留用察看处分最新规定
答：36、 第二十三条 事业单位工作人员受到开除以外的行政处分改正错误的,按下列期限由原批准处分的机关(原批准处分的机关撤销或合并的,由承继其职能的机关或上级机关)予以解除: 一 警告处分满半年; 二 记过、记大过处分满1年; 三 降职、撤职处分满2年; 四 开除留用察看处分,察看期满后满3年。37、 改正错误,是指事...
答：4、对公务员处分应当具备一定的条件。5、一是公务员要有违法或者违反纪律的行为，二是公务员的违法违纪行为按照法律，法规规定应当承担纪律责任，且不存在免予处分的情形。6、 1957年国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定确立了警告，记过，记大过，降级，撤职，开除，留用察看，开除八种纪律处分的种类。
答：法律分析：处分规定包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看和开除。这些处分措施旨在对违反行政纪律的行为主体进行告诫，使其认识到应负的行政责任，并促使其警惕并改正错误，避免再次犯错。记载或登记过错，以示惩处之意。对于较为严重或重大的过错，则通过记载或登记来表达严重的惩处意味。...
答：劳动法中对留用察看处分期限规定：第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要...
答：法律分析：对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：(1)对受警告处分二次以上(包括二次);(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的;(3)故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的;(4)贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或...
答：留用察看属于行政处分。行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看是指在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满符合条件撤销处分、不符合条件的予以辞退。受处分的期间为：警告，六个月...
答：一至二年。相关法律规定，对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种...
答：用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。《企业职工奖惩条例》第十四条对...
答：法律分析：留用察看处分出自《企业职工奖惩条例》，对职工的行政处分分为： 警告 、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，对职工给予留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复...
答：留用察看属于行政处分，不属于开除。“留职察看”是在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满，符合条件的就撤销处分，不符合条件的予以辞退。这是一种处分行为，期间工资照发，只是奖金和某些津贴不发。 不用移交出去，因为不是停职。“开除”是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成...
网友评论：
郦友13837955399：
“开除留用察看一年处分”处分期为多长?
13115叔芳
： 开除留有察看一年,其处分期为一年.如果在一年内未出现违规违纪或其他违法的行为,即为处分期届满.
郦友13837955399：
事业单位工作人员的行政处分有哪几种? -
13115叔芳
： 行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪,依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒. 行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(六种).
郦友13837955399：
行政记大过与留用查看能并列使用吗? -
13115叔芳
： 第十二条的规定“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款.” 在七种行政处分中,警告最轻,开除最重.由于处分的不同而罚则不同,记大过处分不影响工资发放;而第十四条规定“对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年.留用察看期间停发工资,发给生活费.生活费标准应低于原工资,由企业根据情况确定.留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好的,予以开除.” 因此,在决定对犯错误职工的行政处分时,同时具备行政记大过与留用查看处分时,不存在并列使用问题,而适用最高处分即留用察看.
郦友13837955399：
士官留用察看需要满足什么条件?军事训练成绩不及格可以留用察看吗?留用察看扣发的钱还会还吗? -
13115叔芳
： 《纪律条令》第四章第二节对士官留用察看进行了明确: 第一百五十五条 对拒不履行职责、不起骨干作用,经批评教育不改的士官,可以实施留用察看. 第一百五十六条 士官留用察看时间,一般不超过6个月.士官留用察看期间,停止执行原工资标准,改按义务兵最高津贴标准发放津贴. 第一百五十七条 被实施留用察看的士官,留用察看期满仍不改正错误的,给予相应纪律处分. 军事训练成绩不及格不是留用察看, 留用察看扣发的钱不会还的.
郦友13837955399：
留职察看属于开除吗? -
13115叔芳
： 不属于开除. “留职察看”是在一定考察期内,保留现有职务不变,考察期满,符合条件的就撤销处分,不符合条件的予以辞退. 这是一种处分行为,期间工资照发,只是奖金和某些津贴不发. 不用移交出去,因为不是停职. “开除”是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分. 企业中一般只要错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效.留用察看期间表现仍不好的会被开除.
郦友13837955399：
农行94年开除职工的法律依据 -
13115叔芳
： 国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名.” 企业给予职工行政处分,应当按照下列程序办理: ...
郦友13837955399：
员工不符合岗位要求 - 员工不服从工作岗位的正常调动,要怎样合法开除?某员工坚决不服从公
13115叔芳
： 首先需要纠正一个错误的观点,即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止,因此,该条例第十二条“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留...
