30天制正确工资算法
答：1、月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入...
答：每日工资等于月工资收入除月计薪天数。1、月计薪天数等于（365天减104天）除12月等于21.75天；日工资：月工资收入除21.75（月平均计薪天数）小时工资：月工资收入除（月计薪天数21.75×8小时）。2、需要注意的是，每月的实际计薪天数并不是21.75天；21.75仅是一个平均数的概念。
答：员工 工资 的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资= 劳动合同 上规定的底薪猛旦除以21.75。 所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。 26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。 28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。 1、工资（Wages）是指雇主或...
答：工作不满30天《中华人民共和国劳动法》工资算法如下：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；企业应将工资直接支付给劳动者本人...
答：一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数，日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算：（跟月薪制（2）类计算方法相似）21.75天计算：（跟月薪制（3）类计算方法相似）日工资率=...
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定...
答：一、正常情况下，平均每月工作21.75天、每天工作8小时，每月工作时长：8×21.75=174小时/月；二、再看楼主的情况：月薪2300元，据此推算，楼主小时工资约为13.22元/小时（2300÷174≈13.22元/小时）；工作时长，每月30天、每天12小时，实际工作时长360小时/月（12×30=360小时/月）；1、正常...
答：法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1...
答：按国家规定，每月按21.75天计算工资，所以你休三天不影响工资的发放。另外，周六周日加班如果没有安排调休，应该支付双倍工资。
答：小明的日工资是4875÷21.75=220元，小明上了10天班，公司应该支付小明10×220=2200元。二、为什么是月工资除以21.75而不是30？一般人认为月工资除以30天就是日工资，或者说一个月休息4天，那么也应该月工资除以26天来计算日工资，其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定，因为法律规定了每周至少...
网友评论：
单桑19533597922：
员工的工资正确计算方法是什么?
40322爱新觉罗卞
： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
单桑19533597922：
工资计算30天/31天/28天?如果员工请假,日工资怎么算(应除以几?)2月份有28天,是除以28?平常是小月除以30天或大月除以31天?还是不管什么月... -
40322爱新觉罗卞
：[答案] 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪...
单桑19533597922：
按劳动法上班30天,有多少工资? -
40322爱新觉罗卞
： 月实际工资=月工资÷21.75*30.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 一、《劳动...
单桑19533597922：
以30天计算工资怎么算 -
40322爱新觉罗卞
： (当月工资/当月要上班的天数,不算周六日)*你当月实际上了多少天班 至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的.
单桑19533597922：
发工资是按30天还是31天计算?
40322爱新觉罗卞
： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
单桑19533597922：
月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180
40322爱新觉罗卞
： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
单桑19533597922：
月工资按30天算,算法?不足30天的怎么算 -
40322爱新觉罗卞
： 用你30天的总工资除以30,算出你一天得的多钱,再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数 .就得出你本月的工资.
单桑19533597922：
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天? -
40322爱新觉罗卞
： 如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的,那每个月的上班时间应该是20.92天,这是国务院规定的,但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样,且已经在当地劳动局备案的,那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算,但不可能是30天或31天,那就是说你更本没有休息时间.如果你真的是工作全月的,那多出来的时间就是算加班.
单桑19533597922：
如何计算工资
40322爱新觉罗卞
： 如何计算工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
单桑19533597922：
【成本会计学】如图在日薪制,按30天计算,这道题的月应得工资是多少?急~需要过程! -
40322爱新觉罗卞
： 按30天计算就是不对的,因为工作日只有(365-52X2+10)/12=20.92天. 综上所述,事假扣薪天数=5-2=3天,病假扣薪天数(3-1)X10%=0.2天. 因此,其月税前工资=3,780X(20.92-3-0.2)/20.92=3,201.8元. 实发收入应再扣除社保等 注:因是月薪制,故日薪计算基准只能是月薪/20.92,与当月是31天、30天和28天都无关,减去不上班天数便可以.
