离职后还有24万工资没发
答：劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
答：我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
答：千上万)。 6看见打折物品冲动消费,不管自己用不用得上了、一发工资,就买东西犒劳自己。 8、冲动报各种学习班,最后没有坚持学下去。 9、买使用率不高的东西,比如破壁机、烤箱。 10、不爱惜自己的物品,导致要经常更换。 11、贪便宜,买廉价质量容易出问题的产品。 12、买东西之前没有规划,不列清单。 13、嫌...
答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
答：劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
答：帮助的人:36.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 谢邀,实行年性质的企业,实际上也需要每月预付工资,年终结算,而非一年结束后才支付的。 有的员工看到年薪制望文生义吓了一跳,年薪制怎么发工资的呢?下面薪趣云为你答疑解惑。 年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢?根据劳动法,...
答：并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2...
答：支付经济补偿的最长期限不得超过十二年 这是一个特殊的规则，工资是平均工资的三倍以上 此类人员的最长补偿期不得超过12年 12年，对应的赔偿是24个月 24个月，加上平均工资的三倍，那么应该还有几十万 而且，有些公司真的不差钱。为了解除劳动合同，也可以多给。 此外，一些离职补偿还涉及非竞争问题...
答：辞职后可以有三种处理方式：一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到...
网友评论：
钱俘19511782420：
从单位离职后,还有3800.00元的工资不发,我该怎么办? -
62453易兴
： 可以申请劳动仲裁.
钱俘19511782420：
没有签订劳动合同离职后,工资一直没有发 -
62453易兴
： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
钱俘19511782420：
在工地辞职了1个月欠我的30多万工资没发,问他一拖再托,怎么办? -
62453易兴
： 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
钱俘19511782420：
辞职后工资拖着不发 -
62453易兴
： 如果你提前打了辞职报告或者是那边书面批复你的辞职报告的话是要一次性结清的.如果是私人的没签订合同的就比较不好说,具体可去劳动局看看
钱俘19511782420：
离职后老板故意拖工资,怎么办 -
62453易兴
： 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; ...
钱俘19511782420：
离职后,工资没有发对,如何处理 -
62453易兴
： 你这是上当了,而且你也是有过错的.签订劳动合同才可以去上班,你竟然没有签订,这就很麻烦.最好的方式就是找政府劳动和社会保障局劳动仲裁窗口进行确认,把和用工单位的关系确定为事实劳动关系,那么才可以在法律上认定你和用工单位的关系是事实劳动关系.这样你才可以通过法律程序追回劳动报酬!
钱俘19511782420：
办完离职手续后,最后一个月的工资一直未发,公司总以之前工作的各种问题拖着我.请问公司这种行为是否违
62453易兴
： 如果在你交接前的工作中,确实发现不符合规定的地方,人家拖欠你的工资也无可厚非.如果他们找不出其他有利的证据,而是一味着不发给你工资,你首先可以督促,如果很过分的话,你可以通过劳动仲裁申诉解决.你的到该部门工作时所签订的劳动协议上,有没有关于员工在离职后2年内不能从事该行业工作的规定,如果有就必须按照协议办理.如果没有,那是强人所难,不听他那一套.一旦你离职,你就会恢复原来的自由.祝顺!
钱俘19511782420：
辞职后单位不给工资怎么办 -
62453易兴
： 你发生了实际劳动关系 当然可以仲裁 有没有之前的工资条 或者最近打卡上班的记录 其实你告她了 很多举证是需要公司来找的 有没有给你上保险?如果没上社保那就更容易一告一个准了 北京社保是强制的 济南还真不还清楚了 不好意思哈
钱俘19511782420：
离职后有部分工资拖欠了一年多也没给怎么办? -
62453易兴
： 找他要,录音,个部门投诉.
钱俘19511782420：
离职后.一直找借口不发我剩余工资甚至让我倒补钱给他们我原在渝中区
62453易兴
： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合... 否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为...
