日本公司的职位架构
答：首先，专务的地位可谓公司决策层的重要一员(他们是公司决策核心的一部分)，他们的决策直接影响着企业的发展方向和战略部署。他们不仅掌握着企业的日常运营，更是制定重大决策的关键人物。在组织架构中，专务往往位于员工金字塔的顶端(他们是员工群体中的最高职位)，他们的工作性质不仅仅是执行，更关乎战略实施...
答：揭秘日本IT行业的SE岗位：传统与变革的交融在当今全球科技竞争激烈的背景下，日本IT公司的系统工程师（SE）角色显得尤为独特。他们并非仅限于软件工程的传统框架，而是集需求分析、概要设计与项目管理于一身的多面手。SE在日本企业的工作模式中，尽管技术要求可能相对较低，但沟通和需求理解的重要性却不可忽...
答：在日资企业，一般来说：总经理>部长>课长部长相当于部门经理。课相当于部门中的子部门，课长相当于子部门的经理，厂长一般与总经理相当，当然也要看具体的组织架构，有时候厂长可能只相当于生产车间的主任/经理，也就是一个部门经理（部长）的级别。在日资企业中，具备日语能力的复合人才倍受青睐，其工资...
答：.或是 取缔役会会长 (= とりしまりやくかいかいちょう)...或是 取缔役会长 (= とりしまりやくかいちょう)~...会长 = 主席...而 取缔役 = 董事...另外...改叫 取缔役社长...也是可以的...但要先看公司的高层组织架构...感觉上...这个人...既是董事局主席...也身兼公司的...
答：集团透过永旺（香港）公司于国内投资成立了广东吉之岛和深圳永旺等两家合资公司，并开设了多家综合百货商场。加强集团经营体制构建，并为持续不断的改革；坚持以顾客为出发点，追求和平的产业，大众的产业，地域产业并付诸实施，是永旺的行动方针和宣言，为顾客奉献丰富多彩的生活是每个员工的行动指南。日本永旺...
答：(1)瑞穗集团的风险管理结构随着金融放松管制和国际化的发展,金融机构加强信用、市场、IT、法律和结算等方面的风险管理日益迫切。瑞穗金融集团认识到,为了提高公司的价值,必须在大力开拓业务的同时,建立相应的风险管理体系。为此,瑞穗金融控股集团董事会制定了适用于全集团的风险管理政策。这些政策明确了集团在经营管理过程...
答：到50年代末,原三井财阀直系、旁系的所有公司通过加入二木会得以重新集结在一起;并全部以现代企业集团模式的新架构形式出现在政府面前,从而恢复元气成为昔日的大财团。目前三井财团二木会的成员包括总公司及其子公司和联带公司,会员数量共达150多家。与日本其他大财团一样,三井财阀通过改革二木会重新建立了与自身有相关...
答：必须全部掌握现有技术，只要稍加生产指挥训练即可独当一面。而日本的高专学生就是为此专门培养的。日本方面基本认可我们一派的观点，当然略有保留，因为中国的车间主任在技术研发方面的角色不如日本的工场长重。但是在中国企业架构中的所有职务，也只有车间主任和它最类似了。
答：川崎重工业株式会社是一家总部位于日本的集团公司，其以川崎重工为核心企业，由国内外近100家关联企业构成。 川崎重工起家于在明治维新时代。1878年川崎正藏在大藏省的帮助下建立了川崎筑地造船所，1896年更名为株式会社川崎造船所，这就是川崎重工的前身。至大正时代的第一次世界大战期间已有蓬勃的造船业，...
答：日本的“株式会社”本质上就是一个日本的股份有限公司，在日文中株式（かぶしき）就是股份、股权、股票的意思，而会社（がぃしゃ）就是公司、有限公司、商行的意思，所以“株式会社”的意思就是股份有限公司。我们都知道日本是一个注重保留传统文化的国家，他们很少取缔以前先辈流传...
网友评论：
祝闻13583239237：
日本部长是什么级别 -
28553简莘
： 问题一:日本公司人员级别:组长、课长、部长、社长、会长,分别相当于我们中国公司的什么级别? 会长:董事长 社长:总经理 部长:某个部门负责人 室长:办公室主任问题二:日本的公司中部长和课长哪个职位高? 部长高,部长相当于...
祝闻13583239237：
日本企业里“所长”是多大的职位?
28553简莘
： 所长大过课长啦 你看不见组织架构图里先所长后课长么
祝闻13583239237：
日语培训有什么就业方向
28553简莘
： 日语专业的就业方向 日语专业就业方向有哪些?下面我为大家带来日语专业就业方向... 一些金融方面的岗位需求量也有增加,原因是部分日本金融和保险公司进入了上海....
祝闻13583239237：
一个企业的各个职位,董事长,CEO,首席执行官这些都是怎么分的. -
28553简莘
： 在股份制企业里,董事长最大,总经理总裁和CEO大小类似,在不同企业里大小不同.以下是简介:董事长的英文是Chairman (准确的说是Chairman of the Board),是股东利益的最高代表,它不属于公司雇员的范畴,理论是指公司管理层所有...
祝闻13583239237：
日企里的 部门结构组织 用日语怎么说
28553简莘
： 职务(しょくむ)组织図(そしきず) 日本企业里都是这个,叫做职务组织图.
祝闻13583239237：
如何提高企业精细化管理 -
28553简莘
： 精细化管理是一种理念,一种文化.它是源于发达国家(日本20世纪50年代)的一种企业管理理念,它是社会分工的精细化,以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,是建立在常规管理的基础上,并将常规管理引向深入的基本思想和管理...
祝闻13583239237：
精细化管理的具体应用 -
28553简莘
： 精细化管理是指企业按照“五精四细”的思路与方法,对企业的管理进行精细化改造的工程.“五精四细”是精细管理工程的核心内容,其内涵是: (一)五精: 1、精华:企业需要有效运用、创造、输出全球范围内的文化精华(含企业精神...
祝闻13583239237：
研究日本企业具体要从哪些方面着手?比如说企业文化、管理制度······ -
28553简莘
： 1.公司章程2.企业成立背景、发展历史及当前基本情况简介3.企业领导班子成员4.组织架构图、部门职责、部门负责人5.最近三年年度工作报告或者财务报告6.近三年公司宣传材料、内部刊物7.企业财务管理制度8.企业人力资源基本情况(员工人数、年龄结构、学历结构、职称结构,中层以上管理人员人数、年龄结构、学历结构、职称结构等相关资料)9.企业人力资源规划及相关资料10.企业主要管理制度(如重大决策制度、重大投资管理制度、经营计划管理制度等)11.主要销售途径及销售策略12.主要产品市场现状及未来预测
祝闻13583239237：
1997年1月6日属牛的幸运数字是什么 -
28553简莘
： 〖阳历〗:公元 1997年2月12日 〖阴历〗:农历 丁丑(牛)年正月初六日 星座幸运号码:8、4 生肖五行:土 幸运色彩:红色、黄色.幸运石:黄宝石、紫水晶.您的生命数字是:【4】 生命数字【4】的人:喜欢稳定的情感关系非常固执而且...
祝闻13583239237：
企业团队建设和组织结构如何重整? -
28553简莘
： 对于企业来说,组织与人都是影响企业运作绩效的重要因素.所有的良法美意、策略方案,都要通过组织和人去实现.企业的许多构想在推动时遭到的阻力,大半是组织和人所造成的.随着组织规模的扩充,组织问题也日益值得我们去重视....
