没转正可以随时辞职吗
答：不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走，没给用人单位留有安排工作的缓冲时间，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
答：理论上是不可以的，《 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形...
答：劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。过了试用期就自动转正了啊，要提前30天才能辞职。参考内容：法律界在线咨询 ...
答：我国劳动法没有规定要转让三个月后才能辞职的，劳动者在试用期内可以随时辞职，过了试用期的，要提前30天通知用人单位辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 一、劳动法是规定转正三个月过后才可以辞职吗 我国劳动法没有规定要...
答：正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。职工辞职需要提前一个月吗一、职工辞职需要提前一个月吗1、职工辞职是否需要提前一个月，需根据以下情况决定:（1）正式劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位；（2）如果还在试用期，就只...
答：一、没转正辞职要三天还是一个月1、没转正属于试用期，根据相关规定需要提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。申请辞职后单位需要当事人做工作交接的，当事人需要配合单位做好工作交接。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者...
答：2、未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是自己的决定，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同...
答：试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
答：未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《工资支付...
答：法律主观：关于签了合同可以 辞职 吗问题的回答是可以辞职。 看你入职前是否跟单位另外签订了一份培训协议，如果没有就不需要交 违约金 ，另外看一下你的合同中是否有违约金的相关规定。一切以 劳动法 为准，超出劳动 法规 定的，不合法，属于无效条款。 辞职的话分个人原因，或者是单位原因，辞职...
网友评论：
莘闹13965784593：
劳动合同签了没几天,还没转正,能马上辞职吗 -
34411澹戴
： 签订劳动合同后还没有转正,也就是处于试用期,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
莘闹13965784593：
入职五十天,还在1一3个月的试用期内,没转正,想辞职,请问申请后可以马上离职吗 -
34411澹戴
： 试用期提前三天通知单位就可以离职 如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
莘闹13965784593：
没有转正的员工离职 -
34411澹戴
： 1、试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行. 2、未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职. 3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想...
莘闹13965784593：
工作还没有转正,现在辞职去下一个公司的话会有影响吗? -
34411澹戴
： 劳动者在原单位没有转正,那么证明劳动者还在试用期,只需提前3天辞职,没有什么影响的,只要劳动者通过新单位面试,那么原单位情况不影响的.
莘闹13965784593：
试用期满,未转正 几天可以离职 -
34411澹戴
： 未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据.到期后即可解除劳动合同.劳动...
莘闹13965784593：
签了合同想辞职.但是没有转正.是一月以后走呢.还是直接就可以 -
34411澹戴
： 可以直接走,合同只能约束正式员工,你还没转正证明公司还没有正式录用你,合同对你无效
莘闹13965784593：
我在公司已经做了4个多月了,还没转正.准备转正中,现在我不想做了,我可以直接跟公司人说不做就走人吗? -
34411澹戴
： 很多公司规定没满试用期辞职只需要提前1个星期 不知道你的公司是不是这样的 不过你最好提前一个月和公司说让自己做好准备也 让公司好准备 不然说走就走你是老板你也不会让员工走的不是么? 只要正常辞职又没签什么合同的公司是会全部给工资的 如果要扣1 2百也是正常的 一些小公司都有什么规定什么不满一年辞职扣1 2百的都有 你只要和公司辞职而且批了 你的工资是肯定发的 不用担心啦 要是不发直接打110 他们是没理由不发的
莘闹13965784593：
公司不给转正,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗? -
34411澹戴
： 试用期最长不能超过6个月,而且这样的试用期必须是长期合同,至少三年以上或是无固定期合同才能有6个月试用期.无论如何7个月试用期,是完全违法劳动法的.所以楼主有权做以下行动:1.可以立刻离职.且可以要求公司支付多出来的...
莘闹13965784593：
请问,进公司2个月,没和公司签劳动合同,没转正,辞职马上可以走吗? -
34411澹戴
： 未签订劳动合同与是否提前一个月提出辞职无关,如属于正式用工,依法需要提前一个月提出辞职申请.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
莘闹13965784593：
试用期辞职,我的三个月试用期已满,但是又还没有转正.现需要要辞职,提前三天辞职可以走吗? -
34411澹戴
： 如果你没有转正那就可以随时走人,因为你没有过试用期,但是知道你辞职之前的工资会发给你的!
