病假多少天单位可辞退
答：病假期满多少可算辞退我国是没有具体的规定，但一般在过了医疗期之后还不能工作的，那么用人单位就可以有辞退的权利，但在辞退的时候就要提前三十天通知劳动者这样才能算是合法的。 一、病假期满多少天可算辞退？这个没有具体的规定，这个是单位的制度规定，不在《劳动法》《劳动合同法》的范围内容。劳...
答：职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。 一、职工请病假多久单位可以辞退?劳动者在...
答：员工因病请病假是正当的权益，受到法律保护，企业应当给予一定医疗期，在医疗期内不得随便解除合同。当然，医疗期届满后员工依然不能返还工作岗位或者继续工作的，企业可以提前通知解除劳动合同，要给一笔补偿金。 一、病假超过多少天可以辞退?病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥...
答：《中华人民共和国劳动法》目前没有对于病假多久可以辞退的规定。员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期。但是职工在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，...
答：病假可以休多少天是根据员工实际参加工作的工作年限和在单位实际工作的年限进行计算的。员工在医疗期期间，用人单位是不可以进行辞退劳动者的，即便劳动合同到期也是会自动续签的。 一、病假可以休几天 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作...
答：病假期间不可以辞退病患员工，病假之后是可以进行辞退的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗...
答：员工病假期间一般不可以被辞退。根据《劳动法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除...
答：病假超过6个月就辞退不合法。不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位才可以无过错性辞退。病假时间规定：1、实际工作年限十年以下的：（1）在本单位工作年限五年以下的...
答：在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。病假期间可以辞退人吗不能辞退的，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。...
答：可以辞退，对于多久可以辞退法律没有明确的规定。法律依据：《劳动法》第二十六条 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
网友评论：
勾咐15370101088：
员工请病假多少天,用人单位有权解除劳动合同? -
42291师映
： 1.请假天数:病假较长时间的一般有3-24个月以内,特别的最多30个月,要看工作年限. 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位...
勾咐15370101088：
病假多少天,公司可以解除合同 -
42291师映
： 1)你说的病假其实是医疗期,医疗期是有法律规定的期限的,按照你的工作年限,有一定的医疗期; 2)并不是说有多少医疗期,公司就能解除合同,公司是不能在医疗期内解除劳动合同的; 3)如果在医疗期结束后,经过劳动能力鉴定,看劳动能力情况,公司才能做出是否解除合同的处理决定,否则违法.
勾咐15370101088：
事业单位病假多久开除 -
42291师映
： 当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除劳动合同.用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方解除劳动合同.
勾咐15370101088：
员工长期病假公司可以辞退吗
42291师映
： 一、员工长期病假公司可以辞退吗要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者...
勾咐15370101088：
请病假多久会被公司开除呢
42291师映
： 只要是批准的病假,多久也不会被开除.不过,一般连续病假6个月后只能吃劳保工资了.
勾咐15370101088：
休病假多少天,单位劝退 -
42291师映
： 病假多少天,也不能辞退员工,除非强制辞退,这样必须按劳动法第四十七条赔偿员工损失,每做满一年赔偿1个月工资,10年月10个月工资.
勾咐15370101088：
员工休多久病假,公司有权与其解除合同.麻烦告诉我 -
42291师映
： 你好:如果对员工的病假原原因有怀疑,可以要求对员工到医院去复查,公司可以派人到场,如果员工病情不属实,公司可以给员工纪律处分甚至解除劳动合同.
勾咐15370101088：
员工请病假工资应该如何发放?请假多少天,用人单位有权解除劳动合同?
42291师映
： 根据公司《规章制度》病假每一年度,每个员工可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算.根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的.
勾咐15370101088：
病假多少天,甲方可以和乙方解除劳动关系. -
42291师映
： 依据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关规定,在医疗期之外,员工请病假,单位可以解除劳动合同.医疗期的长短不固定的,具体如下: 一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作...
勾咐15370101088：
劳动法规定病假多少时间内,企业不能解除员工 -
42291师映
： 1、非工伤或患有疾病病假期限跟工作年限有关系 实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;...
