教师考核细则打分表
答：考评项目：教学态度、备课、上课、作业批改与辅导、考试等方面的工作质量。考核方法：由教务处组织全体学生对学科科任老师进行民主测评。得分： 将学生评教百分制分数乘以20％，折算成综合考评分。（学生评教考评表见后附表一）（三）教研组（同行）考评（20分）考评项目：备课、上课、作业批改与辅导、考试...
答：从管理伦理学的角度对高校教师量化考核进行探讨,认为应进一步完善教师量化考核制度,尽可能减少其不利影响。下文是幼儿园教师量化考核细则,欢迎阅读! 幼儿园教师量化考核细则一 为了促进幼儿园健康、快速的发展,调动教师工作的积极性,强化管理,切实提高保教、保育质量,我园从实际情况出发,特制定如下细则:(本细则以百分制...
答：③因不当言论,造成学生与科任教师之间矛盾的; ④有乱收费行为。 班主任绩效工资考核细则2 一、考核的原则 班主任工作的考核本着全面、公正、客观的原则,实行量化考核、评比打分、奖惩结合,每周一统计并公布,学期结束求均分并总评的方法。力争做到:职责分明、措施具体、行之有效,努力开创全面参与、协同一致、齐抓共管...
答：为了提高教师的教学水平,刺激老师的教学热情,特制定教师绩效考核制度。下面我为大家整理了教师绩效考核细则,欢迎阅读参考! 根据《XX省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规〔2009〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知》(鄂教人〔2009〕4号)及《东宝区义务教...
答：1、申请评优的教师需要向校委会或教导处提出书面申请,填写夹板中学评优申请表。 2、校级优秀教师由学校推荐,原则上优先获得县级优秀班主任、优秀教研组长、优秀教师等荣誉,优先考虑外出参观、学习、培训。 3、校级优秀教师(包括优秀班主任、优秀教研组长和年度考核评优)经评分获得者,实行述职制度。必须以书面报告形式把工...
答：考勤分根据教师迟到、事假、开会迟到、请假等情况进行减分计算。考勤总分为10分，每迟到一次扣0.2分，请事假半天扣0.4分，开会迟到、请假一次扣0.2分，扣完为止。病假不列入考核。五、一日活动20分 按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、...
答：随着幼儿教育事业改革与发展的不断深入,幼儿教师的职业能力逐渐成为幼儿教育质量提高的关键因素。幼儿教师考核细则该如何制定?下文是幼儿教师考核细则,欢迎阅读! 幼儿教师考核细则一 一、德(20分) 1.政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。 2.职业道德(5分)尊重幼儿,无体罚或变相体...
答：(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据)2、课堂教学(6分)，对教师的课堂关于课堂教学的要求进行量化评定，并不定期抽查教师的上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.5分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣0.5分，扣分累计在课堂教学量化评定总分...
答：上级部门工作检查或验收考核中完全属人为因素造成扣分,则处2倍罚分计入考评分。 七、附则 1、细则中第四项由中心学校聘用教师计分用。 2、以上细则中的具体问题和未尽事宜由中心学校校务会负责解释决定。 3、教师评优程序 (1)、优秀教师在各项业绩考评中分值应在前列。 (2)、各校在评先评优中,应充分发扬民主,...
答：根据《***义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见(试行)》的通知精神,结合本园实际,拟定《***幼儿园教职工绩效工资考核细则》(以下简称细则) 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进幼儿教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进...
网友评论：
怀俩15517597125：
幼儿园教师考评表怎样写? -
35468计林
： 幼儿园骨干教师教研工作考评表( ---- )教师姓名 年 月 日项目评分细则自评考评基本情况得分上课(35分)骨干教师每学期上两节不同形式的公开课,优秀得15分,良好得10分,合格得5分.在规定开课数量之外面向全...
怀俩15517597125：
中小学教师绩效考核方案
35468计林
： 教师绩效考核是为加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度.做好考核方案可以更好地提高教师的教学水平.下面小编给大家带来关于中小学教师...
怀俩15517597125：
英语培训学校教师考核表
35468计林
： 1 音体美教师量化考核办法 为进一步深化我校教育教学管理改革,建立健全教师考核评价 体系,提升音体美教师教育教学水平,促进学生的全面发展,从我 校实际出发,...
怀俩15517597125：
幼儿园教职工怎么实行绩效考核制 -
35468计林
： 仅供参考:为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责. 一、考...
怀俩15517597125：
急求初中教师业务考核制度细则…谢谢 -
35468计林
： 我手上有资料,但仅供参考 资料1:1.所以在职教师都必须参加学校或上级主管部门所组织的教师业务考试与考核,无故不参加者视为不合格;2.对于教师业务考试,每一位教师都必须认真准备,精心备考所任教学科整个初中学段的所有内容.教...
怀俩15517597125：
如何填写幼儿园教师考核表 -
35468计林
： 幼儿园骨干教师教研工作考评表 ( - ) 教师姓名 年 月 日 项目 评分细则 自评 考 评 基本情况 得分 上课(35分) 骨干教师每学期上两节不同形式...
怀俩15517597125：
哈尔滨教师关于绩效工子考核细则
35468计林
： 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,...
怀俩15517597125：
教资面试评分标准是怎样的? -
35468计林
： 教资面试评分标准分为职业认知(5分)、心理素质(10分)、仪表仪态(10分)、言语表达( 15分)、思维品质(15分)、教学设计(10分)、教学实施(25分)、教学评价(10分)这八种.教师资格考试面试分数线为100分,达到60分即...
怀俩15517597125：
中学教师资格考试面试评分标准 -
35468计林
： 教师资格中学面试【评分标准】 一 职业认知 5 2 较强的从教愿望,对教师职业有高度的认同,对教师工作的基本内容和职责有清楚了解 3 关爱学生,尊重学生、平等对待学生,关注每个学生的成长 二 心理素质 5 3 活泼、开朗,有自信心 2 有较...
怀俩15517597125：
幼儿园教师环保小制作考核方案 -
35468计林
： 师资建设是幼儿园管理的重要内容,园长也常常为如何提高师资水平而困惑不已.有的幼儿园已施行月度师资考核标准,对幼儿教师进行奖励惩罚,极大的激发幼儿老师工作的积极性,并取得了良好的效果.一、师德方面:40分(一)协调配...
