法定上班时间174小时
答：是否符合劳动法律规定，是需要看单位是否足额支付员工加班费。按照法律规定平均每月正常上班时间为174小时。按照每月上班15天计算，每月上班时间为：180小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。可见劳动法规定每周平工作时间不得...
答：劳动法规定：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资...
答：174小时并不是国家或者法律规定的标准时间，公司的做法是违法的。每个月的天数不尽相同，每个月的休息日和国定假日也不尽相同，所以每个月的标准工作时间也不尽相同，20天、21天、22天、23天都有。但是只要当月是做五休二了，那么就按照实际算下来的天数计算当月的标准工时。比如当月按照做五休二上21...
答：工作时间最长174小时，如果公司让上班少于这个时间，是可以的，也是全薪的。超出这个时间计算加班，没有超出的按照公司规定，应该没有加班费。举例来说，公司5天8小时工作制是标准工时制。实际情况中，有的公司执行的是5天7小时上班时间，这样的话每周工作时间35小时，每月平均工作时间152.25小时，公司一...
答：我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作...
答：劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。（1-12月）法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
答：每日不能超过八小时。根据《劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。但企业...
答：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，...
答：%D%A（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；%D%A（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；%D%A（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
网友评论：
卓溥17642197647：
国家劳动法有规定没有上够174个小时就没有工资吗? -
59194连玉
： 劳动法里面没有这个规定,事实上,劳动法的规定是员工只要工作了,用人单位就要付给员工相应的劳动报酬,如果你的工作单位以没有工作174个小时为由,不发你工资的话,建议你拿起法律的武器保护自己.收集相关的证据到国家劳动保障局申请劳动仲裁.
卓溥17642197647：
我国劳动法每月工作多少个小时? -
59194连玉
： 你好 在实际工作当中,一般月基本小时数为:21.75*8=174小时 劳动者工作时间超出上述小时数的,用人单位应支付加班费用. 根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
卓溥17642197647：
倒班超过174小时工作时间,算违法违法劳动法吗? -
59194连玉
： 1、如果不是《劳动法》第四十二条规定的情形,在一个月内工作时间达到174小时,则严重违反了《劳动法》的相关规定; 2、《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
卓溥17642197647：
劳动合同中每月工作时间不超过180小时是否合法 -
59194连玉
： 1、劳动法规定每月单位正常工作时间为174小时,那么180小时仅仅加班4小时,是符合劳动法规定的、. 2、依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
卓溥17642197647：
公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1250底薪 但是基本上没拿到1250 -
59194连玉
： 您好:公司的制度是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序. 您可以计算一下,您一个月需要工作多长时间.您可以申请仲裁,让公司以加班费的形式补偿给您.
卓溥17642197647：
劳动合同里没有写明每月要工作174小时但是公司要求员工每月工作174小时合不合理? -
59194连玉
： 每月要工作174小时是法律规定的工作时间!合理合法.相当于双休!~
卓溥17642197647：
是规定每个月出勤必须达到174小时如果超出了算加班不够要扣除请问这样合法吗? -
59194连玉
： 如果单位实行的是标准工时制,那么请假归请假,加班归加班,与是否满174小时没有任何关系,单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据,那么就是违法的. 如果单位实行的是综合工时制,那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算,看与同期标准工时制的小时数, 如果超出就算加班,没有超出就不算加班.
卓溥17642197647：
标准工时一月工时是182小时还是174小时
59194连玉
： 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.
卓溥17642197647：
公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1100底 但是基本上没拿到1100
59194连玉
： 看你公司采用的什么工时制,是标准工时制还是综合工时制.根据你说的情况看,你们公司可能是使用的综合工时制,综合工时制可以按周、月、季度等作为一个周期来计算工时.你们公司规定的上班满174个小时,应该是按照月来计算综合工...
