擅自离岗多久会被开除
答：员工擅自离岗三天就属严重违反公司规章制度，可按相关规定解除劳动合同，没有经济补偿；员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形...
答：员工擅自离岗三天可以辞退。公司经职代会讨论通过并公示的规章制度，单位规定三天就属于严重违反公司规章制度，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关...
答：法律分析：遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送...
答：遇到员工擅自离岗多久可以辞退的问题，需要根据公司经职代会讨论通过并公示的规章制度来决定，一般单位规定擅自离岗三天，就属于严重违反公司规章制度，这时公司可以按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同。遇到员工擅自离岗怎么处理？1. 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指...
答：1. 员工未经请假或请假未获批准擅自离岗；2. 请假期满未续假或续假未批准而逾期不归；3. 员工不接受合理安排，不按时到岗。旷工三天自动离职的流程一般为：1. 员工应按公司规定办理离职手续，如有损失需赔偿用人单位；2. 用人单位在确认员工未经请假擅自离岗且无正当理由后，可决定解除劳动合同，并...
答：事业单位职工擅自离岗累积三天就可以辞退，且没有任何赔偿。不过工资要全部结算给别人。
答：机关单位工作的人员，如果擅自离岗连续超过十五天的，又无正当理由，会被单位开除处理的。这款单位工作人员擅自离岗，那么轻则进行通报批评，诫勉谈话，重则进行记录处分，党内警告，主要是看你造成的影响而造成了什么事故没有，如果出现了重大失误，中大情况或者重大的问题，或者说无法返回的问题，肯定要进行...
答：法律分析：能。除名的条件是:1职工经常旷工没有正当理由。2经批评教育无效。3连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
答：法律主观：没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动...
网友评论：
齐版17546925415：
事业单位职工擅自离岗多久可辞退 -
40825计衫
： 事业单位职工擅自离岗累积三天就可以辞退,且没有任何赔偿.不过工资要全部结算给别人.
齐版17546925415：
劳动法旷工几天开除? -
40825计衫
： 1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释. 2、参考依据:《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持.
齐版17546925415：
员工脱岗和旷工的定义 -
40825计衫
： 旷工就是指应当上班的时间以半天一天为单位,未经请假或者请假未经许可,擅自离岗.一般满3天可视为自动离职处理,需本人签离岗书,如本人不签可以延后一周,法律规定为自动离职时间强退处理.脱岗是指,一天中应当在岗位上工作的,发现有一段时间不在岗位上,经巡查证实不在的,可予以扣除部分工资或者警告处理,经几次提醒还是这样的,根据情节严重,证实确有此事的,累计满3天工作时间的,3乘以8小时每天为24小时,可予以辞退.
齐版17546925415：
公务员擅自离岗二个月,应受什么处罚
40825计衫
： 处分3个月开除
齐版17546925415：
请教大家员工本月未请假私自离岗,之前说过想离职,但一直未办理离职?
40825计衫
： 首先,你们公司的管理要严格,因为你你要证明职工是私自离岗,就要提供考勤台账,如果从考勤中能看出,那么他就属于私自离岗.没有办理离职就是没有离职,私自离岗超过1个月,企业可以直接走开除程序,不用通知.
齐版17546925415：
企业擅自离岗的处罚
40825计衫
： 企业自行离岗行为,是违反企业规章制度的行为,企业应对其进行处罚.1. 企业应当采取预防措施,及时通知员工离岗.2. 企业应制定离岗制度,规定离岗时间、地点...
齐版17546925415：
擅自离岗一天公司有权辞退我吗? -
40825计衫
： 公司做法错误.公司解除劳动合同要有法律依据.擅自离岗一天还达不到严重违反用人单位规章制度的程度,单位擅自解除合同违法.你们可以要求继续履行合同,或者可要求单位支付违法解除合同双倍的经济补偿金.
齐版17546925415：
教师离岗多久将被开除? -
40825计衫
： 看学校的处理制度如何,一般罢工的几天就该炒了
齐版17546925415：
劳动法限定离岗几日纳入自动离职 -
40825计衫
： 劳动法上对此没有规定,主要是由单位规章制度予以确定的
齐版17546925415：
我离工作岗位20分钟左右,公司以我擅自离岗为由,将我辞退,当时是由于身休不适,没有及时向领导请假 -
40825计衫
： 1、“我离工作岗位20分钟左右,公司以我擅自离岗为由,将我辞退”这个要看产生的后果及公司的相关规定,若是属于严重违纪,那公司的做法也算有理有据.2、实际的工作情况与劳动合同的内容不一样时你是完全可以拒绝的.
