是组织活力的关键
答：其次，创新思维也是活力在基层的重要表现。基层员工往往更了解实际情况，他们的创新思维能够为组织带来新的发展机会。例如，一个工厂的员工提出改进生产流程的建议，如果得到采纳并实施，不仅能够提高生产效率，还能为工厂带来更大的竞争优势。最后，基层单位对员工的激励和支持也是保持活力的关键。当员工感受到...
答：因此，发挥政府在制度建设方面的积极作用，通过营造一个良好的制度环境，使不同类型的社会组织在同等的政策环境中公平竞争，是激发社会组织活力的关键。淡化控制战略，优化发展战略。长期以来，政府在对社会组织的具体制度安排上体现出了两种宏观战略的博弈：一是以制度创新为内在驱动力的战略，根源于党和政府...
答：这些问题的存在，严重影响和制约着民间组织的健康发展。造成民间组织缺乏活力的原因是多方面的，但究其原因，最主要是有如下几个方面：一是缺乏维持民间组织开展日常工作的经费；二是由于经费匮乏无法聘用专职的工作人员；三是办公设施简陋；四是民间组织的负责人多为兼职人员，民间组织开展日常工作和活动的...
答：一、熵增方面，华为董事陈黎芳的一篇解读熵理论与华为管理的文章，引用了华为活力模型，明确说明华为管理中的熵增内涵。文章提到熵增在华为管理中所代表的具体问题是公司病，而揭示公司病的机理与防治措施则是社会动机理论的本职工作。社会动机的研究指出，产生公司病的直接原因，是权力动机的追求在企业经营活动...
答：文章中很明确的指出，即使是像我们这样的大公司，未来的产业方向和技术方向也不能完全看清，做到大致准确就很了不起了；其次，在方向大致准确的情况，组织充满活力是确保战略执行，走向成功的关键。还是很好理解的，大公司只是比小公司多一些试错的机会，很多方向都不是自己看清楚做的，而是通过收购或靠人力...
答：3. 创新文化和奖励：组织和社会中的创新文化是激发创新活力的关键。鼓励开放的讨论、接受失败和尝试新方法的文化可以激发员工和个体的创新精神。提供激励和奖励，如奖金、荣誉和晋升，可以激励个人和团队积极参与创新活动。这种激励可以增加人们投入创新的动力。4. 消费者需求：消费者的需求和期望不断变化，...
答：通过调查研究，我们对企业活力达成一致认识，即：没有效益，企业就没有生命；没有活力，企业就没有希望。盈利能力建设是打造“效益宁电”的关键，也是“活力”建设最为核心的内容；“充满活力”是增强盈利能力的前提，也是打造“效益宁电”的保障。同时，对塑造企业活力的方向也日趋明朗，即：在依然严峻的...
答：经费是工会活动开展的基础,从目前部分基层工会工作开展情况来看,工会活动经费的落实得好,经济“杠杆”运用得较好,是基层工会组织的活力得以发展的关键。但由于工会经费的限制,往往有些单位就不敢或难以大胆地开展工会工作,活动开展得少或难以开展,职工的积极性就会挫伤,工会组织就死气沉沉,从而在一定程度上影响生产经营...
答：党的先进性和纯洁性建设是党的建设的基础性工程，是党能够永葆生机活力的关键。党的十八大强调，要从党的思想、政治、组织、作风等方面，大力加强党的先进性和纯洁性建设。习近平同志在党的十九大报告中告诫全党，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。保持党的纯洁性是...
答：6、为保持组织的生机活力而不懈奋斗。坚定不移全面从严治党是保持党的生机活力的关键所在。领导干部是党员干部中的关键少数，在管党治党上具有关键作用。7、强化组织观念、严守组织纪律必须以坚强党性作保证党性是党员干部增强组织观念、严守组织纪律的思想根基，必须在长期、自觉的砥砺锤炼中不断增强。
网友评论：
毛股15143654098：
激发社会组织活力的关键是 -
20325褚固
： 给社会组织以希望,让他们能够有社会治理和秩序维护的尊严和身份,让他们自己有这份责任感,给他们独立运作的空间,避免过多的干涉
毛股15143654098：
如何让组织充满活力(一) -
20325褚固
： 一个组织有没有效率关键是看这个组织有没有活力,有没有士气,就像两军在打仗的时候士兵的士气很重要.如果在开始打的时候士兵没有士气,就是没有信心打败敌人,一支认为自己必败的军队是打不了胜仗的,一个没有活力、像一潭死水的...
毛股15143654098：
组织活力的内涵是什么?包括哪些方面?
20325褚固
： 所谓组织活力是指组织在现有的内外环境下自我生存、自我发展的能力.就企业而言,组织活力包括五方面的内在要素:资产的增值力、产品和服务的竞争力、市场的应变力、技术的开发力、企业的凝聚力.其中,企业凝聚力是企业活力深层次的动力,只有通过企业凝聚力把人团结起来,才能实现组织活力的其他四个方面. 华恒智信整理提供
毛股15143654098：
管理沟通技巧如何提升? -
20325褚固
： 前言:不重视沟通,这是企业管理人员经常犯的一个错误,尤其是在中国企业中.企业管理人员,之所以犯这个错误,是因为他们受儒家文化的等级观念影响太深,认为管理者与被管理者之间不能有太多的平等,没有必要告之被管理者做事的理...
毛股15143654098：
如何建立一个赢的团队活力 -
20325褚固
： 今天任何事情的成功,都不是一己之力可以为之.所以,如何保持团队的凝聚性和战斗力是最为关键的.一个好的领导一定要善于领导团队,激励团队,真正的成功在于团队的每个成员,以及他们在一起工作的能力.但是很多管理者都以为团队...
毛股15143654098：
激发人的创造活力的关键是什么? -
20325褚固
： 好奇,对自己所不了解的事物觉得新奇而感兴趣,充满新鲜感,才会激起探索的动力. 兴趣,一切从兴趣开始. 灵感,创造一定要灵感,而灵感要来自生活和观察. 目标,有目标,前方才清晰,才懂得劲往哪使. 少许压力和适当的利益....
毛股15143654098：
组织应该注意什么问题?
20325褚固
： 组织设计注意以下几点:1,明确组织的目标为实现目标而做一系列的努力; 2,明确关键部门(这是保证组织各部门正常运行的必要条件) 3,让组织有活力.如:注重职工能力,文化的包容性强. 通俗地讲就是要:权力,责任,任务,权益 四位一体化!
毛股15143654098：
酒店管理的六长法是什么? -
20325褚固
： 1、提高服务水平,赢得客户青睐 2、改善员工精神面貌,使组织活力代 3、强化自主管理 9S管理的关键 一、建立管理者权威 二、管理者要进行经常性的现场巡查 三、全员参与 四、提升员工品性 .
毛股15143654098：
什么样的组织架构最适合中小企业的发展 -
20325褚固
： 既然是中小企业,那就用阶层型吧,和部队结构那种一样!
