日企和美企哪个待遇好
答：大企业的起薪要比中小企业的薪水要少,因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多可能不会有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者是证书的话，比如说软件知识或者是机械知识之类，这类专门职业的薪水会...
答：现在的年轻人热衷于去日本企业打工的原因可能包括以下几点：1. 日本企业的声誉和稳定性：日本企业在全球范围内享有很高的声誉，被认为是稳定性很高的雇主。对于一些年轻人来说，能够进入日本企业打工意味着可以获得一个稳定的职位和相对较高的薪资。2. 机会和发展空间：日本企业往往注重人才培养和员工发展。
答：看自己是什么性格咯，日企的话等级比较森严，有些上司性格还比较怪异；美企的话相对比较自由，讲求创新性，但竞争比较激烈，压力较大
答：值得。1、从收入上看，日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元。是欧美企业经理级以上人员对应收入的54.5%；系长级人员为6万元，是欧美企业的71.3%；专业技术人员为4.9万元，是欧美企业的69.2%。2、从工作量看，日企贸易公司的工作量较少，属于事少收入多的行业，综上所述值得去。
答：英语很能用的着，而日常工作用日语与上司交流，你这种双语人才很受欢迎的。现在欧美企业不稳定，动不动就裁员降薪，现在的日企就像以前的国企，很稳定，不会轻易裁人，工作也不像外界传闻的那样天天加班，福利待遇还行。希望你能采纳，我在一家大型日企（500强）工作，亲身体会。
答：1、作为中国人来说，适应美国公司比适应日本公司容易的多，在美国公司发展比在日本公司发展容易的多。2、不知你学什么专业的，竟然可以同时应聘大连埃森哲和开发区的THK，这两个公司业务一定联系也没有。3、大连埃森哲工作比较辛苦，但总体来说是个正常的外企，有所有外企共有的优点和缺点。4、开发区的...
答：一、日本国在中国投资的企业最多。二、瑞士国在中国投资的企业福利待遇最好。三、按有利于就业来说，第二外语应该是日语，因为日本在中国所投资的企业最多。四、同意您的看法，在外企都是很难混到高层，除非您有杰出的管理才能和专业技术。相比下来，在日企属于更难混到高层的外企之一。五、福利待遇...
答：高。日本位于东亚、国名意为“日出之国”，领土由北海道、本州、四国、九州四个大岛及6800多个小岛组成，总面积37.8万平方公里，在日本的欧美企业薪资水平都非常高，根据查询相关资料显示欧美企业的员工平均年收入在2万元，薪资水平高。
答：建议去日企，日本企业的精益管理和企业文化堪称世界楷模，在日企耳闻目染，可以体会到许多优秀的管理模式，提高自己的管理能力。
答：韩企多，不过大多都是在韩国混不下去的企业。日企工资待遇高，不过那中国人当驴用。欧美企业门槛太高，不好进。现在的南美企业很不错，待遇较高，工作量也适中。
网友评论：
桂月13057192551：
毕业以后美企好还是日企好 -
68306郝程
： 个人意见是去美企 因为美企人员结构比较成熟,如果您是想找一份稳定的工作的话,个人觉得美企不错,不过总的来说还是随你自己的意愿,再说中日关系可能也会对您工作的稳定性有影响.
桂月13057192551：
日企好还是美企好? -
68306郝程
： 没有ls这么夸张的. 好要不要过日子了我在GM上班一般我们根据中国的节假的.只有有时电话会议晚上回家要打因为时差原因.但是因为制度合理我们都算加班小时了你可以累计你的加班小时做以后假期用,也可以选择拿加班费.非常合理. 日企的话...加班是一种态度了,你会很苦的= =
桂月13057192551：
欧企美企日企待遇哪个好 -
68306郝程
： 一般认为是欧美,但日企也不一定不好.关键是要在入职前了解好薪资制度、休假制度、升职制度等情况.
桂月13057192551：
java程序员去美企还是日企,那个更有发展 -
68306郝程
： 从客观角度出发:的确是日企开始的待遇比美企同期要好些,越往后美企越好.日企越差.日企讲求快,还要质量高,经常是你写完代码了,他们会把你写的代码拿去跟他们预计的用幻灯去对比,哪怕影子没有重上,也会要你重写,严重的,就是...
桂月13057192551：
在广东、浙江等地去打工,日企、台企、美企到底哪个好?各有什么特点? -
68306郝程
： 美因为人性化管理到位,福利待遇按劳动合同
桂月13057192551：
日资企业和美资企业的对比 -
68306郝程
： 你好!是资企业讲忠诚度,做干部升级要靠熬,美资企业凡事讲能力,这要看你擅长什么了.我个人建议你去美资会比较有发展.中美合资的肯定会带点中国管理的味道.祝你成功.
桂月13057192551：
日本企业的待遇如何 -
68306郝程
： 我在苏州.这里的日企待遇一般.我一同学在索尼做翻译.签的时候说月薪2300,过来上班半年了到手工资一直不足2000.因为要扣中餐费,三金.还要自己租房子,基本也就生存而已.说明一下.她虽然是本科毕业,但是日语过了1级,已经是最高级了英语CET6, 你是研究生不知道会不会好一点.
桂月13057192551：
日语加班 - 日企怎么样?待遇各方面都怎么样?日企加班多吗?
68306郝程
： 说到日企,很多人都会觉得日企里加班多,规矩多.其实,日企收入稳定、管理规范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在.尽管日企里有加班的传统,这也算是日企文...
桂月13057192551：
日企的系统架构工程师和美企的电话支持工程师哪个好 -
68306郝程
： 首先说这两个岗位,系统架构工程师是实施系统架构设计的工程师;电话支持工程师是电话Q&A的二线工程师.再说企业,日企与美企在企业文化上有很大的区别,日企细腻(过程管理),人性化强;美企粗框(目标管理),法制强.第三,看你的岁数,一旦进入某一企业后,你便在该类企业有了经验,更好在该类企业入职.综上,看你喜欢的企业类型,和职业规划所相符合的岗位便是你选择的目标.补充一点,同一岗位美企应该比日企工资要高些.高多少要看具体的企业了.
桂月13057192551：
员工在以下几种外企的发展潜力比较:欧企、美企、日韩企、其他...你会选择哪个? -
68306郝程
： 从各个区域的企业的整体状况来说,美企一般对员工的职业生涯规划比较具体且有针对性,而且美企也是最具包容性的,讲究的是业绩,欧企次之,再则是日韩,最后才是国内的内资企业. 可以这么来说吧,很多著名的管理学家都是出自于美国,特别是近百年来几乎就是美国的世界,所以美企在各方面都较先行一步,欧企次之,然后才是日韩企业,最后才是内资企业. 但是刚才说的只是一般规律,除此之外,还有特殊性,就算是美企也有做得不太好的企业,日韩企业甚至是内资企业也有做得很成功且非常有发展潜力的,所以很多时候不能单纯从企业资本性质来判断,更要从企业的基本情况跟文化来判断. 希望这个答案对你能够有用..
