新业态下的劳动关系
答：这类新型工种渠道更多元、形式更灵活，与传统劳动关系下的工时制度无法完全匹配，劳动关系的确认裁判标准不一，具有争议性，成为法律界面临的新问题。本案中援助律师从认定劳动关系的“三要素”着手，结合证据材料帮助受援人成功确定与外卖站点之间的劳动关系，并积极促成双方达成调解协议。这是新业态模式下法律...
答：配送公司虽然可另外从事其他用人单位的劳动，但这属于配送公司在工作时间、工作任务以外的自由零星安排，并不影响本案外卖小哥对配送公司人身从属性的认定。诚然，互联网经济新业态下劳动关系的表现形式更加多样，本案劳动关系即是如此，外卖小哥无需固定在配送公司固定场所之内、工作时间也相对灵活，配送公司供...
答：在此背景下，大量的劳动力从传统行业流向新业态，并进一步促进了以“线上点单、线下服务”为特征的“网约工”模式的发展。“网约工”的用工方式因具有更强的灵活性从而激发了市场活力、扩大了劳动就业。截至目前，“网约工”用工模式下的服务提供者主要包括网约车司机、外卖骑手、网络主播等，不同的...
答：所谓排他性使用，就是命令、服从。用人单位向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利，这就是劳动者的人身从属性。劳动者的人身从属性是劳动关系最本质的特征。互联网经济新业态下，劳动关系的表现形式更加多样，如外卖哥与公司劳动关系，无需在配送公司固定场所之内、工作时间也相对...
答：根据《广东省灵活就业人员参加失业保险办法》的规定，江门市的新业态灵活就业人员，如依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等平台就业但未与相关企业建立劳动关系的人员，以及无雇工的个体工商户等，都可以选择自愿参加失业保险。这些人员凭有效身份证件及就业登记，可向参保地主管税务机关办理参保缴费...
答：2 优势特点 1、用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算。节省固定成本。不用签订 劳动合同 ，减少了社保公积金等成本。对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。可以建立多重劳动关系：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。...
答：是指新就业形式灵活多样,雇主关系、工作时间、工作内容等均不固定的一种新的就业形势。自由职业就是社会化用工模式下的产物，社会化用工模式是近年来高速发展的新型用工模式，其平等合作、时间自由的特点，是当下职场人转型自由职业的最好选择之一。就业形势 就业形势的分析和预报，需要运用相关的科学方法...
答：(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但在司法实践中，对于各种复杂的关系模式，该规定过于刚性且不够完善，尤其该规定是在2005年公布，而现时的劳动关系或其他关系则复杂得多，尤其是如此该规定对于现时所涌现的一些新业态的关系进行定性，更显不足。一、是否具有从属性。包括经济上及人格上...
答：我来谈一下自己粗浅的认识。今年的情况都是我们自己亲身经历着的，因为疫情影响，好多企业甚至互联网企业都受到了影响，而伴随着的就是远程办公的开始。只需要一台电脑，甚至一部手机，就可以在家里远程办公，避免了人员接触，有效地控制了疫情的发展。但是仅仅是这些吗？其实并不是。先说表面上的，大家...
答：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下,可以与其他单位建立劳动关系。 2.依法使用多样化用工方式。新业态企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式,与新业态从业人员签订民事协议的,应当合理确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务,并明确相应法律责任的承担及纠纷处理途径。 (二)...
网友评论：
良杜18136818208：
新业态从业人员是指什么? -
34330舒翟
： 新业态从业人员主要指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者.“新业态”是随当下互联网经济、消费升级而生的新型组织形态,其从业人员相对与传统企业单位,常常没有签订劳动合...
良杜18136818208：
什么是劳动关系?
34330舒翟
： 劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.
良杜18136818208：
互联网下的共享经济对劳动关系产生了什么影响 -
34330舒翟
： 共享经济颠覆性地影响传统商业模式.就生产者而言,市场交易成本的降低导致传统企业边界收缩,带来个体经济的强势回归.对于消费者而言,交易成本的下降引发“以买为主”向“以租为主”的转变,增加了消费者的福利.通过“自由人”的联合,共享经济给了供求双方更自由的选择,也自下而上推动着制度变革,提升了经济运行的效率.
良杜18136818208：
劳动关系的特征有哪些 -
34330舒翟
： 劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.劳动关系的特征:(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性.劳动关系主体双方在法律面前享有...
良杜18136818208：
劳动关系与劳务关系的区别?
34330舒翟
： 劳动关系、劳务关系两者仅一字之差,看起来十分相似,但其实质上是不同的两种法律关系,很多人并不是很清楚他们两者之间的关系.现实中也出现特别多关于二者认定的争议.劳动关系、劳务关系两者之间有什么关系?又有什么区别?为此...
良杜18136818208：
新劳动法对劳动关系有哪些影响
34330舒翟
： 一、现有劳动合同制度下的五大问题 中国自1995年起实施《劳动法》以来,出现了一些新情况、新问题.一些企业管理粗放、不重视法律、忽视劳动者利益、不追求和谐劳动关系,劳动者普遍处于弱势,合法权益大量受到侵害.其主要表现有...
良杜18136818208：
如何区分劳动关系和其他商业合作关系
34330舒翟
： 合作关系,指:两个或两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系,以保证实现某个特定的目标或效益. 劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系. 主要把握以下几点: 1、主体 合作关系:可法人、人人之间,或者法人和人之间 劳动关系:只能是用人单位和劳动者 2、权利义务来源 合作关系:合作协议 劳动关系:劳动合同 3、风险承担 合作关系:合作者都对外承担风险 劳动关系:劳动者一般不承担用人单位的风险 4、是否有包含劳动合同法相关的特征,如有一般认定为劳动关系.具体参考劳动合同法.
良杜18136818208：
7、什么叫劳动关系;什么叫劳务关系? -
34330舒翟
： 劳动关系是劳动法中使用的规范术语,指劳动者与用人单位之间形成的有关劳动方面的权利和义务关系.通常情况下劳务关系也能体现上述意义,并无实质区别,但不是法律上的规范语言.劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者可以申请仲裁,同时应该证明与用人单位之间存在劳动关系.我来回答
