突然被辞退又没签合同
答：没有签订劳动合同突然被辞退的处理方式是：需要根据劳动者的基本工资水平和工作年限确定经济补偿金并支付。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 劳动合同是劳动者...
答：没签合同突然被辞退了是可以通过投诉等相关的方式来维权的。当然了，如果向劳动行政主管部门投诉举报没有办法解决自己的问题的情况之下，也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式主张赔偿。 一、没签合同突然被辞退了怎么办?没签合同突然被辞退了是可以通过投诉、劳动仲裁，劳动诉讼。等相关的方式来维权的...
答：没有签订劳动合同突然被辞退是可以要求经济补偿的，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿，同时未签订劳动合同是可以要求二倍的补偿来进行处理。 一、没有签订劳动合同突然被辞退可以要求经济补偿吗?可以要求经济补偿；用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过...
答：没签劳动合同又被辞退的处理方式是：可以首先协商处理，请求支付相应的经济补偿金，协商不成的是可以提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁的。用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有...
答：未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证...
答：一、用人单位没签合同突然辞退员工怎么补偿?用人单位没签劳动合同但是构成事实劳动关系，需要承担不签劳动合同的双倍工资作为补偿，此外突然将劳动者辞退，如果未经劳动者同意属于违法辞退，还需要支付劳动者实际工作年限的每年支付一个月工作作为经济补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从...
答：老板突然辞退员工没有签合同可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有...
答：如果您没有签劳动合同却被辞退了，可以采取以下措施：1. 和雇主协商。可以先和雇主进行沟通，协商解决方案。比如，要求雇主给你一份离职证明，并清楚地说明离职原因。2. 寻求法律援助。如果和雇主的协商不顺利，可以寻求法律援助。可以咨询律师了解解决方案，或向当地劳动监察部门投诉。3. 维护自身权益。
答：老板突然辞退员工没有合同是违法行为，是有补偿的。补偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
答：如果不签劳动合同的，应当按照以下情形赔偿：1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个...
网友评论：
嵇艳13518232811：
没签订劳动合同,突然被辞退怎么办?用什么来维护我的权益 -
37922伯容
： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
嵇艳13518232811：
没签合同的情况下被突然辞退怎么办 -
37922伯容
： 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金.估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.
嵇艳13518232811：
没签劳动合同,被工厂无故解雇? -
37922伯容
： 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
嵇艳13518232811：
公司未与员工签合又突然辞退该咋赔 -
37922伯容
： 用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且被无故辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及...
嵇艳13518232811：
没合同下突然被开除怎么办 -
37922伯容
： 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的...
嵇艳13518232811：
无故遭辞退没有签合同,该怎么补偿
37922伯容
： 用人单位雇佣你没签合同已经违法劳动法,又无故辞退你,再次违反劳动法.你可以保留工资条作为用人单位雇佣你的证据,然后先去找用人单位,告诉他们,如果不给你补偿,你将从法律角度维权.若他们给你补偿,事情结束,不要太过纠缠.若拒绝补偿,你就去找当地劳动人事部门,如还不能解决,向法院起诉,你肯定赢官司.
嵇艳13518232811：
未签合同被解雇 -
37922伯容
： 1、至于单位能否支付经济补偿金给你,要看单位开除你的理由是否有依据.如果你的行为确实违反了单位制定的规章制度,并到达足以开除的程度,则单位不应支付你经济补偿金,但如果单位应支付你上班时间的工资.如果单位开除你没有依据,则应按照规定支付你本个月经济补偿金.2、至于维护权益的方法,你可以到劳动监察投诉,或者提起劳动仲裁.
嵇艳13518232811：
突然被老板辞怎么办也没有合同 -
37922伯容
： 现在有很多小民企/私营都不给签订劳动合同,虽然国家法律规定是要签订的,但是这个是现状,咱们没法改变.目前来说,题主被辞退了,那关于薪资一定要跟老板说好,什么时候会发给你,然后实际也发给你了没有.如果没有,你可以收集一些你在那里工作过的证明找劳务仲裁帮忙.如果你只是觉得工作丢了,建议还是算了吧,即便是签订了合同的,老板要辞退你也是一样的,最多就是合同会有条款让老板多付你一点钱而已.
嵇艳13518232811：
没有合同,无故被辞退.应该怎么维权 -
37922伯容
： 按道理来说,如果有合同,如果被辞退,用人单位必须预付一个月的工资!但是没有合同,那就不好说了!
嵇艳13518232811：
无故被公司辞退但又没有签合同我该怎么办 -
37922伯容
： 劳动仲裁,拿着工资卡,条,只要有证明你跟公司雇佣关系得都可以,不签合同单位是违法的
