有31号的考勤怎么算
答：每个月除去周六日和法定节假日，剩余的天数就是考勤天数，按实际的算 因为每个月的考勤都是接续的，所以楼主做考勤表时应当按照全年做，而不是单做一个月的
答：这是符合的，因为平时双休的话算22天工时，有31号的话就多加一天，劳动法允许的
答：碰到31天也是按照30天的工资啊，多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊，有31号的，他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了，你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样，反正不管一个月31天还是还是32天，反正通通都是给30天工资。
答：一般来说30号或者31号发放工资的话，考勤是在上一个月的1号到30号或者31号。也有公司是提前发，就是这个月的1号到30号。这种情况比较少。
答：1、这个假设不成立，劳动法的标准工时是5天8小时，每周至少休息一天，一个月31天至少休息4天。2、工资是按出勤天数计算的，如果要算全月工资，除非那天是周末，不用算出勤天数
答：算当月。根据查询信息显示，泰康人寿公司考勤制度为一个月为当月的1日至月末。泰康保险集团股份有限公司(前身为泰康人寿保险股份有限公司)成立于1996年，总部位于中国北京，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。泰康保险集团旗下拥有泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康健...
答：即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 现在算应该是用21.75算，所以你的工资应该是 基本工资/21.75*17 ...
答：考勤周期是按照月份来计算的：从月初（1号）到月底（30或31号）。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资（例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。
答：一个月无休假。国家法律规定用人单位。必须提供。每周至少一天一个月至少四天的休息时间。如果未提供休息。可以，要求休息。如果未安排休息，可以要求加班费。四天乘以每日平均工资乘以百分之150。
答：3000块钱的底薪上了九天班，那就890块钱呗。四舍五入900块。
网友评论：
严弘18995659231：
我公司有个人是8号来上班,但这个月有31号,那计算天数的话是23天还是24天呢,日工资是乘以30天还是乘以31 -
48118满耿
：[答案] 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
严弘18995659231：
我们是五天八小时制请问如果这个月有31号,那考勤是做22天还是做23天呢 -
48118满耿
： 每个月除去周六日和法定节假日,剩余的天数就是考勤天数,按实际的算因为每个月的考勤都是接续的,所以楼主做考勤表时应当按照全年做,而不是单做一个月的
严弘18995659231：
公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 -
48118满耿
： 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——百科
严弘18995659231：
2020年1月31日未上班如何算考勤? -
48118满耿
： 这是违法行为,你可以到当地劳动监察大队投诉,不上班,应该得到基本工资,当然补贴什么不会有
严弘18995659231：
满勤为26天的,但7月份有31号的,实际出勤27天,这多的一天怎么算呢 -
48118满耿
： 这算正常上班.如不上班也要请假的.因为2月份也是这么算的.
严弘18995659231：
公司满勤是26天,8月份有31号就是说上27天才满勤,那现在一员工上7天,那我工资是算6天还是7? -
48118满耿
： 不足满月,应该是计算实际工作日
严弘18995659231：
按月发工资但27号上的班,这个月有31号该怎么算? -
48118满耿
： 当月的工资是下月发的,如果是上个月27号上班,上到31号,在下个月只要算27-31号的工资就行,下个月的工资到再下个月算
严弘18995659231：
您好,问下首先公司考勤按照整月计算,从1号至31号,全勤确实按照上月 -
48118满耿
： 我不是律师,只是实施ZK-HRMS系统的,我只能告诉你我碰到的情况和我的理解:计算全勤和统计考勤的日期敬意不符合,这个不太常规,但是合理公平.而年假属有薪假,即不上班和上班是一回事,这么说来,年假是不算缺勤的,扣全勤就有点说不过去了.这不符合大众的需求.但是全勤这个概念法律上应该没有规定.是企业算定的一个奖.企业制度如果全勤指的就是全月出勤(什么缺勤和请假都不行),那也是合法有据的,最多只能说这个企业的制度有点坑人或不尽人意吧.
严弘18995659231：
厂里的考勤表里的工资要怎么计啊? -
48118满耿
： 如果这样个月有31天,你把工资的总数除以天数,那么得到每一天的工资后,你在乘他上班的天数.当然,如果有加班的,另外加上.还有一个月是28天的,也一样的按照这个方法计算.
严弘18995659231：
月薪9000,工作了18天,有31号的,我们没有假期,工资怎么算? -
48118满耿
： 没有假期就很简单啊,确定了应出勤和实际出勤天数,也就用占比很好算出来了,就是9000/31*18
