工地60岁人员清退通知
答：一、清退政策这些农民工在城市没有了经济来源，这些人只能够被迫选择离开城市，回到农村发展。建筑工地下发的清退政策，主要是针对到达60岁以上的高龄老人将会被清退。主要是因为很多的老年人随着年龄的增长，身体机能慢慢地退化，他们的身体可能会出现很多毛病。尤其是在施工现场每一年在建筑工地发生的意外...
答：上海、天津等工地实施“限龄”政策,近日,天津、湖北黄冈等地住建部门相继发出通知,要求建筑行业施工单位不得让60岁以上农民工进入施工现场从事建筑作业,上海、天津等工地实施“限龄”政策。 上海、天津等工地实施“限龄”政策1 近期,多地清退“男年满60岁、女年满55岁”农民工一事在网上引起了热议,按照上海、深圳...
答：但是建筑工地上的工作也不是谁都能够做的，它也包含了很多的技术工作，没有一定的技术也是不可能在建筑行业里面做很长的时间。首先的一点就是能够吃苦，而且需要坚持很长的时间，才会有一定的收获。所以如果是不能吃苦的话，那么就算是进入到这个行业也不会坚持很长的时间。但是现在国家为了减轻六十岁以上...
答：南方城市也有部门下发了通知，进一步规范建筑行业用工人员年龄要求，明确规定禁止18岁以下，和60岁以上的人员，以任何理由进入施工工地现场，从事各类作业活动。随后上海、深圳、南昌、珠海等新区也同时发文。这并不是耸人听闻，相关劳动监察部门在文件下发后，随即抽查了几家用人单位。并对黄冈一家施工单位...
答：针对没有文化艺术，没有专业技能的农村老人而言，那个地方较为挣钱，毫无疑问肯定是工地了，就按杂工来计算，一年还可以赚个3万到4万。那样早已可以保持自身的花销，不用自食其力的小孩了，可是，如今工地却逐渐要求不必55岁以上的老人了。为何不可以呢？最先是60岁以上的人，身体机能逐渐降低，有时...
答：六十多岁以上高龄的外来务工人员并不少见，他们有的要为自己的孩子找媳妇，还要为自己的家庭做好准备；但是，近日，有关方面传出了有关方面的通告，要求所有的施工企业都要将60岁以上的工人全部遣散，不准他们继续在工地上工作。多地住房和建设部门先后发布通告，规定60周岁以下的外来务工人员不准到工地...
答：这就是现实情况，那为啥现在要开始清退建筑业60岁以上的农民工呢？我想有这么几个原因。第1个原因，工地大家都知道，危险性比其他工种要大，我本人曾经暑假的时候也到工地打过工，曾经就见到一个老人从二楼的木板上滑到了一楼，所幸没有大碍。你不要不承认，年纪大了，身体机能绝对会下降。工地本来...
答：很多的超龄农民工是不得已才会继续在工地上工作的，所以在清退这些农民工的时候，国家应该给予这些农民工一些补偿。为农民工提供一些低强度的工作机会也是非常的重要的。希望所有的农民工的生活都能够变得更好。建筑业已经发布了清退令，要求清退50，60岁的农民工。关于如何让超龄农民工安稳退场？以下是我的...
答：通知 尊敬的全体员工：鉴于施工现场的安全问题日益突出，为了确保施工工作的顺利进行并保障每位员工的安全，经公司决定，自即日起，禁止18岁以下和60岁以上的员工进入施工现场。此举旨在减少事故风险，保护员工的身体健康。我们深知每位员工对公司的贡献和努力，但为了大家的安全，我们必须采取这一措施。请各...
答：在2021年底，各地就相继出台了农民工的“清退令”。为的就是清退60岁以上的农民工，他们为城市的建设付出了很多。很多各地的地标性建筑都是由一批又一批埋头苦干的农民工建造出来的。其中有一批老农民工，他们积累了一些经验，这一批人在工地上的角色很重要，很多疑难问题都是有他们解决的，因为经验丰富，...
网友评论：
谷海19717427618：
工地上工人的年龄超过多少不能在工地上工作 -
42627许谈
： 多地住房和城乡建设管理部门陆续发布通知,要求规范建筑施工企业用工年龄管理,禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁(男性)、55岁(女性)的专业类人员从事施工现场专业技术工作.截至目前,已有上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、广东珠海横琴新区等地区住房和城乡建设管理部门对于规范建筑施工企业用工年龄管理专门印发通知,严禁低龄、超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业.
谷海19717427618：
满了六十岁的工人如果在工地出了事劳动局是不是不会管? -
42627许谈
： 是的,根据劳动合同法规定,劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在16周岁(特殊工种除外)以上至法定退休年龄止.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费,男年满六十周岁,女年满五十周岁.单位与这一类人之间的法律关系则非劳动法律关系,而是一种劳务关系. 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,如果是劳务合同争议,则双方是平等的一般民事主体,当事人可以直接向人民法院以人身伤害侵权提起诉讼而不必经过仲裁程序.
谷海19717427618：
60岁的工人在企业被辞退,由于单位裁人,有没有补偿 -
42627许谈
： 公司裁员不给补偿就是违法!你可以向当地劳动部门申请仲裁:1、公司违法裁员,应当赔偿员工(2N+1)个月平均工资的经济赔偿.2、N是你在公司的工作时间,以年为单位,未满一年按0.5年计算.1是公司未提前30天通知裁员的代通知金,由于公司违法裁员,所以是2倍.3、你准备好劳动合同、工资条去主张你的合法权益吧!你会成功的!
谷海19717427618：
农民工在一建筑公司做了7年满60岁了被辞退了,有没有补偿.没有签合同,去年口头答应满60不要了补偿 -
42627许谈
： 工作7年未签订劳动合同,除了可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资外,是否还有经济补偿会赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》...
谷海19717427618：
劳动法 辞退员工男已过60岁,经济赔偿有没有年龄限制? -
42627许谈
： ————没有年龄限制———— 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知...
谷海19717427618：
国家规定多少岁不能干工地工作 -
42627许谈
： 为了生活,只要老板用人,你能干得动、做得到,你到工地做到几岁都可以,例如:做技术员、施工员、监理员等等经验技术活.正规的公司企业按国家规定,男正常60岁退休;重体力工种55岁如电焊工;粉尘污染有毒易患职业病的50岁退休,如水泥搅拌.已患上职业病,经批准还可以提前退休.以上前提是在同一工种上要工作一定年限.女性,在前述基础上再减5年.
谷海19717427618：
辞退超过60岁的员工需支付辞退福利吗 -
42627许谈
： 这个要根据辞退员工的原因决定,如果是员工因违法犯罪,或严重违反规章制度辞退的,是不存在支付的,当然如果是无故或其他原因辞退员工的,按照劳动法有关规定,必须支付员工相应的补偿的.
