每月发工资时间规定
答：发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。工资发放时间我国也是没有具体的规定，一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放，对于工资的发放一个是必须要按每月来进行，对于计时工可以按每日或者是每个星期来进行结算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇...
答：法律主观：工资发放时间规定： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其...
答：劳动法规定每月工资发放时间如下：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金；3、不得克扣或者无故...
答：【法律分析】劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
答：《劳动合同法》工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们国家《劳动法》第50条，当中明确规定，工资应当是以货币的形式按月发放给劳动者本人，实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《...
答：法律分析：工资发放时间规定是国家没有规定每月工资发放的具体日期。根据国家相关法律法规的规定可知，用人单位不得克扣劳动者工资，并且工资要按月支付。工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
答：根据相关法律的规定工资的支付形式为货币支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。【法律分析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“工资”...
答：法律分析：企业发放工资，一般要根据自身情况和银行协商确定日期，以保证银行筹备资金，正常发放，时间是固定的，比如规定每月15日发放工资，就应该在每月15日按时发放，但是由于很多企业资金周转发生困难，发生延迟的情况时常发生，这个也是允许的，但是不能超过下一个周期，超过下一个周期的，属于拖欠工资。...
答：对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资怎么处理1、劳动者可与用人...
答：法律主观：《 劳动法 》第五十条规定， 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
网友评论：
郟舍15781668150：
国家规定工资发放时间是怎样的 -
4124亢怕
： 工资发放时间规定:国家没有规定每月工资发放的具体日期. 但《劳动法》第五十条有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
郟舍15781668150：
国家对发工资的具体日期有规定吗? -
4124亢怕
： 没有,各单位根据实际情况发放.但一般都是在月初,每个单位都没有绝对固定的时间. 以前倒是有,在计划经济时期,全国有个比较统一的工资发放时间,一般是每月的七日发.
郟舍15781668150：
工资发放时间规定 -
4124亢怕
： 1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了. 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,可以查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定.例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天.(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发).
郟舍15781668150：
工资是每个月的什么时候发 -
4124亢怕
： 月工资发放不得超过支付周期满后第七日用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资.工资支付周期是指工资的计发时段,即多长时间发放一次工资.实行年、月、周薪制的劳动者,其工资支付周期分...
郟舍15781668150：
劳动法规定企业职工每月工资何时发 -
4124亢怕
： 工资应当在一个计薪周期结束后的一个月内发放,逾期违法.如果按照自然月计薪,那么11月份工资应当在12月底之前发放.
郟舍15781668150：
关于发工资日期的规定 -
4124亢怕
： 《劳动法》的有关规定: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定: 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息...
郟舍15781668150：
工资一般什么时候发 -
4124亢怕
： 不同的公司规定不同,一般公司是每月25日左右发上月的工资..
郟舍15781668150：
一般每个月的多少号发工资 -
4124亢怕
： 这要视公司的制定而定,每家公司发工资的日子是不确定的,一般是每月:5号、10号、15号比较多.
郟舍15781668150：
劳动法有规定每月几号发工资吗 -
4124亢怕
： 根据《劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 按月支付:指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付. 综上:你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的,只要他不超过28号,都是合法的. 但是辞工,什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的,单位不能无故克扣工资的.
郟舍15781668150：
请问按国家规定工资应该什么时候发 -
4124亢怕
： 国家没有规定过企业应该在一个月中的那一天发放工资.但是一般情况下,大多数企业都是选择每月的5日或者25日发工资的.是的,有的企业会押员工一个月的工资的
