端午不放假不给三倍工资
答：国家法定节假日没有三倍工资又不放假的犯法，法定节假日加班工资的规定：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所...
答：端午节没有调休算三倍工资。法律咨询解答端午节是法定节假日，只要是在法定假日上班都是属于三倍工资，而且不得以调休等方式代替。法定节假日工资标准：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...
答：在工作当中每个人最喜欢的就是节假日，节假日很多的公司会选择放假。如果不放假的公司，他们也会选择给予员工三倍的工资。三倍的工资，作为员工的我们想想都会觉得非常高兴。上一天的班都能够得到平时三天的报酬。可是有的老板他会让端午节加班不给三倍工资。节假日老板说加班不给员工三倍的工资，这样子...
答：法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。一、法定节假日不放假该怎么办首先...
答：法定节假日不给三倍工资是违法的。法定节假日加班，用人单位需至少支付三倍工资，如果单位拒绝支付的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...
答：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。衍生问题：三倍工资是哪几天？1、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。2、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，...
答：法定节假日不给三薪是属于犯法；一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。法律分析：法定节假日不给三薪是属于犯法；一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就...
答：A、申报不成功是双休，双休日薪=月薪/21.75 B、申报成功的话可以是单休，单休日薪=月薪/26，节日加班费=日薪×3，周末加班费=日薪×2 你可以喊公司给你看工时审批结果，也可以直接按照双休核算，将自己的利益最大化，最后公司知道举证，然后判决时候会将不属于你的利益扣减！！如果你要多了，会...
网友评论：
笪券13548785766：
公司端午不放假是否违法
27263辛从
： 一、员工端午不休假是否违法不违法.律师解析端午节不放假不违法,但是要支付员工三倍的工资报酬,否则就违法了.1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假...
笪券13548785766：
法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,怎么处理 -
27263辛从
： 法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监...
笪券13548785766：
端午节有三倍工资吗 -
27263辛从
： 端午节是法定节假日,算3倍工资. 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
笪券13548785766：
我端午节轮到休息,公司没有给我格外的休息,应该算三倍工资嘛? -
27263辛从
： 端午节当天没有放假而上班的,当日应当发放不得低于300%的基本工资,休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;
笪券13548785766：
端午节不休息,还不给三倍工资 -
27263辛从
： 肯定是不合法的,法定节假日不休应该是给付平时工资三倍的工资的.长春市劳动监察大队在西康路40号,电话12333(必须用固定电话拨打) 朝阳区的好像是在隆礼路,电话就不知道了.你可以拨打118114,地址电话都会告诉你的.
笪券13548785766：
法定节日单位不放假,还不给3倍的工资,我们该怎么办 -
27263辛从
： 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资.如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资.如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁.当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同.
笪券13548785766：
节假日不给3倍工资调休可以吗
27263辛从
： 一、节假日不给3倍工资调休可以吗法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.并且不可以调休不支付三倍工资.《劳动法》第四十四条有...
笪券13548785766：
法定节假日上班节后休息有三倍工资吗 -
27263辛从
： 对于全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共(1+3+1+1+1+1+3=11)十一天的法定节假日,不能以补休为由,不支付三倍工资,换而言之,三倍工资必须支付.
笪券13548785766：
公司端午节要上班还不放假,后续以“调休、补休”为由,故没有三倍工资,合理吗?有种被骗的感觉 -
27263辛从
： 违法啦!这情况已经不能用是否合理来评定了,只要诉到劳动仲裁部门一定会被追究!
笪券13548785766：
端午节公司不放假怎么办
27263辛从
： 端午节现为国家法定假期;不放假当然可以,按照国家规定,端午当日可获3倍加班工资,不得以调休代替.
