欠薪半年补偿多少
答：(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。衍生问题：拖欠工资怎么解决 拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定...
答：拖欠工资赔偿金标准是:按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿,具体情况下可以协商来要求赔偿处理的,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱? 拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
答：一、对于拖欠工资被迫辞职的补偿标准是什么1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下：（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金；（2）经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的...
答：拖欠工资赔偿金标准是，可以按照应该发放的工资增加百分之五十以上百分之百以下的标准来进行支付;如果用人单位拒绝支付这笔工资的报酬，那么就可以让其承担经济的补偿，每工资一年支付一个月的工资。一、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的? 拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者...
答：一般情况下，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分，超过30天仍然没有支付劳动者工资的，那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十到百分之一百。并且由劳动部门监管用人单位限期发放。以下情况视为拖欠工资：1、没有按照合同规定或者国家规定时间支付工资；2、低于当地最低工资...
答：拖欠工资的赔偿和补偿标准是：1.用人单位无故拖欠工资的，应支付劳动者工资报酬及其50%-100%标准的赔偿金；2.应支付25%的经济补偿。具体分析如下：用人单位无故拖欠工资的法律后果：1.补足工资+给付经济补偿金用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长...
答：一、拖欠工资经济补偿标准是多少? 拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令...
答：拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下：1、如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；1、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。讨要工资需要带...
答：用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬...
网友评论：
吕庙15223746513：
拖欠工资的补偿都有哪些? -
44346包缪
： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
吕庙15223746513：
按劳动法计,企业拖欠工人工资(补助和奖金)半年,问其索要而被解雇能有什么补偿吗?能有那些方便的补偿 -
44346包缪
： 1、按目前的规定,无理拖欠工资的除立即支付外,还要加付拖欠额25%的经济补偿.注意是无理拖欠,如果确实是企业经济困难,可以不加25%.2、你已经被解雇,如果是无理解雇,你还有权要求按工作年限每工作一年支付一个月工资的经济补偿金,不足半年按半个月,超过半年按一个月.另外,由于企业没给你补偿金,还可以加50%额外经济补偿金.3、由于企业没有提前一个月通知你解除合同,还要支付你相当于一个月工资的代通知金——但如果企业是以劳动法25条为由解雇,就没有代通知金了
吕庙15223746513：
公司经营不善 拖欠工资长达半年 请问如何处理 -
44346包缪
： 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生...
吕庙15223746513：
拖欠工资补偿金是多少 -
44346包缪
： 【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
吕庙15223746513：
拖欠工资补偿的最新标准
44346包缪
： 一、工业用地征收补偿标准是什么?如何补偿?征收土地按所在区域的耕地年产值标准计算土地补偿费和安置补助费,其中,耕地为25倍、果园和其他经济林地为9.5~15...
吕庙15223746513：
拖欠工资经济补偿金是多少?拖欠工资经济补偿金是多少?
44346包缪
： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.
吕庙15223746513：
公司解散员工赔偿标准 -
44346包缪
： 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责...
吕庙15223746513：
公司欠薪我们要怎么办? -
44346包缪
： 展开1全部 用人单位拖欠劳动者工资是违法的,协商不成,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿.补偿标准:工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资. 解决方式:劳动者向工会或调解组织申请调解、可以向劳动监察大队投诉、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
吕庙15223746513：
单位欠薪半年辞职申请难道赔偿的问题 -
44346包缪
： 首先,你想要经济补偿金的话,在辞职报告里你要写明是因为你拖欠我工资我才辞职的,不然你自动辞职且没写的话,比较难支持.如果你辞职报告什么的都没写的话,那么你就在仲裁申请书上辞职的原因写“因用人单位拖欠工资,本人才辞职”类似的表述就可以了. 其次,拖欠报酬可以要求25%的补偿金.
吕庙15223746513：
由于恶意欠薪而产生的企业需要支付的经济补偿金怎么算? -
44346包缪
： 用人单位恶意欠薪,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察责令用人单位限期支付.限期内不支付的,由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 用人单位恶意欠薪,劳动者按照劳...
