内部岗位竞聘面试题
答：⑵在生活和工作中,无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间,都需要在性格、工作方式等方面进行磨合,才能达到默契、形成合力。 ⑶竞争上岗的干部,到达工作岗位后也需要一定时间的磨合,这种磨合包括对工作环境的适应,对工作职责、工作内容的了解,与同事间的彼此熟悉等多个方面,只有经过磨合期,才能使工作顺利...
答：竞聘面试问题及答案1 一、假如你刚到某分局担任管理股股长，发现股内同志经常在上午10：30左右下户巡查或评估，而且到了中午就餐时间经常打电话给你，邀请你一同到饭店就餐。同时，管理股的工作质效低下。面对这种情况，请问你将如何有效开展工作？参考答案：1、作为管理股长，对于股内现状，应该高度重视...
答：(2)缺点需要把握好两点,一是必须是自己身上真实存在的问题,不要泛泛一点而过,要对自己做好深刻剖析,看看自己的性格特征、工作方法、人际相处、工作魄力等方面存在什么需要改进的问题,实事求是地表达出来;二是不能影响提拔使用,不要有硬伤,比如作风问题、工作能力不足、群众评价不高等,都不要提。常见的缺点:工作魄力...
答：中层干部竞聘面试常见问题及回答技巧如下：回答技巧：首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。常见问题：有的干部抱怨工资太低、权利和责任不一致，如果你是乡镇领导干部，你会怎么做?答案: 第一、调查了解...
答：内部竞聘面试常见问题及回答技巧介绍如下：1、自我介绍：其实考官想要知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。2...
答：竞聘面试常见问题及回答技巧如下：1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，...
答：1、为什么竞聘 这是一个开放式问题可以自由发挥。但是领导想知道的并不一定是你想说的。这个问题是在考察你的工作意愿。你竞聘的理由很简单，就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。当然根据自身情况你可以...
答：1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法?2、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。竞争上岗面试技巧 竞争上岗，通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，...
答：给个结构化面试的题目给你参考吧:一、简单寒暄1、您怎么过来的?交通还方便吧!2、从(待定)到这里要多长时间?路途辛苦吗? 3、以前来过这里吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受?4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 ),您还能适应吧!5、您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观...
答：银行内部竞聘面试问题：1、请做一下自我介绍。2、你认为成为信贷员的条件是什。3、做为一名银行信贷员你会如何开拓一块陌生的市场。
网友评论：
范荣15042864831：
公司内部调岗面试问题
19528平仪
： 首先,你得对你现在的岗位,有一个自己的理解和看法,并且提出现在这个岗位存在的问题,及对现存问题的解决方案,建议解决问题的路径.其次,对要调岗到位的岗位有一个自己的理解,提出自己是否能够胜任此岗位,不能够胜任的理由或者能够胜任的优势,及你对这个岗位的工作计划.
范荣15042864831：
我要参加一个岗位的竞聘.面试中会提一些问题.请问有过竞聘经验的人.会提一些什么问题.好让我有个准备 -
19528平仪
： (这是我搜索的,其实面试时你一定要有个好的心态,其实都是双向选择的,即使他不选择你,可能就是他的损失,你也没必要怀疑自己的能了,保持好的心态最重要!下面我也看了一些,有不少都是必须提到的,但不同的公司都会有他们自己...
范荣15042864831：
内部招聘面试问题 - 去一家公司里应聘文秘,一般会遇到面试官问什么样的问题?我以前也做
19528平仪
： 上面回答的很完善了. 我想说,这个时候,你可以回头看看,看看你工作这段时间你最大的体会是什么,你最大的败笔是什么.你最感动的是什么,你最开心的是什么/ 然后你再想想.你想得到的是什么.你期望的工作是怎样的,你认同怎样的领导.你认同怎样的工作理念, 不要一味的认为面试就是人家问你,适当的时候,准备点问题问对方,给对方一些思考和震撼!
