斯特朗兴趣量表测试在线
答：第二类，进行职业兴趣的测评。虽然职业规划已有近百年的研究历史，在2000年左右进入中国。目前多是国外的测评量表。霍兰德职业兴趣测评SDS量表，是美国劳工部最推崇的工具，在全球运用广泛。您可以在美国劳工部的网站上进行免费的正式测评，保证正版。国际上常用的还有斯特朗兴趣量表（The Strong Interest ...
答：二、职业兴趣测试的方法 早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德职业兴趣调查表等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域，例如，喜欢踢足球，喜欢看球赛，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探...
答：http://wenku.baidu.com/view/37ea8dd86f1aff00bed51efe.html 百度一下百度文库里就有，其他网站应该没的做的吧。推荐几个职业测试工具：罗克基价值观调查表、MBTI性格类型量表、霍兰德职业兴趣量表、斯特朗兴趣清单、一般能力倾向测验（GATB）【所有能力倾向测验中历史最悠久的】。希望能帮到你。
答：各个职业兴趣测验出现相互吸收、相互融合的现象：首先是库德(1966)在其职业兴趣调查表(KOIS)中引入了斯特朗(Strong )的一些思想;其次是坎贝尔(D.Campbell) (1968)把KOIS中的同质性量表引入了SVIB中;第三是经验的和理论的模式的融合，即将霍兰德(Holland) 的理论作为斯特朗(Strong )等职业兴趣量表的理论...
答：六边形模型经过后来研究者不断地验证，已经被证明是一种客观稳定的兴趣结构。以至于以后的兴趣量表都这样的结构设立，或者向这一结构转化，如Strong-Campbell职业兴趣量表、Kuder职业兴趣量表、美国大学测验服务社的职业兴趣量表(ACT-VIP)、Johnason职业评价量表(CAI)、Harrington和O'Shea的职业决策量表(CDM)等...
答：兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础...
答：不知道你对计算机有没有兴趣,现在IT行业应该来说算是比较高薪的职业.你可以到北大青鸟恩颂去看看.我有一个朋友说他到那里后会有职业规划老师给你做职业看看你适合学习哪方面的课程和以后的就业方向,你可以看看然后根据你自己的条件选择适合自己的技术学习. 图片里面有老师的联系方式!
答：通过测试人才的面对事情的沟通态度、反应模式、强弱决心来做观察。 3、职业兴趣类测评工具 如霍兰德SDS职业兴趣量表、埃德加•施恩(Edgar Schein)的职业锚测试、WVI工作价值观量表、罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey)、斯特朗SII兴趣清单、等等。 这类其实与性格类测试、行为风格类测试都有密切相关, 但更多...
答：一、职业兴趣的测试方法如下：常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（Strong Vocational Interest Blank，SVIB）和库得兴趣记录(Kuder Preferenee Record，KPR）等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域，例如，喜欢看街舞表演，喜欢看做爱，喜欢听...
答：1968年坎贝尔(D.P.Campbell) 主持了对该量表的修订工作, 增加了基本兴趣量表(BIS) 和一般职业主题(GOT), 更名为Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。SCII的1985年的最新版本共有325个项目构成，构成264个量表。SCII(斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表)是国外最流行的职业兴趣测验，被广泛应用于各种职业咨询...
网友评论：
朱泄17023249829：
“斯特朗兴趣量表” -
59758左食
： 1927 年, 斯特朗(E.K.Strong) 编制完成了第一个正式的职业兴趣量表(StrongVocationalInterestBlank) .这是最早的职业兴趣测验.他的方法是先编制涉及各种职业、学校科目、娱乐活动及人的类型的问卷, 然后取两组被试, 一组代表专...
朱泄17023249829：
什么是SVIB? -
59758左食
： 斯特朗职业兴趣量表(Strong Vocational Interest Blank,SVIB) 1927 年, 斯特朗 ( E.K.Strong ) 编制完成了第一个正式的职业兴趣量表( StrongVocationalInterestBlank) .这是最早的职业兴趣测验.他的方法是先编制涉及各种职业、 学校科目、娱乐活动及人的类型的问卷, 然后取两组被试, 一组代表专门从事某种工作的标准职业者, 另一组代表一般人, 让两组被试接受测查, 将两组被试反应不同的题目放在一起, 构成职业兴趣量表.当时仅适用于男性, 专门为女性而编制的量表则于1933年出版.
朱泄17023249829：
斯特朗职业兴趣调查表(关于斯特朗职业兴趣调查表的简介)
59758左食
： 1、斯特朗职业兴趣调查表(Strong Vocational Interest Blank)是2016年发布的心理学名词.
朱泄17023249829：
职业兴趣探索的方法是什么? -
59758左食
： 职业兴趣分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型. 职业兴趣探索,应该从两个方面入手: 一是自我分析:事实上,决定每个群体和个体对特定工作真正感兴趣的因素是职业深层兴趣. 二是兴趣量表测评.常用的兴趣量表有:斯特朗-坎贝尔兴趣调查;库德职业兴趣测验库德的职业兴趣测验;霍兰德职业倾向测验.
朱泄17023249829：
E.K.Strong是谁 -
59758左食
： 斯朗特(E.K.Strong),他对于职业规划测试有很大贡献的.1927 年, 斯特朗(E.K.Strong) 编制完成了第一个正式的职业兴趣量表(StrongVocationalInterestBlank) 这是最早的职业兴趣测验.他的方法是先编制涉及各种职业、学校科目、...
朱泄17023249829：
不同的人格类型如何适应不同类型的工作?
59758左食
： 大量的研究对不同的人格类型如何适应不同类型的工作进行了考察.著名 的斯特朗-坎贝尔兴趣量表(The Strong-Campbell Interest Inventory )旨在测出 受测者的个人兴趣...
朱泄17023249829：
斯特朗埃贝兴趣侧验
59758左食
： 和平均匀
朱泄17023249829：
怎样准确认识自己的优缺点?适合做什么样的工作? -
59758左食
： 你的这个问题如果要从心理学的角度出发,解答起来就比较简单.心理学界早已有不少专门针对职业兴趣与职业能力倾向的心理测量方式和专用量表,只要在专业的心理咨询师或职业指导师的指导下,正确完成量表,就能在一定程度上了解自我,然后进行正确的职业选择,最终达到最佳的“人职匹配”,把握好自己的职业前途.常用职业兴趣量表主要有:斯特朗—坎贝尔职业兴趣问卷、库德职业兴趣调查表、霍兰德职业偏好量表、霍兰德自我指导问卷等.常用职业能力倾向量表主要有:一般能力倾向测验、弗兰那根能力倾向分类测验等.
朱泄17023249829：
人员素质和能力测评要素有哪些测评方法?它的具体内容各有什么? -
59758左食
： 一,人格测验方法 1 自陈量表 1.1 卡特尔十六种人格因素测验(16PF) 1.2 明尼苏达多相人格测验表(MMPI) 1.3 艾森克人格问卷(EQP) 1.4 加州心理测验调查表(CPI) 1.5 迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表(MBTI) 1.6 人格自陈量表的评价...
