工资拖欠半年有补偿吗
答：法律主观：公司拖欠半年的工资，如果员工因此而与公司解约的，员工可以要求补偿。公司需要依法向员工支付经济补偿金。如果员工未与公司解约，而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期不付的，则要向员工加付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...
答：对于拖欠工资超过半年的情况，劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿，或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是，具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方，如果用人单位拖欠工资超过一定时间（如三个月），劳动者就有权要...
答：半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
答：法律分析：用人单位拖欠劳动者半年工作，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...
答：拖欠半年的工资的补偿是：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，...
答：法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者...
答：如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
答：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：1. 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并且雇主需支付经济补偿。2. 经济补偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。3. 如果工作年限在六个月以上不满一年，也按一年计算补偿。4. 如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。5. 如果劳动者...
答：拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位拒不支付劳动者延长工作...
网友评论：
生侮19740737478：
辞职公司一直不发工资已过半年可以要求赔偿吗 -
30509禹诚
： 这个当然可以,由于公司拖欠工资你可以以此为由辞职并要求公司支付拖欠的工资及相应的补偿金.
生侮19740737478：
工厂半年没发工资和交社保,工人自己离职,会有赔偿吗 -
30509禹诚
： 1、员工本人离职,单位是不需要支付员工经济补偿的.但是单位拖欠工资,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行索赔.因为单位拖欠工资,那么员工可以要求单位解除劳动关系,并支付员工经济补偿. 2、依据《劳动合同法》 第...
生侮19740737478：
一个老板欠一个月工资 拖半年不给 有什么赔偿吗 -
30509禹诚
： 能要到就不错了 法条链接:[1] 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬._______《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响:1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者...
生侮19740737478：
按劳动法计,企业拖欠工人工资(补助和奖金)半年,问其索要而被解雇能有什么补偿吗?能有那些方便的补偿 -
30509禹诚
： 1、按目前的规定,无理拖欠工资的除立即支付外,还要加付拖欠额25%的经济补偿.注意是无理拖欠,如果确实是企业经济困难,可以不加25%.2、你已经被解雇,如果是无理解雇,你还有权要求按工作年限每工作一年支付一个月工资的经济补偿金,不足半年按半个月,超过半年按一个月.另外,由于企业没给你补偿金,还可以加50%额外经济补偿金.3、由于企业没有提前一个月通知你解除合同,还要支付你相当于一个月工资的代通知金——但如果企业是以劳动法25条为由解雇,就没有代通知金了
生侮19740737478：
公司已经拖欠半年的工资了,有什么途径解决 -
30509禹诚
： 一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议...
生侮19740737478：
拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗 -
30509禹诚
： 单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报. 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的. 可以看到,对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的.
生侮19740737478：
企业欠薪半年有经济补偿?
30509禹诚
： 劳动合同法第8105条 用人单位有以下情形之1的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部份;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之510以上百分之1百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
生侮19740737478：
公司拖欠工资,该让其如何补偿 -
30509禹诚
： 如果你不想继续在公司工作了可以辞职,不管你与公司签订的劳动合同是几年,由于公司没有履行支付工资的义务,那么公司首先违反了劳动合同的约定,也违反了劳动法的规定,你可以离职并要求公司赔偿.向你说的公司经常欠薪那么通过协商的途径可能不行了,你需要到劳动争议仲裁部门申请仲裁. 你可以要求公司: 1、支付你拖欠至今的工资. 2、由于公司违法拖欠工资,所以你离职不存在过错可以向公司主张经济补偿金. 经济补偿金的标准是你工作满一年支付你相当于一个月工资的数额. 至于楼上说的25%的赔偿一般是不支持的,你也就不用主张了. 这个只有在劳动监察部门要求支付公司不支付的情况下,监察部门可以要求公司加付赔偿金. 希望你能够要回工资!
生侮19740737478：
我在厂里上班半年老板不让我做我的工资有补贴吗 -
30509禹诚
： 你好,如果你没有违反厂规厂纪被老板辞退,也就是无理由辞退,厂方是需要补偿的,按照劳动法规定,补偿额度是三个月的基本工资.如果没有得到补偿,可以去当地劳动社会保障局申请劳动仲裁(前提是你跟工厂有签订劳动合同,或者可以证明你确实在该厂工作半年).
生侮19740737478：
公司经营不善 拖欠工资长达半年 请问如何处理 -
30509禹诚
： 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生...
