福利费直接走管理费用
答：你好，计提职工福利费用应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司基金、工会基金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介费、咨询费、诉讼费、商务招待费、办公费、差旅费、邮电费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的绿化...
答：法律分析：借记管理费用（或销售费用、在建工程等），贷记应付职工薪酬。不矛盾，职工福利费本身就属于费用类科目。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
答：依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金...
答：1.2008年起福利费不用计提，可直接列管理费用--应付福利费，但总额不能超过工资总额的14%，超出部分年末做纳税调整。2.工会经费按工资总额的2%计提：借：管理费用--工会经费 贷：其他应付款--工会经费 3.职工教育经费不用计提，按实际发生入账:借：管理费用--职工教育经费 贷：现金（银行存款）但是...
答：员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。1、计提职工福利费用：借：管理费用 贷：应付职工薪酬-职工福利 2、发放员工福利：借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款
答：职工福利费做账可以直接写成借：管理费用—福利费贷：库存现金吗？——可以 但是一般，都是先进行计提，然后就进行发放。计提时：借：管理费用---福利费 贷：应付职工新酬---应付福利费 发放时 借：应付职工新酬---应付福利费 贷：银行存款或库存现金 ...
答：管理费用中福利费是指管理人员应支付的福利费,而制造费用中的福利费是指生产工人应支付的福利费,还有产品销售费用中也有福利费,那是销售人员应支付的福利费,内容一般包括职工的伙食费、医药费、节日礼品发放等 .管理费用中的职工福利费是管理部门的福利，期末结转入本年利润。制造费用里的福利费是为生产...
答：(一)、福利费既是管理费用的二级科目，同时也是应付职工薪酬的二级科目，比如计提管理人员福利费时的会计分录为：借:管理费用---福利费 贷:应付职工薪酬---福利费 （二）、如果个人实际取得的工资（按照税法规定扣除各种保险以后，如“五险一金）超过2000元，公司就要按照税法的规定代扣代缴个人所得税。
答：给职工发的过节费是走管理费用--福利费，具体如下：1、计提的时候：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬 2、实际发放时：借：应付职工薪酬 贷：库存现金/银行存款 3、若不需要提前计提的话，就可以直接计入到管理费用-福利费。
答：借记管理费用（或销售费用、在建工程等），贷记应付职工薪酬。计提时的分录为：借：管理费用/在建工程等 贷：应付职工薪酬
网友评论：
荣冯13011384999：
应付福利费能不能不计提,当发生福利费以后把福利费直接计入管理费用/营业费用里? -
48184于凤
： 不应该,福利费是按照当月工资的14%计提,税前只能按计税工资14%列支,而且在实际发生时记入管理费用,存在允许税前列支部分和不允许列支部分剔除比较麻烦,对于福利费开支不大的企业来说,也是一项损失--允许进成本不进,跨年又不允许进了.还是规规矩矩按时计提吧
荣冯13011384999：
发生福利费时可以直接记入管理费用 - 福利费吗 -
48184于凤
： 借:应付职工薪酬-福利 贷:银行存款 期末补提 借:管理费用 贷:借:应付职工薪酬-福利 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-职工福利
荣冯13011384999：
福利费可以直接计入管理费用吗? 可以不先计入应付福利费 在转入管理费用吗? -
48184于凤
： 按准则要求,需要先转入应付职工薪酬-福利费 中,但是直接计入管理费用关系也不大,等审计调整的调整下就可以了
荣冯13011384999：
福利费用是不是直接计入管理费了 -
48184于凤
： 需要看是哪个部门的福利费用,若是管理部门的计入:管理费用,生产部门计入:制造费用,销售部门计入销售费用
荣冯13011384999：
职工福利费在没有计提的情况下能直接做入管理费用科目的福利费栏中吗 -
48184于凤
： 按新的企业会计准则规定,职工福利费现在不需要计提,直接列支就行了,年终所得税汇算清缴时按不高于职工工资总额14%予以扣除就行了.
荣冯13011384999：
今年开始不允许计提福利费了,有福利费发生就直接进入＂管理费用 - 福?
48184于凤
： 1、如果账上“应付福利费”是贷方余额,应付福利费可以继续挂账,留作以后年度使用. 2、如果账上“应付福利费”是借方余额: (1)以前年度的余额 借:利润分配--未分配利润 贷:应付福利费 (2)本年度的余额 借:管理费用--福利费 贷:应付福利费 2008-10-27 10:23 补充问题 帐上的余额是在贷方的,那如果有发生福利费怎么帐务处理呢 1、如果打算继续使用,发生的福利费 借:应付福利费 贷:现金等 2、如果不打算使用了,帐务处理 借:应付福利费 贷:利润分配--未分配利润
荣冯13011384999：
职工福利费做账可以直接写成借:管理费用—福利费贷:库存现金吗? -
48184于凤
： 职工福利费做账可以直接写成借:管理费用—福利费贷:库存现金吗?——可以但是一般,都是先进行计提,然后就进行发放.计提时:借:管理费用----福利费贷:应付职工新酬------应付福利费发放时借:应付职工新酬------应付福利费贷:银行存款或库存现金
荣冯13011384999：
我前几个月的福利费没有计提,有一部分食堂开支直接计入管理费用了,? -
48184于凤
： 都是本年度的话直接补提就可以了 借:管理费用-职工福利费 贷:应付福利费 如果要把以前直接进管理费用的调出来,就做个调整凭证 借:管理费用-职工福利费(红字) 借:应付福利费
荣冯13011384999：
福利是计入应付职工薪酬还是直接计入管理费用 -
48184于凤
： 新会计准则规定,福利费发生时直接计入管理费用,不用再计提.
荣冯13011384999：
现在应付福利费是否不用计提,可以直接计入管理费?
48184于凤
： 是的,直接通过应付职工薪酬--福利费 就可以了