范荣15042864831：
去面试公司内部文员,面试时一般都会问些什么问题呢? -
19528平仪
： 现在的人力资源部,很厉害,所以,咱有啥就说啥,咱的专业,咱的兴趣,咱的性格,,,等等,他们都会综合考虑的,所以,为了以后能在一起工作,咱要发挥出最好的水平,即使没面试上,也长见识,给自己和别人留下好印象,,, 祝好运
范荣15042864831：
部门经理竞聘面试问题 -
19528平仪
： 1、你将如何有效的管理,如何更好地与他们沟通? 管理其实就是不是理论知识,而且你切实能给他们带来好处,所以只要心诚,上善若水嘛,真正的管理者不会高高在上的,而是成为团队中的一员.2、如果激励他们的工作积极性和主动性? 无非就是奖励先进,惩罚落后喽,激励和保健同时进行.去看一下双因素理论.3、如何协调部门下各班组之间的工作提高工作效率? 马上行动,不要拖延;尽量用积极的态度去面对协作.4、如何协调该部门与公司其他部门尤其是市场前端部门间的沟通? 这个你应该熟悉的啊,市场部的工作,协调嘛重在沟通,搞好关系,一切都很easy哦
范荣15042864831：
单位内部竞选后备干部面试怎样做自我介绍? -
19528平仪
： 介绍时千万不可太做作,实事求是,态度坚决有能力担任竞升岗位自我介绍着重点在于:在公司从事某职位多少年、能否给公司带来利好的一面、在这个职位有什么建议以及怎么执行(虽然有些高层不希望改变现状但非常希望有建议提出,看起来是相互矛盾 心理作用吧).一、开场简短自我介绍,姓名、出产地、现在工作岗位.二、感谢语.三、面试班长的理由,简短,要让面试官震撼.四、做班长的目标,给面试官信心.五、你当班长后能给公司带来什么好处.六、再次感谢.
范荣15042864831：
竞聘中层领导时面试会问些什么问题?
19528平仪
： 你好: 结合我的经验和我们企业近年竞聘中层管理人员的情况,大概会问以下几个方面的问题: 1、你竞聘该岗位有何优势? 2、请谈谈目前企业在**工作(竞聘的部门工作)方面存在的问题和不足. 3、如果竞聘上岗,你有何打算? 4、目前市场上或者国内同行的情况分析(企业、行业以及你竞聘职务的工作有关) 总之,要竞聘某岗位,首先要非常熟悉该岗位工作内容、行业特点、工作实际情况,要结合目前市场情况,与时俱进,有一定的打算,最好有创造性的建议.
范荣15042864831：
公司内部竞聘岗位面试时问你本来的岗位离不开你怎样办竞聘的是另外1个部门的中层
19528平仪
： 你可以说,我会培养1个合格的下属,当这个下属能够合格地代替我的本来岗位的工作时,我才会斟酌离开.
范荣15042864831：
事业单位领导岗位竞聘一般提什么问题?如何回答? -
19528平仪
： 首先,要了解该岗位的职责,具体负责的工作和完成的任务或业绩,这样回答问题时才不至于手忙脚乱. 其次,要把你的长处屡个思路,用长处回答一些能套上的问题,以己之长胜人之短. 再次,要把你如果竞聘成功后的打算或想法屡一下思路,估计这个问题肯定会问到. 最后,企业文化、企业精神等都是应准备和背熟的,一个好的领导是一个优秀的团队组织者和协调者,是贯彻企业精神的推动者.
范荣15042864831：
单位内部竞聘说什么(单位内部竞聘自我介绍)
19528平仪
： 内部竞聘,重点在“竞”字上,参与竞聘者在相同的竞争规则面前,在相对较短的时间内,充分展现自己的综合素质;组织者在所有参与竞聘者中发现适合企业的人才,选取其中的佼佼者.在竞聘时提出以下建议:1、首先做自我介绍.2、其次汇报在公司的工作经历,以及业绩.3、接着说明此次竞聘的岗位、对该岗位的认识以及竞岗的有利条件.4、最后阐述自己工作思路和工作目标.
