欠薪两个月赔偿标准
答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。恶意拖欠工资的赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
答：经济补偿规定：1、因单位拖欠工资辞职的，单位应当支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，单位拖欠工资，单位应当支付经济补偿。【...
答：一、拖欠工资超过2个月怎么赔偿 1、依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列...
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：农民工欠薪赔两倍。农民工被拖欠工资后，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径依法索要拖欠工资和赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。一旦拖欠工资，农民工要通过合法手段索要，不懂的可以找律师。 一、法律规定农民工欠薪赔几倍?农民工被拖欠工资后，可以通过劳动...
答：公司欠薪三个月以上的赔偿方式如下：1. 每满一年支付一个月工资赔偿；2. 工作六个月以上不满一年的，按一年标准赔偿；3. 工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿；4. 月工资高于三倍职工月平均工资的，以三倍职工月平均工资为赔偿金标准，赔偿年限不超过十二年；5. 月工资计算基于前十二个月的...
答：应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：拖欠工资解除劳动合同赔偿标准：1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算；2、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；3、企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到...
答：1. 法律主观：在劳动仲裁过程中，若劳动者遭遇工资拖欠，且劳动行政部门已责令用人单位支付而逾期未支付的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为应付工资金额的50%至100%。2. 法律客观：《劳动争议仲裁调解法》第51条规定，当事人必须按照法定期限履行发生法律效力的调解书或裁决书。若一方...
答：拖欠工资的赔偿金标准:如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付的,要按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外原先拖欠的工资也要足额支付。关于拖欠工资的赔偿如何算的问题,下面小编为您详细解答。一、拖欠工资的赔偿如何算 1、拖欠工资的赔偿金标准:如果...
网友评论：
窦律19240526108：
用人单位拖欠工资两个月,经济赔偿金怎么算 -
1379爱彬
： 根据劳动合同法,第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
窦律19240526108：
公司拖欠两月工资 -
1379爱彬
： 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.持. 所以,你可以公司未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同,要求支付相当于2个月工资的经济补偿金及未及时足额支付劳动者劳动报酬的赔偿金.你可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
窦律19240526108：
企业未与我签订劳动合同,且拖欠我近两个月工资,像劳动监察局投诉能够得到多少赔偿? -
1379爱彬
： 可以按双月赔偿,需要收集一些证据,如工作服,工资条等.按月数算,一般15天以上为一个月,15天以下为半个月.试用期工资必须不低于当地最低工资标准,不低于公司同岗位最低工资的80%,不低于合同约定正式工资的80%.可以要求补缴社保.满一个月以上必须签订劳动合同,除非你是非全日制用工,每天工作不满四小时的.可以要求补偿.没有考勤,可以收集其他证据,例如证人,或者其他证明你在公司上班的证据.
窦律19240526108：
想请问,我们公司无故拖欠我们员工两个月的工资,我们应当得到怎样的 -
1379爱彬
： 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.
窦律19240526108：
公司拖欠员工工资两个月了不给怎么办 -
1379爱彬
： 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金.超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁. 如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答.
窦律19240526108：
工资拖欠2个月怎么处理
1379爱彬
： 一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:... 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
窦律19240526108：
公司拖欠两个月工资未发,怎么办? -
1379爱彬
： 拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
窦律19240526108：
关于劳动合同法的赔偿金问题,朋友在厂里打工,厂里拖欠两个月工资,朋友可以要求厂里给工资的同时
1379爱彬
： 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的. 从中可见,责令用人单位加付赔偿金的职责在劳动行政部门,你朋友可以向劳动行政部门提出要求.
窦律19240526108：
老板拖欠俩月工资没有劳动合同怎么办 -
1379爱彬
： 可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.诉求:1、结清拖欠工资;2、要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资.法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
窦律19240526108：
被拖欠工资,两个多月,劳动部门会怎么处理 -
1379爱彬
： 会处相应罚款,如果继续不发,可以申请强制执行.遇到法律困难,可以到律伴找律师帮你解答.
