天,得出的结果就是你辞职之前可以休的年假,望采纳~~
郎姚15837732591：
我9月底辞职,可以月底刚好赶上十一放假调休,我们公司27.28是礼拜六礼拜天调休,到十一放假7天了 -
1297扶索
： 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、...
郎姚15837732591：
员工离职期内休病假单位可以拒绝吗? -
1297扶索
： 公司无权拒绝即将离职的员工享受公司的福利病假,是损害了你的权益.你应该享受5天的带薪病假.如果公司不给你,你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料(包括工资单、最好有公司的劳动手册或者书面的有关福利带薪病假规定等),再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位给你5天带薪病假,如果单位不执行的,再到法院进行诉讼.
