月休4天上班不满一个月
答：月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。
答：你这是26天制，这个月你在7/1,7/2,7/3都没有上班，那就要扣3天工资，计算方法就是 2722*（26-3）/26=2408
答：第一个月不满整月没有月休，上一天算一天的钱，底薪除以当月天数乘以上班天数5天。
答：法律分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反劳动法的，可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
答：先明确几个问题：一、公司单休，即周六是上班的吗，是属于正常上班，而不是属于加班？二、排休一天是指什么？三、请假一天，请的是事假吗？如果依单休来计，周六属于正常上班，不属于加班。请假以事假计。即6/15-6/25共计11天，排休一天，请假一天，其实只上了九天。用1440/当月应出勤的天数，...
答：正式的算法应该是：2000/21.75*上班天数+上加班费（周一到周五八小时以外150%支付，周六日200%支付）可以去劳动局监察科投诉或者打当地12333投诉，不过那样你的工作也就保不住了！
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.你已经工作了六个月，单位还没有与你签订书面劳动合同，已经属于违法行为，你可以要求补签并支付二倍工资，也可以直接解除劳动关系要求补偿。4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：没上满一个月休息日不算工资,即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。也就是说,无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。
答：不满一个月月的都是按天数计算的，31天自然日，按照底薪三三千来3100块来计算，平均就是每天100块钱，你出勤27天，就是2700元
答：上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪...
网友评论：
吴京18771889612：
各位大大: 问下公司规定员工每个月可休假四天,某员工上班不足一个月,休假应该怎么样处理? -
29392古会
： 一般的公司都有试用期~上班不足一个月如果是在试用期内是很可能没有假期的~看具体单位的相关规定章程了~偶还有一点不明之处是这个所谓的上班不足一个月是仍然在上班未满一个月还是未满一个月就辞职了?
吴京18771889612：
没做满一个月 休假4天没有工资的吗?一个月中做了19天,休假4天 店装修所以老板安排我们放假7天 -
29392古会
： 整月是指只休了规定的四天假除此以外没有休息就是按照月份算工资,如果规定假以外有休息就按照天数算工资,放假那几天老板是说有工资还是没工资,如果有工资就应该安整月算,如果没有工资就按天数算.
吴京18771889612：
月薪新员工上班不足一个月天数怎么算? -
29392古会
： 这要看老板啊.如果是休息四天的.月薪除以26天.如果按劳动法.那是除22天哦.
吴京18771889612：
我在一家茶餐厅工作…突然接到说要解雇我,一个有四天休息,我还没上满一个月的班,休息三天了,他说休息那三天不算工资,这样合理吗?
29392古会
： 当然是合理啦,你刚开始工作吧,现在私营企业都是一月休四天,休息时间不算工资(你都没有工作,他凭什么给工资给你).
吴京18771889612：
我们公司月休是六天不满一个月 怎么计算? -
29392古会
： 1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天.国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍.则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%. 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资. 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)*实际出勤的天数. 综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
吴京18771889612：
单位每月有四天休息,本人于28日获辞工批准,以工作未满一个月为由,不计休息时的工资,请问有何依据?
29392古会
： 按劳动法规定,在职职工可以享受有薪假期.如果您与单位签订劳动合同时,合同规定如果员工上班不足1个月辞职,不享受有薪假期的话.您只能按实际工作天数计算工资.建议您查询当时所签合同的有关条款再向有关劳动部门申诉.
吴京18771889612：
入职不满一个月如何算工资 -
29392古会
： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元
吴京18771889612：
请问哪位知道劳动法里面有无规定未满1个月有无假期的还差4天我当月休了4天扣了4天的假期钱?
29392古会
： 严格来讲是没有这样规定,1月以内未没1月者可以不签订劳动合同的,所以这1块没有甚么法律明确保障.
吴京18771889612：
按30天算工资怎么算,月休4天,如果没作满一个月,只上了14天班,休了3天假,怎么算 -
29392古会
： 你的总工资月薪除以30天.乘以14天,就是你工资.如果有元旦等国家规定假日,也有工资的,
吴京18771889612：
我的劳动合同日期到了 但是工作天数并不满一个月 工资怎么结算 -
29392古会
： 上班时间不满一个月的工资的计算公式=月工资收入÷21.75天*实际上班天数.首先上班时间不满一个月的员工,劳动者月平均工作时间按21.75天来进行折算.按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
