加班调休不批算旷工
答：1. 法律分析：如果员工因调休未被批准而未能参加工作，这通常不被视为旷工。2. 用人单位有权根据自身的生产经营需要来安排员工的休息和休假时间。3. 如果员工的加班过多，他们可以通过向劳动局投诉来寻求帮助。4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有包括休息休假在内的多项权利。5. ...
答：1. 如果员工在没有得到单位批准的情况下擅自休息，这被视为旷工。旷工期间，员工将不会获得工资。2. 旷工是否被认定为自动离职，这取决于单位的规章制度。3. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满一年的员工有权享受带薪年休假。单位有责任确保员工能够享受到这一假期。4. 在年休假期间，员工...
答：1. 劳动者在正常工作时间若要请假，必须经过批准。2. 若请假未获批准且未参加工作，将被视为旷工。3. 旷工是指职工在正常工作日内未请假或请假未获批准的情况。4. 一般情况下，请假未批准导致的缺勤属于旷工。5. 然而，劳动者因不可抗力、见义勇为或依法参与社会活动等特殊情况缺勤，不应被视为...
答：调休无正当理由不请假或者请假未被批准不上班算旷工。用人单位因为生产经营工作需要，对工作时间进行临时调整，安排调休，是用工自主权，劳动者应当服从。用人单位安排调休，劳动者无正当理由不请假或者请假未被批准而不上班的，应当按旷工处理。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位对于劳动者请求病事假、调...
答：【法律分析】劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没...
答：法律分析：未经单位批准，员工擅自休息属旷工，旷工期间没有工资，旷工是否算自离要看单位规章制度的规定。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年...
答：你好，调休2.5小时，领导故意不批准，这种情况绝对不应该按旷工一天计算，否则就属于针对行为，谢谢
答：调休提交晚了算旷工。根据查询所示申请调休，没有获得企业批准，你自己就不来上班，按照企业管理制度，应该算旷工。
答：2、调休的确是要单位同意的，但是你不要纠结于此问题，换个角度，首先单位加班在未获工会同意的情况下，你可以拒绝。其次你一个月工作时间扣除制度工作时间是不是超过36小时，超过也可以拒绝。3、至于试用期工资，要看劳动合同上的约定。90%是合法的，劳动合同法上是说不得低于本单位相同岗位最低档工资...
答：员工在有存休的情况下私自强行调休，并未经公司领导批准，就算旷工，反知不算。
网友评论：
驷勤13568984366：
工厂星期天上班没双倍工资,只能用来调休,调休又不批,没去上班这样算旷工吗 -
51366轩剑
： 您这样有加班的事实,既没有按照加班给报酬,同时又不给调休,您可以拒绝加班.因此在您不去上班之前建议书面说明拒绝加班,这样的话不算旷工.
驷勤13568984366：
星期天加班请假不批不上班算旷工厂里 -
51366轩剑
： 按照劳动法,劳动者有权拒绝加班!但是在工厂就不一样了,因为工厂本就黑暗所以就算去告也没用,顶多就是当场吓唬老板同意放假而已!
驷勤13568984366：
星期天有事请假不批不上班算不算旷工?
51366轩剑
： 如果是调休的话,星期天不上班算旷工;如果是加班的话,星期天不上班不算旷工. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
驷勤13568984366：
本月星期六加班下个月调休没去算旷工吗? -
51366轩剑
： 易法通解答:1、公司即使有安排加班上班到10号,也应该在约定的日期7号支付工资. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.2、公司安排员工休息日加班,可以安排员工调休.3、公司周六上班是调1月15日的,你没有享受到公司1月15日不用上班的福利,那你在周六这天就不用上班,因为你已经请了1月15日的事假,公司批准了,而事假一般是没有工资的.所以你在周六没有上班,公司不能按旷工处理.希望我的回答能对你有所帮助.
驷勤13568984366：
休息日加班公司不给加班费也不给调休,不加班休息算旷工么? -
51366轩剑
： 加班应当取得劳动者同意且必须依法支付加班费,并且原则上每天加班不超过三小时,每月加班不超过三十六小时.
驷勤13568984366：
工厂调休了 安排员工加班不来 以旷工处理合法吗
51366轩剑
： 如果已经跟他本人协商好那就算,如果是单方面决定调休,那就应该算调休方旷工
驷勤13568984366：
加班时间请假不批 没去上班可以算旷工吗? -
51366轩剑
： 不算
驷勤13568984366：
请假未经批准属于旷工吗 -
51366轩剑
： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
驷勤13568984366：
早上辞职下午加班请假不批,能算旷工辞职吗? -
51366轩剑
： 算旷工的.首先你提出离职,而且与公司协商继续工作2天,在没有办理离职手续费时候,你还是公司的员工,要按照公司的要求执行.你是自己主动提出离职,反正也没有什么补偿金的事情,你旷工辞职就这样吧,最后2天把工作交接清楚,一般单位也不会故意刁难你.到时候离职证明就写你正常离职就好了,我相信你不给人事找麻烦,人事这点主是可以做的.对你下一份工作应聘会有好处的.
驷勤13568984366：
先调休后周六补班,不去就算旷工吗 -
51366轩剑
： 不算旷工,但是你星期六就不会算加班了
