不签合同对谁不利
答：没签劳动合同对老板不利，因为要支付给劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
答：租房不签合同对双方都不利。在租房时如果没有签订租房合同，会导致租期不明，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，根据规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。如果租房时不签订协议会导致承租人的利益受到损害。如果不签租房协议...
答：法律分析：租房不签合同对双方都不利。租房不签合同,房东就有可能将房子再次出售给第三个人,没有合同的保障,势对房客不利,利益受到损失;而平时租客要是将室内家具家电损坏了,房东也没有依据要求房客赔偿,也将导致利益损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百零七条 租赁期限六个月以上的,应当...
答：如果不签租房协议就没有法律保障，有可能出现很多纠纷。如你把房子租给第三方，你没有合同就会出现纠纷，并且对你也很不利。当然你如果损坏了什么，也会出现纠纷。还有押金的退还方式，如果没有在全中同中约定好，也会出现纠纷。所以说在租房时签订租房协议可以避免许多纠纷。没有签订房屋租赁合同会出现...
答：法律分析：租房不签房屋租赁合同，就没有法律保障，很容易出现纠纷，对出租人和承租人都不利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零八条 出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。第七百零九条 承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没...
答：在生活中未签租房合同一般是对承租人不利，因为一般承租人都会预交房租和押金，没有租房合同的保障，随时有可能被房东赶出去，甚至押金和租金都不会退还。如果是承租人先住进去没有交租金和押金，那没有签租房合同会对出租人不利，因为承租人可能拖欠房租。租房的注意事项有如下：1、确定对方当事人具有...
答：这对任何没有签署租赁合同的人来说都是不好的。如果没有签署租赁协议就没有法律保护，可能会有很多纠纷。如果你把房子租给第三方，没有合同你们就会发生纠纷，这对你是非常不利的。当然，如果你损坏了什么东西，就会有纠纷。如果在中国和中国的协议中没有就退还押金的方式达成一致，也会产生争议。因此...
答：对租房者和房东都不利。根据查询律临网显示续租没签合对双方都不利。如果不签租房协议就没有法律保障，有可能出现很多纠纷。中华人民共和国民法典第469条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第465条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是...
答：- 法律分析：租房不签合同对租房的双方都具有不利影响，如果双方当事人出现法律问题，没有合同的话其租赁则会视为不定期租赁，影响双方的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
答：2、对房东的不利：没有合同作为依据，房东无法有效地约束租客的行为，会导致租客在不遵守规定的情况下转租房屋或造成房屋损害，由于缺乏明确的租赁期限，房东需要面对不确定性。续租合同是在原有的租赁合同期满后，出租人和承租人就继续租赁达成的一致意见所签订的书面文件，包含双方当事人基本信息、续租时间...
网友评论：
宫颖13270243670：
不签订劳动合同的利与弊 -
25656宗路
： 1. 建立劳动关系应当签订书面劳动合同,劳动合同是对劳动者和用人单位最有力的保障.2. 劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位可以辞退劳动者.3. 用人单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资.4. 用人单位自用工...
宫颖13270243670：
没有签劳动合同对工司与个人那个不利
25656宗路
： 个人
宫颖13270243670：
公司不签劳动合同,对我是否不利. -
25656宗路
： 广东胡律师:不签劳动合同根据《劳动法》用人单位与你之间没有试用期,其实对公司是不利的,不签劳动合同劳动者能证明与其存在事实劳动关系,随时可以到劳动局去投诉要求用人单位根据《劳动法》因为不签劳动合同而支付双倍工资的补偿.另外,公司也不能随便炒你,炒你你只要凭证明你们事实劳动关系,就可获得离职经济补偿.
宫颖13270243670：
不签订合同容易带来哪些麻烦?
25656宗路
： (1)容易产生纠纷: 人们在做生意,或者从事某种经济活动时,往往要与对方进行商... (2)不签订合同,对双方没有约束力: 没有合同,不利于双方按照事先的约定来履行约...
宫颖13270243670：
用人单位没有和你签合同,对我有什么不利?为什么? -
25656宗路
： 你的合法权益得不到法律的保障,你在劳动以后能够获得的权益没有法律的保障,也就是没有最后的防线.在没有法律保障而信用制度极不健全的今天这样显然不行.
宫颖13270243670：
我在公司干了快四个月了,可还是没签合同,想问下,如果一直不签合同对我有什么不利的地方啊? -
25656宗路
： 没签合同就是权利得不到保障呀,不旦你随时有被解雇的可能,而且你的社保等都没有,如果这个时候出了什么责任事故的话,公司更是撇得一干二净,吃亏的只有你.按照劳动法,这样的公司是违反规定了,你可以要求签合同的:)
宫颖13270243670：
很多公司没有签订劳动合同,没签合同可能会有哪些弊端? -
25656宗路
： 没有签劳动合同的话,自用人单位用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,应该向每月支付二倍的工资,如果没有签合同的话,也是没有办法去约定劳动者的试用期的,会比较难以稳定一些员工和技术人员,难以保护自己公司的商业秘密.
宫颖13270243670：
劳动者自愿不签劳动合同,用人单位能以此免责吗 -
25656宗路
： 劳动者不愿意签订劳动合同,用人单位不能合法用工,所以,用人单位可以直接不录用,如果要录用的话,就一定要签订劳动合同,除非企业是不差钱的主,愿意承担双倍工资的风险,那就没问题的了
宫颖13270243670：
员工拒签合同对企业有何不利 -
25656宗路
： 1、企业可能受到相关行政部门 的处罚;2、不签劳动合同,员工可以向单位主张双倍工资.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.
