月休4天+工资按30天算
答：1. 月休四天的情况下，工资通常应按照实际工作天数计算，即26天工作制。2. 根据劳动法规，月工资的计算应扣除休息和休假的天数，以实际工作的月平均天数为基础。3. 尽管法律规定了计算月工资的标准，但如果劳动合同中有其他约定，工资计算方式可能按照30天来执行。4. 《劳动合同法》第十七条明确了劳动...
答：一个月休4天工资除以30。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示，公司规定月休息4天，按30天计算工资。也就是工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计104天，再除以12个月...
答：如果按照30天来计算日薪，那么每天的薪资就是200元（6000元/30天）。但实际上，这个员工每月只工作26天，所以按照26天来计算的话，每天的薪资应该是230.77元（6000元/26天）。这样计算下来，这个员工一个月的实际工资还是6000元，但日薪的计算更加精确。综上所述，月休四天的工资应该是按照实际的出勤...
答：法律分析:一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是 21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以 21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
答：一、月休4天是按26天算还是30天算1、月休4天是按26天算。定义如下：（1）月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；（2）岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
答：一个月休息四天。月工资肯定是按30天合算，比如一个月3000元，按30天算请假一天就只要扣100元，如果按26天算，请假一天要扣115元。所以老板一般都会按上班天数算，比如十月一日放假，一个月实际上班了23天，请假一天就会扣3000/23＝130元。
答：一个月休4天工资除以26天。无论一个月休4天还是30天，计算工资的时候都是按照实际工作天数来计算的，而不是按照整个月的天数来计算。因此，如果一个月休4天，那么实际工作天数就是26天，工资应该是按照26天来计算的。假设一个人的工资是每个月固定金额，那么如果一个月休4天。那么每天的工资就是月...
答：法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。
答：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。目前劳动法规规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。《劳动法》第三十六条规定 国家...
答：正常应该按30天算的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算，每天月工资就100多。这样子员工如果有事请假的话，每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
网友评论：
凌饺18452335110：
每月四天休班,但是工资核算按照月工资/30*出勤天数算,合理么 -
54532韩泉
： 按照当月的天数比较好,这样平均下来每天的工资就少,请假了也划算啊
凌饺18452335110：
我一个月工资1800.每月休4天,老板按一个月30天算,一天60块,这月有31号,那应不应该多加60块的工资呢? -
54532韩泉
： 按这样来算,你当然是亏了. 工资的正确算法应该是: 月工资除以21.75再乘以实际出勤天数很显然,这是你老板在投机,变相剥夺你的劳动成果.
凌饺18452335110：
员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 -
54532韩泉
：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
凌饺18452335110：
我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
54532韩泉
： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
凌饺18452335110：
月休四天,工资该按30天算还是? -
54532韩泉
： 按月薪或年薪
凌饺18452335110：
你好,我在餐饮店工资4千,月休4天,我周日没休息,老板补平常工资,4千除以30天,也就是130多一 -
54532韩泉
： 可以、 这样计算也没有什么问题;提示:工作时注意保护身份健康、生命是可贵的;
凌饺18452335110：
月薪2300,一个月休息四天,老板发工资的时候用底薪除30天,我们满勤是 -
54532韩泉
： 月薪2300,一个月休息四天,老板发工资的时候用底薪除30天,满勤是26天他那样算是不对的,应该除26天
凌饺18452335110：
本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? -
54532韩泉
： 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
凌饺18452335110：
3500元一月,月休四天,七月份14号开始上班,实计工资因发多少? -
54532韩泉
： 答: 3500元一月,月休四天,七月份14号开始上班,实计工资因发3200元 如有疑问 请继续追问
