每月考勤30天计算法
答：考勤自动计算工时的方法如下：1.先打开Excel软件，找到考勤记录表格。2.接着选择一个单元格，输入“=”符号，点击这个单元格。3.在“=”符号的后面，输入“TEXT”，然后点击一下符号，这样就会进入函数参数的编辑状态。4.在函数参数中，我们选择“C2”，也就是我们要计算工时的单元格，然后再选择“D2...
答：工资总额/计薪日*出勤日，计薪日就是那个月有工资的日子，包括国家法定假期，休息日无薪。出勤日就是你上班的日子，也包含国家法定假日，因为带薪，不上班也有工资，你自己算下吧
答：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天...
答：2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。二、按原始的方式计算考勤工资：1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间 假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。则工资计算为：5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计...
答：2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。所以，要回答你的问题前，需要了解你企业计算日工资标准所采用...
答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付...
答：37元。如果是按照30天来计算，每日工资为166.67元，扣除3天只扣除500.01元，少扣197.67元。综上所述，对于日工资的计算，不管是21.5天还是23.5天计算，总体上要根据各个单位的实际情况来执行，按照最新的劳动法每周工作时间不超过44小时来计算，日工资按照23.5天来计算执行也是合法的。
答：具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月...
答：按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30 依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.17天计算:日工资率:标准工资/21.17 依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间超过厂休日、法定节假日,不扣工资。
答：年工作日:365天-104天（为一年52周的双休日） -11天（法定节假日）=250天 月工作日: 250天:12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时 方法二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足...
网友评论：
漆柿13350365054：
如何计算员工每个月考勤天数? -
10124正贾
： 这个每个公司制度不一样,正常情况下全勤就是按照自然月的工作日算的,不关一个月多少天,每个工作日都来了,没请过假就是全勤~只不过扣工资的时候有的是按30天平均的,有的是周末不带薪按22天平均的
漆柿13350365054：
excel 出勤表怎么用函数计算出勤天数 -
10124正贾
： 1、新建考勤工作表,在表中输入序号,姓名,30天日期,出勤天数,选中日期天数列, 2、把鼠标移到列与列之间,鼠标符号变成双箭头加号,双击鼠标左键,缩小列宽. 3、在菜单栏中选择插入工具栏,选择插入符号,在出勤的日期输入|,没有出勤的日期不用输入任何符合. 4、在AH2单元格中输入函数=COUNTA(C2:AG2). 5、选中AH2单元格,把鼠标移到右下角变成+号,按住鼠标左键,向下拖动到需要合计的位置.这样自动计算出勤天数的考勤表就做好了.
漆柿13350365054：
《劳动法中关于计件工资和计时工资是怎样计算?劳动法》中关于计
10124正贾
： 1、计算计时工资 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. ...
漆柿13350365054：
教育行业教师每月应出勤天数是30天吗?就是最后工资结算的时候应有的工资除以30再乘以实际出勤天数 -
10124正贾
： 不是,关于职工出勤天数国家有明确规定,应按照21.75天计算,很多工资不这样操作,有的按22天有的按照23天都不一样,但是不应该按照30天来计算,如果是双休的话,因为每月有6天使公休不计算工资
漆柿13350365054：
请问如何计算考勤表的出勤数及缺勤数 -
10124正贾
： 我国现行的月制度工作天数为20.92天,职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 职工按实考勤,按出勤天数计算员工工资时,计算公式如下: 月标准工资/20.92*出勤天数 计件工资除外.
漆柿13350365054：
计时、计件工资如何计算? -
10124正贾
：[答案] 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤天数...
漆柿13350365054：
如何计算员工每月考勤时间? -
10124正贾
： 把正常上班的时间先筛选出来,然后在统计迟到、早退、请假的,会比较容易,有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤,叫叮咚签到,挺好用的,给你推荐下~~希望能帮到你.
漆柿13350365054：
当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 -
10124正贾
： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
漆柿13350365054：
4月工资计算法:应出勤天数:全月30天 - 公休9天=21天,4月5号清明节放假了也有工资.月工资=基本工资/21天* -
10124正贾
： 这个看各公司的规定吧,有的是基本工资/30X出勤天数,因为公休是带薪的. 员工请假这样扣公司自然能很乐意 如果是员工加班呢, 如果加班也这样算,那估计就没有问题了吧
漆柿13350365054：
一年当中每一个月的天数差不多都不一样,公司要求将工资平均按30天计算,我的考勤表和工资表是链接的 -
10124正贾
： 没看明白你什么意思 既然公司明确要求按30天计算工资 那么日工资就是 工资/30天 出勤日期就是30天-假期 然后两样相乘减去扣款加上补贴,工资金额就出来了貌似也不麻烦啊
