替下属员工申请涨工资
答：现本人申请领导给预工资的上调,望领导批准。或者咨询公司人力资源部:看有没有《工资申请表》,按照表格的要求填,但是如果没有的话,你就得自己做,建议不要自己做, 你可以给你们领导写信。 最好说清楚。你期望涨多少。最好是20%。因为这样,领导比较好接受。免得涨多了。他们换人,你还失业。不划算。
答：你的员工要求给他涨工资，首先的话，你个人觉得他能力怎么样？是否给公司带来利益？有的人干的多很辛苦，涨点工资没什么，也是给他点动力，也是为我们公司付出。你可以向老板提问，如果老板同意的话，那就可以长不同意，那就不能长或者觉得你可以向老板提问，如果老板同意的话，那就可以长不同意，那就...
答：涨工资可以表扬一下员工，然后说，业绩有所增加，而希望给你们增长工资以后会越来越好的。只要肯努力，工资会不断加上去的。
答：2、跟领导咨询涨薪的制度。如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件。如果有这些制度，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资...
答：一、领导要看到员工想涨工资的背后，并不仅仅是自己多发出去的那一点工资公司的业绩是靠着员工的努力和打拼来支撑的，在员工提出想要涨工资的时候，领导要看的更长远一些，不能只盯着员工长出去的那一点工资，而是要看到，员工给公司带来了哪些更好的利益，由业绩增长公司得到了哪些利润，这才是一个公司...
答：毕竟，业绩才是支持加薪的有力证据。此外，提交申请书的方式不必一定是面对面，也可以通过电子邮件或由人力资源部门转交，这样内向的员工就能通过文字清晰、明确地表达自己的加薪意愿，避免直接面对老板时可能的紧张和压力。二、通过私信方式向老板提出加薪诉求 如果觉得书面申请过于正式，可以选择通过私信的方式...
答：职场中，薪资问题是一个关键且敏感的话题。马云曾表示，员工离职通常源于两个原因：一是薪酬不满意，二是心理受挫。作为基层员工，我们不应仅仅等待老板主动提高薪资。若领导未能及时给予加薪，我们应主动寻求解决方案，而绝不可盲目等待或恳求。以下三个策略有助于解决薪资问题，避免心理伤害。策略一：从...
答：保持部门工作人员的平稳，是部门内管理方法优良、内部结构和睦的反映，也是一个部门主管最在意的一件事，员工薪酬提高安全通道层面的难题。一个薪酬管理制度正常的的企业，一般都会设置职工本年度薪资的上升安全通道，并根据设置的安全通道及时调整。该企业是不是设置了职工正常的的薪资提高安全通道？该企业是...
答：员工要求涨工资怎么办：人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的，有益于公司发展，适当满足比压制需求...
答：作为一个老员工这个事情还是挺难开口的，但是不说呢，其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求，而且即使知道工资低有时候也装作不知道，所以，职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧，看准时机或者制造机会来进行。首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力...
网友评论：
乐香15873165335：
替下属跟老板要求涨工资合适吗? -
8366双刘
： 工资太少,不知道你在什么地方上班,如果这个工资水平在当地还可以,就等等再提,如果比较低就直接提,拒绝的话,可以骑驴找马找更好的工作.
乐香15873165335：
帮下属申请调薪报告如何写 -
8366双刘
： 首先你要写明员工的工作能力和业绩. 其次你要清楚同行业的工资水平. 再次你要写明公司的实力. 最后写明为了留住人才,请老板给员工加薪.
乐香15873165335：
怎么给下属写加工资的申请书 给我更大领导看 -
8366双刘
： 第一部分:把你下属的原话写进去,下属提的条件等. 第二部分:把你的想法写进去,你对某个下属的想法.(具体怎么写要看你的情况了,比如:你的领导不希望给他们加工资的,那么别把人写的太好;你的领导希望给个别优秀的员工加工资的,你就要突出那个员工,别的就一笔带过了) 第三部分:根据你领导的意向来写你站在公司角度的看法,比如加了工资有什么好处,坏处,不加又有什么好处和坏处. 你先不要写书面的东西,先找个机会单独的和你的领导谈下手下员工的问题,看下领导的意向是什么,这样才能万无一失
乐香15873165335：
如何为员工写加工资申请 -
8366双刘
：提出加薪的技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加...
乐香15873165335：
怎么给下属申请加工资
8366双刘
： 1、从公司同等岗位工资、行业工资进行对比;2、工作量增加数据对比;3、后勤人员稳定的重要性;4、有竞争力的薪酬可以增加什么效益?
乐香15873165335：
部门经理给为员工加薪申请(例文) 怎么写 -
8366双刘
： 员工工资变动申请表 日期: 年 月 日 姓 名 部门 职务 工作 内容 聘用日期 考核记录 □优 □好 □一般 现在工资 最低工资 将调整工资 工资等级 变动理由 □试用转正 □晋升 □调整工作 □考绩优良 原职工作 需要条件 新 工 作 需要条件 备 注 申请者 部门主管 签 章 日 期 人事经办 审 核 总经理批示
乐香15873165335：
如何为员工申请加薪 -
8366双刘
： 绩效说话,表现的确突出,工作认真负责,做事积极,敬业爱岗.
乐香15873165335：
给员工申请加薪 -
8366双刘
： 给员工申请加薪时不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪理由.有充分理由说明员工加薪后承担更多的责任,创造更多的价值.并写好申请报告书 在选定了加薪理由后,进一步与老板的加薪沟通就变得至关重要.你要选对合适的时间,合适的场合,以及合适的方式才能使愿望一举达成. 切忌在企业前累不景气时提出加薪. 切忌在企业业绩下滑时段提出加薪 切忌公司间相攀比的情况提出加薪. 切忌给员工不同岗位平均加薪调整 切忌纯粹个人的目的而给员工加薪
乐香15873165335：
如何给员工申请涨工资 -
8366双刘
： 首先你得有充分的理由,例如工作同比较低,工作成绩很好. 再有符合公司规定. 第三有合适的时机申请. 提前最好经常找领导吹吹风.
乐香15873165335：
急求一篇替员工申请涨工资申请. -
8366双刘
： 首先要做张绩效考核表,对员工进行评估后符合标准的就行.我想甲方应该会采纳.先涨工资再干活行不通.
