社会懈怠的具体例子
答：针对这种现象，研究者认为**：所有人都同意发生了懈怠，但是没有人承认是自己制造了懈怠。**「这锅肯定没人背」在群体中人们会受到搭便车的诱惑，这也是导致社会懈怠的一个直接原因。另一个原因是在这个评价体系中，个人的努力被混在群体中，所以个人尽全力的动力缺失了。针对群体懈怠的研究还在持续进行...
答：社会懈怠效应是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象。社会促进效应则是指人们共同工作时，劳动效率高于单独进行时的效率，或者某些人工作，其他人在一旁观看的时候，这些工作的人干劲倍增，简直超水平发挥。看到...
答：黎格曼把这种个体在团体中较不卖力的现象称为“社会懈怠”现象。之所以存在这种现象，专家们的解释是：人们可能觉得团体中的别人没有尽力工作，为求公平，于是自己也就减少努力；人们也可能认为个人的努力对团体微不足道，或是团体成绩很少一部分能归于个人，个人的努力难以衡量，与团体绩效之间没有明确的...
答：社会懈怠与社会助长作用不矛盾。社会助长，于群体之中时，群体对个体的积极或消极反应都会有增强作用。这一现象的出现主要是由于以下三个因素：评价顾忌(evaluationapprehension)、分心以及纯粹在场。人们通常想知道别人是如何评价我们的，这种接受别人评论的意识会干扰熟练掌握的行为。当我们考虑共事者在做什么...
答：社会助长:当有观察者时,会影响执行的执行质量,通常,观察者在场会提高简单任务的作业成绩,会降低复杂难度任务的作业成绩;会提高熟练工的成绩,而会影响生手的成绩; 社会懈怠:一个和尚有水喝,三个和尚没水喝。当目标十分重要、奖励巨大、存在团队精神、个人贡献可评估时,人们在团队中也会付出更多的努力,最大程度避免...
答：二：社会助长作用：他人在场的影响 他人在场可以增强个体的优势反应（正确反应仅仅出自简单或掌握得非常好的认为中）即提高简单任务的作业成绩，降低困难任务的作业成绩。跻身于拥挤的人群中同样会引起唤醒和促进优势反应。他人在场引起唤醒的原因有：评价顾忌、分心以及纯粹在场。三：社会懈怠：群体中的个体减少...
答：社会懈怠效应产生的原因可能是：群体大小增加、社会不公、个体认为自己的付出不会得到回报。1、群体大小增加 群体大小是社会懈怠效应产生的一个重要原因。当群体大小增加时，个体的责任感和义务感会降低，因为在大群体中，个体被认为只是整体中的一部分，个体的付出不会对整个群体产生太大的影响。这种情况下...
答：美国学者扎荣克的优势反应强化学说，可以比较好的解释社会促进与社会干扰的现象：① 相当熟练或简单机械性的工作，他人在场会提高动机水平，使效率提高 ② 正在学习，不熟练或“费脑子”的活动，他人在场会对个体产生干扰作用，降低活动绩效。1. 定义：社会懈怠，也叫社会逍遥，指群体一起完成一件任务时，...
答：（2）观众效应 个体从事活动时，是否有观众在场，观众多少及观众的表现对其活动效率有明显的影响。一方面当个人活动不熟练或自我要求过高时，观众会产生社会抑制，降低活动效率；另一方面当个体所从事的活动本来就是自己的强项时或自我要求正常发挥时，则会强化其活动效率（优势反应强化理论）。2、社会懈怠（...
网友评论：
吴张15136101705：
社会懈怠 - 百科
15750宓缪
： 当个体处于群体之中时,群体对个体的积极或消极反应都会有增强作用.这一现象的出现主要是由于以下三个因素:评价顾忌(evaluation apprehension)、分心以及纯粹在场.人们通常想知道别人是如何评价我们的,这种接受别人评论的意识...
吴张15136101705：
社会抑制和社会懈怠有什么区别?产生原因有什么不同?希望详细一些~谢谢! -
15750宓缪
：[答案] 首先要知道什么是社会助长作用,什么是社会抑制作用.社会助长作用指,当他人在场或与他人一起活动时,个体行为效率有提高的倾向.也就是说,在做某一项工作时,个体和别人一起做往往做得又快又好,比一个人单独做时效率高....
吴张15136101705：
为什么会有社会促进现象的发生 -
15750宓缪
： 事情发展有主管原因和客观原因两个方面,主观原因是根本原因,客观原因是促进因素,所以会发现社会促进现象发生
吴张15136101705：
为什么三个和尚没水喝?
15750宓缪
： 在我们还是小孩子的时候,都听说过“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚... 天底下像他们一样的“和尚”也不在少数,因为这其中有社会懈怠现象! 心理学家瑞...
吴张15136101705：
举例说明社会助长与社会惰化[社会心理学] - 上学吧找答案
15750宓缪
： 解决社会懈怠的方法就是2113让每个5261人的贡献都可以被评估.4102当人们相信自己的贡献能被评估时,1653社会懈怠就会消除.这也就可以解释为什么当和陌生人一起工作时社会懈怠程度最大,和熟人一起工作时社会懈怠程度降低,而当在一个高价值取向团体中时,社会懈怠就会消失.除非团体具有挑战性的目标任务,而且团体成员人数不多,他们感受到达成目标会被奖励,并把自己看成团体的成员时,他们才会努力工作
吴张15136101705：
今年2013北大 心理学专硕 考题是怎么样的? -
15750宓缪
： 北大的347专硕今年依然保持简答、论述和研究设计三种题型并存的格局.今年的考题从题目分布上,共十一到题:简答题七题,每题20分,其中包括心理学导论一题,实验心理学一题,测量心理学一题,社会心理学两题,人格心理学一题,管理心理学一题;论述题两题,每题40分;实验设计两题,每题40分.
吴张15136101705：
什么是社会堕化现象? -
15750宓缪
： 社会惰化是一种不可忽视的社会现象,它的产生存在一定的心理学、经济学和管理学上原因,组织可以通过运用文化理念人性化、绩效考评具体化以及管理方式多元化来对社会惰化现象加以控制和弱化,从而使群体工作方式更好地发挥作用....
吴张15136101705：
人事管理如何处理员工懈怠问题 -
15750宓缪
： 只有解决了员工的思想问题,厌烦情绪才能得到根本解决. 社会惰化(Social loafing)也称为社会惰化功能或社会逍遥,指群体一起完成一件事情时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象.假如能够增加员工的责任心,则能够有效防止...
