端午假期加班
答：端午节是生活中比较受欢迎的一个传统节日，是在每年农历五月初五，这个时候大多数人都会放假三天，也有人在端午节加班，其中端午节当天是三倍工资，其他两天是双倍工资。2023年端午节三薪是一天还是两天 端午节三薪只有一天，也就是6月22日加班是三倍工资。1、端午加班工资的计算方式应当是按照平时工资...
答：端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费...
答：2018年端午节有3天的假期，6月18日放假，与周末连休，放假时间为6月16日—18日，共3天，6月19号星期二正式上班。自2008年起，端午节被列为国家法定节假日，端午节当天放假一天。如果在端午节当天加班，根据劳动法相关规定，企业要要支付员工基础工资的三倍工资。
答：一、正面回答端午加班是三倍工资，端午节是法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、分析加班，是指除法定...
答：上学是拿钱混日子，上班就是拿日子混钱，混的连端午节假期都保不住了。端午节加班真累，头晕，眼花，胸闷，气短！端午节要加班，脑子里就出现五百条请假理由，但特么的没一条靠谱的。从“我在班上”到“我在上班”这个过程，就是端午节假期没有了。一想到端午节要加班就头疼，腿疼，眼疼，手疼，...
答：端午节上班是否有加班费，不同的公司有不同的回答。一般来说，端午属于小长假，劳动部门表示，在端午节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。根据相关法规，用人单位在端午节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；另外的两天...
答：端午节放假三天不调休，如果加班的话，不同的时间加班费用是不一样的。今年的端午节是6月3日，由于6月3日是周五，所以连着六月四日和六月五日一起休息，算是三天的假期，不用调休。根据法律的规定，在休息日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者实际报酬的两倍，在节假日当天安排加班的，应该支付...
答：端午节属于国家的法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、...
答：一天。按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。按照《全国年节及纪念日放假办法》端午节应当放假一天，在端午节加班属于在法定节假日加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，在其他时间加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
网友评论：
惠翟19611091254：
端午节加班工资怎么算 -
53742宿些
： 对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资. 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的...
惠翟19611091254：
端午节加班3天怎么算 -
53742宿些
： 端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休.依据《劳动法》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的.端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费.元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费.
惠翟19611091254：
端午节假期加班工资怎么算 -
53742宿些
： 法定节假日加班工资: 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
惠翟19611091254：
端午节加班没有加班费怎么办 -
53742宿些
： 端午节属于法定节假日,法定节假日上班的,一律要按劳动法规定,支付三倍工资,如果企业拒绝支付劳动者合法的劳动报酬的前提下,劳动者可以提出仲裁要求申请支付加班费,也可以致电当地劳动监察部门举报企业违法事实
惠翟19611091254：
公司端午不放假是否违法
53742宿些
： 一、员工端午不休假是否违法不违法.律师解析端午节不放假不违法,但是要支付员工三倍的工资报酬,否则就违法了.1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假...
惠翟19611091254：
端午节放假加班怎么发工资? -
53742宿些
： 端午节当天是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;其余为休息日或者调休,用人单位安排工作的,应当首先安排步子ubun补休的按劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
惠翟19611091254：
端午加班 -
53742宿些
： 端午节属于法定节假日,在此天上班公司单位要赋予3倍工资给劳动者,还有星期六和星期日属于正zhidao常节假日,上班属于加班,要赋予2倍工资的,劳动法还规定一周内至少休息一天!劳动者还可以有权利选择是否加班内!综合分析,你们公司存在部分违法!假期和一个月只能休5天不冲突,但所给工资不符合劳动容法!(备注:但我们又有什么好的办法呢?难道要去劳动局告公司?不怕失去工作吗?)
惠翟19611091254：
端午节期间加班工资怎么算 -
53742宿些
： 端午节只有一天,30日上班的话,是加班工资基数的300%,28、29日上班的话,是加班工资基数的200%.
惠翟19611091254：
端午节加班工资规定的依据是什么呢?
53742宿些
： 《中华人民共和国劳动法》的相关规定: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位... 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
惠翟19611091254：
端午节加班国务院是怎么规定的
53742宿些
： 楼主你好,按照劳动法规定, 端午节期间加班的, 端午当天,即:6月23号加班300%工资;并且只能发加班工资不能安排补休.6月22号.24号加班的,若不安排调休,则为200%的工资.
