每月工作200小时可以投诉
答：1根据劳动法律规定，公司每月加班达200小时违反规定，你可以向劳动监察部门投诉；2加班费应按月工资收入计算；3周末加班费应是正常工资收入的200﹪，加班费没有正常工资多属违法；4社保费应按照个人工资收入缴纳， 按当地最低标准缴纳不符合规定应当补交。
答：每月加班超过100小时能告公司，在法律的规定下，用人单位可以安排员工延长工作时间，其实也就是要求员工在休息时间加班，但加班并不是免费的，这种情况下单位需要支付相应的加班费。法律中对每天加班的时间做出了限制。二、加班每天不超过多少小时用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十...
答：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
答：1、不定时工作制，加班有上限，每天工作时间一般不超过八小时，每日加班不得超过一小时，特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、用人单位违反劳动法的规定，延长工作时间，可以向劳动监察部门投诉；3、法律依据：1）《劳动法》（2009修正）第...
答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
答：每个月正常工作时间是166.64小时。每月加班时间不得超过36小时，也就是每月上班时间不得超过203小时。单位严重违法。并且违法解除。可以到劳动监察投诉超额加班，也可以到劳动仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金。
答：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
答：月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...
答：根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间应为四十小时，超过部分，用人单位应支付加班费。如果你单位每月按200小时计算工作时间，其行为违法，提前下班，只要不超过每周四十小时，用人单位不得扣除你们工资，相反，超过部分应支付你们加班费。
答：一个月工作时间300小时已经违反法律的规定，劳动法规定，平均每周工作时间不超44小时，即每月工作时间为176小时，延长工作时间每月不能超36小时，这样总计工作小时最多212小时，300小时已经严重超过法律规定的工作时间了。如果因此导致员工疲倦而产生的工作失误，应该是公司与劳动者协商，根据双方所负责任的大...
网友评论：
甘韵13853144382：
如果一个月上班上3百多个小时,单位是不是属于违反劳动合同法,那这样应该怎么去维护自己的权利? -
40406闵强
： 法定的工作时间为166.64小时,而《劳动法》明确规定了每月加班不能超过36小时.所以,每月上班300多个小时,显然是违法的.可以向当地劳动行政部门投诉,请求干预并查处,以期能够切实保护劳动者的合法权益不受侵害.
甘韵13853144382：
每个月不能少200多个上班时间,不然就用加班时间低,这是否触及到劳动法,是否可以告他?
40406闵强
： 每月工作时间不得超过160小时 累计加班时间不得超过36小时 也就是 全部加起来196小时 你说不能超过200小时 已经违背劳动法了 你可以去劳动仲裁告了
甘韵13853144382：
每天上班超过十二个小时可以去劳动局投诉吗 -
40406闵强
： 可以.劳动法规定每天工作八小时,单位上班时间超过法律规定时间,是属于违法行为,员工可以向劳动部门投诉. 根据《违反《中华人民共和国劳动法》处罚办法》第五条之规定:用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作...
甘韵13853144382：
我们每月上二百四小时,长年如此,包括春节,没加班费合法吗? -
40406闵强
： 从名义上看,二百四十个小时,这是符合国家法定的工作时间,单位没有违反规定,是合法的,但是,国家又出台法定双休日,那么,单位不执行,就不合法了,尤其是春节三天加班,是由三倍的工资,像你这种情况,加班没有加班费,长期如此,那就严重剥夺了自由权,可以向劳动保障部门投诉,只要理由充足,是能得到你应该得到的
甘韵13853144382：
工作每月超出国家规定200小时
40406闵强
： 可以 劳动者不但可以获得赔偿 该用人单位还将受到行政处罚
甘韵13853144382：
一个月我工作196小时!我能去劳动局告他们吗 -
40406闵强
： 一般现在的公司都是要上班200多个小时,只要公司给了你加班费.如果他不给加班费又规定你上班就可以去告他们!根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
甘韵13853144382：
公司强制加班可以投诉吗 -
40406闵强
： 存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
甘韵13853144382：
请问我公司每月加班超过200小时员工说加班费太低不想加但老板强迫加班如不同意就调换部门做别的工种请 -
40406闵强
： 理论上,加班需要经过员工同意,强行加班,员工有权拒绝,并且有权拒绝公司不合理的调岗.如强行调岗,员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁.
甘韵13853144382：
天津市仲裁:我每月工作时间超过200小时,单位从不给加班费.考勤和打卡资料都在单位管,能申请仲裁要吗? -
40406闵强
： 1、用人单位安排加班却拒不支付加班费当然是违法行为,做为劳动者依法有权提出仲裁申请;2、根据最高法出台的最新司法解释中的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事...
甘韵13853144382：
单位延长工作时间去哪里投诉 -
40406闵强
： 可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁.限制《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
