正常休息算在满勤内吗

  • 正常休息算在满勤内吗
    答:法律分析:算的。正常时间休息是属于全勤的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  • 问:一般企业规定一个月正常休息为4天,那满勤里有没有包含这四天的正常...
    答:1. 企业通常规定员工一个月享有四天的正常休息。2. 在满勤的计算中,这四天正常休息是不包含在内的。3. 如果你在第四天开始打卡上班,那么在此之前的工作日,如果你没有出勤,企业通常不会计算你的满勤。
  • 满勤奖是怎么规定的包括正常休息日吗
    答:法律主观:不包括。满勤是指在一个标准工作周期内,没有 旷工 、迟到、早退现象,没有请 病假 、事假;工休是指劳动者依法享受的休假制度。可见,两者的定义不同,本质也不同,不能因为公休而否定满勤。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动...
  • 问:一般企业规定一个月正常休息为4天,那满勤里有没有包含这四天的正常...
    答:企业规定一个月正常休息四天,那满勤里是不包含这四天的正常休息,但是你四号才开始打卡,那么四号之前的工作日,你要是没有出勤的话,企业是不能给你算满勤的
  • 月休4天休息了算全勤吗
    答:全勤是指个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。只要是正常的休假都是算全勤的,如果超过公司规定的休假天数,就属于另外请假了,不能算全勤。例如,9月份公司规定可休息4个礼拜天,如果休了4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为9月份全勤。公司计算是否全勤一般是规定了全勤奖,全勤奖是为...
  • 公司给放假算不算满勤
    答:法律分析:公司放假当然算全勤了,还有国家规定的么休。除非你有病假,事假那是不能全勒的。这里是否认定为全勤,在具体执行上会涉及二个问题:一是全勤奖、二是放假期间的工资 对于因工资问题非常明确。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
  • 正常月休后没有请假算不算满勤
    答:首先如果你月休的话 那么就是正常休息 算满勤 如果是要安排才能月休的话 肯定是要排休假的
  • 满勤包括月休吗
    答:一般只要劳动者每月出勤22天,每天工作8个小时,就应当算作满勤,如果劳动者每天工作超过8个小时,用人单位就应当足额支付其加班费,所以满勤不包括月休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
  • 全勤是一个月都不休息吗
    答:公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要算满勤,也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息,才有全勤奖。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗,并不是一个月都不休息。单位规定一个月可以休4天,这个月除去4天的时间,其它时间都在岗,就可以称为全勤...
  • ...上二十八天为满勤。刚好这个月31天,我休息三天算算不算
    答:一般说的一个月基本都是按30天算的,你的这种情况要具体看你们单位是怎样规定的,每个单位的规定不同。

  • 网友评论:

    仉易18192979948: 正常休息在出勤天数里算吗? -
    42890言沿 : 不算.

    仉易18192979948: 一个月28天为满勤,在这其中因没事做放假3天还能算满勤吗? -
    42890言沿 : 如果是因为公司的原因放假3天,应该算满勤,如果因为自己的原因请假3天,就没有满勤.

    仉易18192979948: 关于满勤奖的含义? -
    42890言沿 : 满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度. 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖.([1]以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;[2]市场部属自行考勤,不计发全...

    仉易18192979948: 上班没有上到满勤,那正常休息的工资还有吗? -
    42890言沿 : 这位朋友你好/满勤没到工资就没有了/但是你正常休息的工资是有的/每个公司都有规定的/

    仉易18192979948: 一个月有两天假,上二十八天为满勤.刚好这个月31天,我休息三天算算不算 -
    42890言沿 : 一般说的一个月基本都是按30天算的,你的这种情况要具体看你们单位是怎样规定的,每个单位的规定不同.

    仉易18192979948: 公司规定一个月2天假,假如超过了,扣不扣满勤 -
    42890言沿 : 如果公司明文规定一个月2天假,那这样就不算满勤了,满勤奖肯定没了 不过这也看情况,比如说你是因为公司的事啊,或者你老板看你舒服~~~算你满勤,特殊情况啥地方都存在嘛!你这样的情况满勤没了很正常,把你超过假期未来的那天工资扣掉也可以理解,但是如果是双倍扣除,就有点过分了,支持楼主

    仉易18192979948: 满勤奖在什么情况下才能享受 -
    42890言沿 : 大多数公司都是在员工没有旷工 请事假病假的情况下 一个月做满规定的工作天数后 会发放

    仉易18192979948: 正常带薪休息日算不算出勤天数公司绩效出勤未满15天不发的,有个员
    42890言沿 : 周末休息,不算出勤天数.希望对你有所帮助.

    仉易18192979948: 有满勤有休息请假了怎么算 -
    42890言沿 : 休息一天 你休2天的话就扣一天工资和满勤 就是没有满勤了 如果给几天休息你就修几天那么就不扣钱

    仉易18192979948: 月薪2000,加提成,一月公休一天,满勤200,公休了一天,还有满勤奖吗 -
    42890言沿 : 满勤是指上满公司的考勤制度所规定的上班天数,如果公司规定一个月公休一天(貌似不符合劳动法规定,一般一个月至少有四天休息时间),当月你公休了一天,那么你就是满勤的,超出部分应该作为加班来算.

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