竞聘提问
答：可以预先列举一些，并加以事件佐证。如果你竞聘的是业务类主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源部主管，你的核心是解决公司的人力资源（招聘，培训，薪酬等）问题；如果你竞聘的是财务类主管，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。
答：这些问题主要包括:用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其它部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。 6...
答：一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己...
答：请问您问的是“医生中级职称竞聘提问问题有哪些”这个问题吗？该问题包括有专业知识、医德医风、工作态度和效率等。1、专业知识：专业知识: 作为医生的专业知识和技能如何，尤其是对于中级职称的评审来说，需要展示专业领域的深厚积累和独特见解。例如：“用户如何看待当前的医疗技术发展，有哪些新的治疗方法...
答：一般都会问之前做的都是哪些工作、最重要一点是你是如何离开那些公司的，这主要是了解你的综合能力，如果这样问你就说，因为对自己以后的路没有前途发展就离职了。该公司的潜力我大致了解了一下，我很热爱这份工作，所以我会努力把他做好，真诚希望能为该公司献一份力 ...
答：竞聘时提问身体有病如何参与竞聘方式如下：1、回答说你在这个职位的优势,能对公司带来多大的利益。2、可以回答虽然我身体不好,但是我会努力工作,努力学习。竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
答：竞聘命题是指在招聘某个职位时，由企业或组织提供一道或多道问题，要求应聘者根据自己的经验、能力和知识进行回答，从而考查应聘者的综合素质和专业能力。竞聘命题可以是文化知识题、专业技术题、心理测试题、论述题等等，通过竞聘命题的答题过程，企业或组织可以全面地评价应聘者的综合素质，选择最适合的人选...
答：常见应聘失败原因：1、对招聘企业一无所知，求职前不去了解该公司，这样不负责的人，公司不会录用；自以为是，对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的理想工作；应聘太盲目。2、独立性欠缺，没有足够的社会实践，自己则缺乏主见，没有自己判断能力，缺乏信心，...
答：在该职位竞聘中，可以提出以下问题。1、你为什么想要担任食堂班长。2、你对食堂管理有哪些经验或了解。3、你认为食堂班长的主要职责是什么。以上问题可以帮助评估候选人的管理能力、沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等，从而选择最适合的食堂班长。上述内容仅供参考。
答：注:1、本题库前八个提问项适合所有应聘者,第九项适合中层以上管理人员; 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题; 3、结构化面试时间控制在30-45分钟; 4、结构化面试完毕后,若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问); 5、面试完毕后,一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。 已赞过 已踩过< 你对...
网友评论：
禄雅18323681716：
竞聘上岗领导大多会问什么问题 -
12097浦沾
： 竞聘成功后的工作开展计划,竞聘不成功怎么做,竞聘优劣势等
禄雅18323681716：
事业单位领导岗位竞聘一般提什么问题?如何回答? -
12097浦沾
： 首先,要了解该岗位的职责,具体负责的工作和完成的任务或业绩,这样回答问题时才不至于手忙脚乱. 其次,要把你的长处屡个思路,用长处回答一些能套上的问题,以己之长胜人之短. 再次,要把你如果竞聘成功后的打算或想法屡一下思路,估计这个问题肯定会问到. 最后,企业文化、企业精神等都是应准备和背熟的,一个好的领导是一个优秀的团队组织者和协调者,是贯彻企业精神的推动者.
禄雅18323681716：
我要参加一个岗位的竞聘.面试中会提一些问题.请问有过竞聘经验的人.会提一些什么问题.好让我有个准备 -
12097浦沾
： (这是我搜索的,其实面试时你一定要有个好的心态,其实都是双向选择的,即使他不选择你,可能就是他的损失,你也没必要怀疑自己的能了,保持好的心态最重要!下面我也看了一些,有不少都是必须提到的,但不同的公司都会有他们自己...
禄雅18323681716：
内部竞聘将要问什么问题 -
12097浦沾
： 当然是针对竞聘岗位的工作啦,你将如何去做的更好.
禄雅18323681716：
竞聘中层领导时面试会问些什么问题?
12097浦沾
： 你好: 结合我的经验和我们企业近年竞聘中层管理人员的情况,大概会问以下几个方面的问题: 1、你竞聘该岗位有何优势? 2、请谈谈目前企业在**工作(竞聘的部门工作)方面存在的问题和不足. 3、如果竞聘上岗,你有何打算? 4、目前市场上或者国内同行的情况分析(企业、行业以及你竞聘职务的工作有关) 总之,要竞聘某岗位,首先要非常熟悉该岗位工作内容、行业特点、工作实际情况,要结合目前市场情况,与时俱进,有一定的打算,最好有创造性的建议.
禄雅18323681716：
评委如何提问竞聘者 -
12097浦沾
： 过来装的评委都会问很蛋疼的问题.专业的会问很多刁钻甚至一语双关的问题,主要是考验心志,心理素质,人生价值观,世界观,如何看待那些纠结的问题.面对评委一定要镇静,虔诚,不要慌慌张张的回答问题,目光要坚毅
禄雅18323681716：
如何回答?岗位竞聘中常问的问题?岗位竞聘中常问的问题,如何回答?
12097浦沾
： 首先,我们要清楚一个观念,竞聘是展现你的优势,但不回避你的劣势.同时,打败你的竞争对手,给领导一个最佳的衡量结果.所以,在竞聘中,切忌信息不真实,或者...
禄雅18323681716：
人力资源部主任竞聘时最有可能会提问哪些问题? -
12097浦沾
： 如果为你们医院储备人才,留住人才,发挥人才特长!你好,很高兴能够提供相关咨询意见. 首先,我们要清楚一个观念,就是,竞聘,是展现你的优势,但不回避你的劣势,同时,打败你的竞争对手,给领导一个最佳的衡量结果.所以,在竞...
禄雅18323681716：
去应聘考官都会问些什么问题 -
12097浦沾
： 首先是要你自我介绍,然后会问你的工作经历,然后会问些跟你应聘的工作相关的问题,最后可能还会问些看你的反应、价值观等的一些问题.
禄雅18323681716：
竞选学生会部长,一般会问什么问题 -
12097浦沾
： 竞选部长可能会被问到的问题1.首先你要明确一点,你是正部长,而他是副的.我记得我去年竞选以及今年竞选主席的时候都被问到一个问题:“如果你跟你的搭档有了分歧,你会怎么处理?”我是这么回答的:“那要看我的职位是什么了,如...
