单休制一周工作48小时
答：在1994年3月1日之前，中国实行的是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日之后，转变为大小周轮休制，每周平均工作时间约为44小时。直到1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国范围内才开始实行5天工作制。在这一转变过程中，不同类型企业的落实程度各不相同，其中机关、事业单位落实得最好，而一线生...
答：1994年3月1日以前，中国都还是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日以后，开始了大小周轮休制，即每周平均工作时间44小时；一年以后，也就是1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国才开启了5天工作制。从单休到大小周的转变过程中，各类型企业落实程度不一 1994年到1995年期间，大小周在机关、事业...
答：用人单位一周安排员工劳动48小时属于违法行为。我国《劳动法》明确规定，第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门...
答：劳动法 三十六条 平均每周工作不超过44小时 四十一条 由于生产经营需要，每日加班不超过1小时 可以凭借打卡记录之类的加班凭证，到劳动部门投诉。在别人不知情情况下的录音，属于非法行为，不能作为证据采纳。
答：劳动法 第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
答：综上所述是小编对单休日薪是按26天算吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
答：违法，劳动法规定每周工作40小时，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
答：大小休又叫大小周、单双休。大休，就是双休，大周，周末休息。小休，就是单休，小周，周末两天只有一天能够休息。1949年新中国成立，中国一直实行的每天8小时、每周48小时的工时制度。算下来，就是一周工作六天，星期天公休，全年52天公休。加上法定假日7天，全国每年的法定休息时间为59天。“单休时代...
答：虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
答：第三十六 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一 用人单位由于生产经营...
网友评论：
郭疤17235209104：
我的合同上写的一周工作48个小时,并且没有包含社保,那我的这份合同生效吗,违法吗 -
51814冶享
： 国家规定一周工作不能超过44小时. 所以这个48小时条款无效. 虽然没有写社保,但是社保肯定要交的,建议你要求老板添加合同内容.
郭疤17235209104：
国家公务员每天上班时间几小时,哪为什么有的单位六小时 -
51814冶享
： 绝大部分公务员一天上班6小时,双休,每周工作30个小时,一年上班260天,一年上班1560个小时,南方公务员的上班时间通常为上午【9:00~12:00】,下午【1:30~4:30】.如果跟普通老百姓对比的话: 公务员:1天6小时,双休,每周工作30小时,一年上班260天,一年休105天,一年工作1560小时. 私企职员:1天8小时,单休,每周工作48小时,一年上班312天,一年休53天,一年工作2496小时. 底层工人:1天12小时,月休四,每周工作72小时,一年上班324天,一年休41天,一年工作3888小时.知道为什么拼命考公务员了吧?
郭疤17235209104：
私企单休合法吗 -
51814冶享
： 一周工作40小时内就合法,举个例子,如果你一天工作时间是8小时,单休,就48小时,明显不合法,应付加班工资,并且周六的加班工资是按两倍计算的.
郭疤17235209104：
公司是否给予加班工资 -
51814冶享
： 1. 这个是不违法的,公司的规章制度有的是8小时、12小时.2. 是否额外补加班费那就要看入职的时候怎么谈的了.3. 当初说好没有加班费那就没有加班费了,可以跟老板协商一下.
郭疤17235209104：
一周工作48小时算不算合法的?也没有什么加班费什么的算给你 . -
51814冶享
： 每日工作时间不得超过8小时,平均每工作时间不得超过44小时.加班就要给加班费,不给就是犯法.不过,确实,真正落实加班给加班费的公司很少,国家也不管.
郭疤17235209104：
每周工作48小时,算加班吗 -
51814冶享
： 每周正常的工作时间就是40个小时的,你多出来了8个小时,算不算是加班那就要看单位的规定了,要是每天半小时的加班的话,那就不能算是加班了.
郭疤17235209104：
单休违法劳动法的规定吗
51814冶享
： 一、单休违法劳动法的规定吗单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时....
郭疤17235209104：
单休合法吗? -
51814冶享
： 根据劳动法单休日是合法的. 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
郭疤17235209104：
单休是什么意思了 -
51814冶享
： 是一种工作休息制度.即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日.是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度. 1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施. 理论上,单休日从那天起成为历史. 实际操作中,几乎所有民营企业实行单休制度.并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班,发给加班工资.单休制度实际上仍未退出历史舞台.
郭疤17235209104：
新劳动合同法关于双休日的规定 -
51814冶享
： 1. 没有新、旧劳动法. 劳动合同法是劳动法的特别法,是对劳动法的补充. 2、双休是《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年颁布)的. 而劳动法合同法主要是针对劳动合同的. 没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的. 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
