新劳动法下班一小时内
答：新劳动法只对工作时间进行了明确规定，并未对夜班有相关规定，但是我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的...
答：- 每月扣除的工资总额不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。2. 劳动法关于迟到扣工资的规定 - 劳动法并未明确指出劳动者迟到应被扣除工资。劳动者应按时上下班，遵守劳动纪律。- 若扣除工资后，劳动者当日的工资低于当地最低工资标准的80%，则用人...
答：法律主观：违法，但是如果按照规定支付了 加班费 或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班 不...
答：一、拖延下班时间违反劳动法吗1、拖延下班时间违不违反《中华人民共和国劳动法》，需视情况而定：（1）如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资，合法；（2）经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，...
答：加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...
答：肯定违法的，不过计件这种工作差不多都是超过国家规定8小时的，国家还规定超过8小时后。是要给加班费的，最好还是找一家正规的公司，这种事和普遍。
答：我国劳动法规没有规定上下班的路程在几小时之内的，只有《工伤保险条例》规定工伤认定条件是上下班必经道路以及今年规定放宽的上下班接送孩童学校的必经道路。
答：广东胡律师：《劳动法》规定的是每周工作时间不超过40个小时，并未对上下班具体时间进行规定，由用人单位在每周工作时间不超过40小时内进行合理的安排。
答：上午早08：00——11：30；下午14：00——17：30 ；不是24小时值班；法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是：1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、综合管理辖区内城乡劳动力...
答：下班后兼职不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定：劳动者的工作时间不能超过法定工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过44小时，因此，如果下班后的兼职...
网友评论：
郗枫17239798780：
劳动法离岗一小时算诚信问题吗?有这条法律条文吗? -
64185后花
： 《劳动法》并没有离岗一小时算不算诚信问题的规定.但用人单位可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.另外,如果用人单位规定离岗一小时属于严重违反规章制度的行为的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同.具体情况,...
郗枫17239798780：
公司里的人说劳动法改了,下班一小时,除了事故.算工伤吧. -
64185后花
： 对的工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
郗枫17239798780：
劳动法中对员工上下班时间有什么样的规定 -
64185后花
： 《劳动法》有关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
郗枫17239798780：
劳动法规定上班时间是多久 -
64185后花
： 你好,根据你提交的问题,作如下回答:1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日;2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时.3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言!
郗枫17239798780：
劳动法的上班时间 -
64185后花
： 1、每天7.30上班 晚上6点左右下班,,已超过了法定的8小时工作制时限,超出时间应视为加班,需支付《劳动法》第四十四条第一款规定的“不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.”2、“没有周末,每个月老板只给1天休息”,违反了《...
郗枫17239798780：
新劳动法里规定标准工作时间是多少啊?八小时规定要从几点到几点的吗? -
64185后花
： 广东胡律师:1、法律规定:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时.2、每天的工作时间几点到几点法律没有硬性规定.3、用人单位由于生产需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时,每月累计不得超过36小时.4、平日加班工资要按150%的标准支付,周末加班按劳200%的标准支付.法定节假日按300%的标准支付.
郗枫17239798780：
新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤 -
64185后花
： 1、根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤. 所以,首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定...
郗枫17239798780：
劳动法中规定的每日工作时间是如何界定的? -
64185后花
： 我国现行《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者......平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”但是,第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本...
郗枫17239798780：
我现在的工作一日公司就给上一个小时就下班了` 他们这样有没有违反劳动法
64185后花
： 您好,以下为对您问题的回复: 不违反劳动法的规定. 望采纳.
郗枫17239798780：
请问新劳动法工作时间是怎么规定的 -
64185后花
： 你好: 《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时.一般来说属于加班.例外是有的企业每天上班不到8小时,比如每天6小时,这样周六上班就不属于加班,因没有超过每周40小时的限制.如每天7小时,则周六有2小时属于加班.周六加班的,支付不低于工资的百分之二百(2倍)的工资报酬
