清退60岁以上的农民工
答：城市房价高昂，他们无法购买住房，只能租房居住，随着年龄的增长，他们的身体状况也越来越差，无法承受高昂的租房费用。监管部门认为清退超龄农民工是为了保障他们的权益和利益，让他们回到农村安度晚年，很多超龄农民工认为政府的清退政策不仅无法解决他们的实际问题，还会让他们失去唯一的生存依靠。社会各界应该...
答：人上了年纪以后，反应力和判断力都会下降。正常上班情况下，60岁以后将会退休，超过这个年龄，还在工地上工作，是一件很危险的事情。“清退令”实行，也是为了保障工人人身安全。二、将让60岁以上农民工，失去收入来源如果农民工干到60岁以后，也能够领取一份退休工资，我想没有人愿意在年过...
答：这些农民工在城市里也靠着一起吃饭，也有许多的难言之隐，他们也凭藉着顽强的意志力坚持下来。我前段时间相关的部门发布了关于高龄老人将会进行清退的政策，让许多农民工犯了难。怎么办呢？一、清退政策前段时间我国关于很多建筑工地发布了全新的通知，针对60周岁以上的高龄老人将会进行清退。而我国法定的退休...
答：而一旦发生事故，对任何家庭都将是致命的打击。所以当这一政策出台时，也得到了很多人的理解和支持，不过随之而来的另外3个问题却浮出了水面。第一个问题是：60岁农民工被“清退”以后，他们该何去何从？这一批农民工是过去从农村进城务工的人员，当时由于条件的限制，他们没有读过什么书，也没有掌握...
答：这是因为，此前包括上海在内的多地，都曾出台过建筑行业超龄农民工“清退令”，要求各个建筑工地一律清退男60岁以上、女55岁以上的农民工，现在有劳务合同的也要解除，以后不能再进工地。各地清退超龄农民工，出发点是为超龄农民工本人考虑，因为建筑工地劳动强度大，对身体情况要求高。60岁以上的老人，...
答：因为60年代出生的人们，经过了我国建国初期发展最困难的时代，他们吃尽了苦。由于我国正处于法治建设的高峰期，不管是从老年人权益还是劳动者保护等方面，各项法律正在加强和完善。一、很多地区已经传出了新政策，要对60岁以上的人进行清退。这一政策的出台，无疑对老一辈的农民工来说是一个不小的打击。...
答：目前已经有包括上海、深圳、天津、南昌、泰州、荆州等地区提出了“超龄农民工清退令”，即年龄在60周岁以上的男性和50周岁以上的女性不得继续从事建筑施工作业。出台这一规定的原因是因为2018年全年建筑业安全生产事故中，占比仅为1%的60岁以上的农民工却发生了高达15%的事故死亡率。如果农民工清退令继续...
答：很多人担心这些老年人以后的生活怎么办？一、清退政策这些农民工在城市没有了经济来源，这些人只能够被迫选择离开城市，回到农村发展。建筑工地下发的清退政策，主要是针对到达60岁以上的高龄老人将会被清退。主要是因为很多的老年人随着年龄的增长，身体机能慢慢地退化，他们的身体可能会出现很多毛病。尤其是...
答：很多的超龄农民工是不得已才会继续在工地上工作的，所以在清退这些农民工的时候，国家应该给予这些农民工一些补偿。为农民工提供一些低强度的工作机会也是非常的重要的。希望所有的农民工的生活都能够变得更好。建筑业已经发布了清退令，要求清退50，60岁的农民工。关于如何让超龄农民工安稳退场？以下是我的...
答：但是现在很多的地方都开始执行最新的政策，不让年龄较大的人从事建筑行业。对于这些人来说除了建筑行业之外其他的行业是非常难胜任的，毕竟现在的年轻人都喜欢从事干净、体面的工作，很少人会选择在建筑行业，所以选择这些年龄比较大的人来做这份工作也是有很多的原因。如果禁止六十岁以上的人不在从事建筑行业...
网友评论：
卞苏15719705003：
六十多岁的农民工被单位辞退有说法吗 -
64638巫月
： 60多岁农民工单位辞退按聘用合同办理. 60多岁的农民工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规关于辞退的规定. 60多岁的农民工与聘用单位是劳务关系,双方的权利与义务由聘用合同规定,辞退享有的权利按聘用合同规定办理.
卞苏15719705003：
农民工因年龄满60岁,用工单位将其辞退.应向农民工解决哪些方面的问题 -
64638巫月
： 应给予退休金或一次性补偿.不然你一定要起诉.
卞苏15719705003：
农民工到60周岁被单位辞退能得到补偿金吗? -
64638巫月
： 员工达到退休年龄,那么单位以此解除劳动关系,是没有经济补偿的.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
卞苏15719705003：
辞退60岁以上农民工每年工龄支付 -
64638巫月
： 辞退60岁以上农民工每年工龄支付这个需要分2段说话 如果在60前在该单位建立劳动关系了 那么每工作一年有一个月的补偿 前提是辞退原因不是违反劳动纪律什么的60后因为不可能建立劳动关系了 所以是没有补偿的
卞苏15719705003：
农民工满60岁被公司辞退有何补偿 -
64638巫月
： 那请说明你爸满60了没?? 若果没有缴纳社保的话可以要求补缴社保,但是赔偿是没有的因为你是年龄到了该退休了.
卞苏15719705003：
我爸爸是一位年满六十周岁的农民工现在公司辞退他有没有补尝.他是二零零七年入职,去年六月满六十岁,... -
64638巫月
： 一,60岁已达到国家规定离退休年龄以上的人,就不再视为劳动力资格.额外支付劳动者一个月工资.二,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金.三,相关法律规定:1,《劳动合同法》四十...
卞苏15719705003：
农民工在公司工作满60岁了,公司要求辞退,公司要给补偿吗? -
64638巫月
： 可以.
卞苏15719705003：
60岁以上的农民工解除劳动关系可以要补偿金吗 -
64638巫月
： 晚了.劳动者必须在达到法定退休年龄前主动以合法理由解除劳动关系,才可能得到经济补偿金.现在不管男女,60岁以上均达到法定退休年龄,并且因为年龄到了,劳动关系自然解除,就得不到经济补偿金了.
卞苏15719705003：
60岁以上的农民工用人单位可以单方面解除劳动合同吗 -
64638巫月
： 不能单方面接触合同,只要连续工作超过十年,用人单位就没有权利单方面接触合同
卞苏15719705003：
劳动法第47条适用于过60岁的未签订劳动合同在事业单位工作八年的农民工 -
64638巫月
： 劳动者达到法定退休年龄,或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金.如果劳动者超过法定退休年龄继续在该单位工作的,双方应当签订聘用合同而不是劳动合同,其权利义务不受劳动法和劳动合同法约束.
