社会工是临时工吗
答：社工不是临时工。合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。社工与临时工的区别第一点...
答：法律分析：不相同。社会化用工可能就是没有签署劳动合同的临时工。而社会化用工和劳务派遣的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 。劳动合同是对劳动关系的确认，劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定，出现纠纷时才有双方当初一致意思的...
答：另一种就是各市、县邮行自行招聘的，招用后一般是劳务工，不与邮行直接订劳动合同，与社会劳务输出公司签订合同，就是俗称的临时工，待遇较低，保障不高。由于邮行刚刚开始开办贷款业务，急需将庞大的资金贷出去产生效益，故目前对信贷员都采取极端激励的政策，一般不分正式或劳务工，按贷款额的比例进行...
答：首先我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工.他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,不需要任何手续和理由.而劳动合同工由于有...
答：一般都是正式的 不过，有的工厂也是会招聘临时工的 所以说，看具体的情况的了
答：三、国有企业有的几年内公开招聘一次正式工！社会招聘对于国有企业来说十分重要，这是人才更新换代的一个关键点！一般来说大部分国有企业会在三四年的时间内，有一次大型的人才招聘活动，这个招聘的活动，应该大部分都是正式员工！所以国有企业的社会招聘，不仅仅是临时工，也有正式员工！
答：在日本，2003年就业形态多样化相关调查结果显示，临时工等非正式员工的比例为34.6%，比1999年实施的上次调查的27.5%上升了7.1个百分点。在我国，伴随着经济体制改革的不断深入，就业形态也涌现出多元化局面。银行社会招聘分为正式工和派遣工在薪资方面，国家劳动法规定，派遣工与正式工享有同工同酬的权利...
答：从劳动法的角度来将应该没有什么区别，而从福利角度讲，建议理解如下：1、社会化人员是指后勤保障工作并非学校职工，而是签署劳动合同的工作人员，学校职工其实也早已经社会化了！2、福利待遇方面，那就要看学校的领导怎么理解了，福利方面他说了算，而待遇方面是根据年度预算说了算！3、楼下的回答比较...
答：按照你的描述，自然是你所说的临时工，没有事业单位编制。看开点吧，有好的机会就去争取，不要纠结于事业单位编制的问题。而且“临时工”多不好听啊，你这让我们在大城市的这群“临时工”情何以堪啊。
网友评论：
晏咬17735385549：
临时工与正式工有什么区别 -
19761郗缸
： 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险.正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好.正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差.正式工与临时工只是一种习惯的说法,《劳动法》没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老、医保、工伤.在此,我也提醒网友们,不要因为自己的身份而忽视了自我保护,法律面前人人平等,正式工与临时工都是劳动者.
晏咬17735385549：
社区工作人员是临时工吗为什么没有社会保险,也没有医保
19761郗缸
： 没有合同 严格来说都是临时的
晏咬17735385549：
中国邮政储蓄银行的社会招聘是临时工吗 -
19761郗缸
： 邮政储蓄银行招聘分两种: 一种是各省分行直接招聘的(一般会到金融类学校招收),招用后就是正式编制的员工,与邮行直接签订劳动合同,就是俗称的正式工,招聘后经过培训一般分到原户籍所在地邮行工作(个别表现突出的会留在省分行),待遇较高,有保障. 另一种就是各市、县邮行自行招聘的,招用后一般是劳务工,不与邮行直接订劳动合同,与社会劳务输出公司签订合同,就是俗称的临时工,待遇较低,保障不高. 由于邮行刚刚开始开办贷款业务,急需将庞大的资金贷出去产生效益,故目前对信贷员都采取极端激励的政策,一般不分正式或劳务工,按贷款额的比例进行提成重奖,所以目前最好的工种是信贷员.
晏咬17735385549：
《劳动合同法》是否还有临时工的规定 -
19761郗缸
： 劳动合同法没有临时工的说法,只有无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法. 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立...
晏咬17735385549：
学校后勤社会化人员和临时工有什么区别 -
19761郗缸
： 7月1日社会保险法出台实施后,就没有临时工这个概念,只要在单位工作即签订劳动合同,超过一个月就得上保险,属单位正式职工,至于其他福利那是单位为某个岗位制定的政策和全体员工共同的两种,因单位有别,另外合同工是一些事业、机关相对正式国家编制人员所说的,在企业一般不存在这种说法,除了老板都是合同工,你说是不是
晏咬17735385549：
社会化用工和合同工有区别吗 -
19761郗缸
： 社会化用工和合同工区别如下: 1、概念不同 社会化用工这个名词也算是我们国企的又一大发明,是指从社会招聘的签订工作合同,有明确工作年限的劳动力.社会化用工是一个比较概念,主要针对现有的用人体制而言的,如用工招聘途径单一...
晏咬17735385549：
临时工可以参加社保吗 -
19761郗缸
： 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险.因此“临时工”也要参加社保. 所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成...
晏咬17735385549：
国投企业社会招聘是临时工吗 -
19761郗缸
： 这个你要看具体的招聘简章了,一般都会有说明的,如果没有说明的话,一般都说合同工,就是不是临时工,而是签订合同的员工,和私人企业招工性质差不多的哪种.
晏咬17735385549：
临时用工需要签合同,上社保吗?怎么才算是临时工 -
19761郗缸
： 临时用工需要签订临时合同协议,不需要缴纳社保,临时工属于公司用人体制之外,不在单位的正式编制里.《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应...
晏咬17735385549：
求解中国特色社会主义里“临时工”是怎么解释?用人单位用临时工不需?
19761郗缸
： 临时工顾名思义就是临时招聘的人员,不属于单位的正式编制,连自己饭碗都端不稳的弱势群体;临时工作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言...
