社招进国企一定是临时工吗？ 国企社会招聘的都只能是临时工吗
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社会招聘是现在人才竞争的一个手段，国有企业招聘人才，也会采取社会招聘，现在很多人觉得国有企业招聘的话，一般都是临时工，这需要分几个方面解释：
一、国有企业的社会招聘根据自己的需要而定
国有企业的招聘，大部分是根据企业的需要而定。特别是国有企业改革之后，人才招聘已经基本上全部的公布，一般来说上半年国有企业招聘人才的话，基本上都是属于合同员工，这是因为上半年开始国有企业的人员比较缺少，所以需要找长期工作人员！此时如果参加应聘的话，那么一般都是正式的合同工，当然应聘的难度比较大，需要通过很严格的人才选拔，才能够最终脱颖而出，成为国有企业的员工！
二、国有企业大部分时间都会招收一些临时工！
由于国有企业一般都是大型企业，所以需要的临时工比较多，而且由于企业比较大，人员比较多，随时都可能出现用过缺口，所以常年招聘的一些职位，大部分是国有企业的临时工！这些员工基本上都是因为国有企业临时增加的项目，需要的工作人员，因此长期招聘的牌子出来的话，一般都是临时工，这点大家要区分！
三、国有企业有的几年内公开招聘一次正式工！
社会招聘对于国有企业来说十分重要，这是人才更新换代的一个关键点！一般来说大部分国有企业会在三四年的时间内，有一次大型的人才招聘活动，这个招聘的活动，应该大部分都是正式员工！所以国有企业的社会招聘，不仅仅是临时工，也有正式员工！
不一定，也有可能是合同制员工或者是正式工！
现在的国有企业都已经采用合同聘用制，所以一听“签合同”就说没编制那是胡扯。只要是和用工的国有企业直接签订正式的劳动合同，那就视为拥有该国企的正式编制。包括像垄断型的国有企业也是如此。签订正式的劳动合同还可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，后者就是通常所谓的“长期合同”。不过，就算拥有国企的正式编制，就算签订了“长期合同”，企业都可以依法予以解雇（当然法律规定的赔偿是要给的）。人浮于事的情况不是说国企没有，但会越来越少，取而代之的是定岗定编和绩效考核。不要再用计划经济时代的观念去看待今天的国企和国企编制，拥有行政编制的公务员稳定性都是相对的，何况是要建立现代企业制度的国有企业呢？
企业只有正式工和劳务派遣工两种，前者和本单位签合同，享受单位的一切福利。后者和劳务公司或者人才市场签合同，只能享受单位的一部分福利，可以理解为企业的编外人员。现在医院、高校、银行、通信行业、航空公司等企事业单位都开始签合同，招派遣工干苦活，招廉价劳动力，可以少发奖金，降低企业成本。所以想当正式工也要有实力和关系的。
国企招聘临时工一般是应届毕业生，两者的福利待遇有很大的差距，只有在应聘的时候差别不大，都要经过网申、考试、面试、录用公示等环节，难度并不会因为你是临时工降低
，
正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责（相当于包工头）。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
临时工不是企业的培训对象，也就是说只是由于临时忙不过来才请人，忙完了，就会把他们解散；从另一方面来说，也就是说临时工不是公司的主力，所以也就能省就省了
不过现在出台新的政策：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
但是想要真正执行起来难度还是很大，所以说大家在找工作的时候一定看清楚是招临时工还是正式工，不要签了合同之后才来后悔
不一定是临时工，也会签订一定的劳务合同。但是有一点点不一样的时候他不跟正式在编的同工同酬虽然现在呼吁同工同酬可是国企还没有达到但是一些事业单位已经达到了同工同酬.。所以啊社招进国企的临时工一定要再努力争取考上公务员。如果要是不想再考公务员的话那就好好表现尽量不要让他踩下去因为这种呃签订的合同合同到期以后是根据你的表现再签的如果表现不好是可以啊拒绝在钱的当你牵够十年以后就成无固定期合同还比较稳定一些但是工薪待遇还是跟正式的有一定差距的。
社招进国企不一定是临时工，因为这样招上来的，大部分是临时工，也有一部分是签订合同的合同工，二，合同工享受的就是正式职工的待遇与正式职工是一样的，所以社招进来的不一定都是临时工
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