签了两次固定合同+第三次
答：依据我国法律规定，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，防止用人单位随意解除劳动合同。在实际操作中，用人单位在与劳动者签订第二次劳动合同到期后...
答：法律分析：1. 如果劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，第三次续签时未签订固定期限合同，那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果劳动者在第二次固定期限合同到期后提出签订无固定期限合同，用人单位应当满足其要求。2. 劳动者并非必须要求签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有特别要求签订无...
答：连续签订两次固定期限劳动合同后，依据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。如果用人单位在第三次合同到期后拒绝续签，且没有合法的解约理由，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者在合同无法继续履行的情况下，要求用人...
答：用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：1、用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。2、劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚持签订固定期限合同，劳动者可按照未签订劳动合同...
答：签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年。即使用人单位不同意续签，双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同。但是，如果两次固定合同的期限都是三年，那么在第二次合同到期后最好还是重新续签。一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗？需要...
答：劳动合同并不是第三次必须签无固定期限合同。具体如下：要根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动者提出订立...
答：第三次合同不是必须签订无固定期限。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位就应当按照劳动者后的该单位工龄支付经济补偿金，每...
答：连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下：1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...
答：两次合同期满后，单位不续签第三次合同是否合法？连续签订两次固定期限的劳动合同后，单位在第三次合同到期时不续签是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有违反法律规定的特定情形，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动...
答：根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。一、条件：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人...
网友评论：
红谦13257071587：
两次签订固定劳动合同后,第三次是不是一定要和对方签订签订终身合同 -
20703徐凭
： 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同不等于终身合同.用人单位有合法理由的情况...
红谦13257071587：
已经签了两次固定期限合同了,马上要签第三次合同了,公司提出不在续签,我可以主张哪些补偿? -
20703徐凭
： 违法. 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 因此,在连续签订劳动合同后,公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为.
红谦13257071587：
连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗? -
20703徐凭
： 连续订立两次固定期劳动合同,第三次是可以签无固定期合同的.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳...
红谦13257071587：
已签订两次固定期限劳动合同,第三次公司不续签违法吗?如果不续签公司有赔偿吗?赔偿标准是怎么样的? -
20703徐凭
： 连续签订两次固定期限劳动合同,除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同,否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同.如果用人单位不续签,应当按劳动者每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金.
红谦13257071587：
连续签订两次固定期限劳动合同,第三次单位必须签无固定期限劳动合同吗 -
20703徐凭
： 不是必须. 第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时,单位应该签.也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的,就可以不用签无固定期限劳动合同.
红谦13257071587：
和单位签了两次固定期限合同,那么第三次应该签固定期限合同还是无固定期限合同? -
20703徐凭
： 第三次是否签订无固定期限的合同完全由劳动者决定,若你要求签订无固定期限的,那么单位应当签订无固定期限的劳动合同.强制法,无可商量.
红谦13257071587：
08年以后签了两次固定期限劳动合同,第三次就一定要签订无固定期限劳动合同吗? -
20703徐凭
： 不续签就是终止合同 若续签的话,劳动者提出签订无固定期合同,单位无权拒绝,主动权在员工手中.不过个人感觉你们的人事部门对劳动法也太儿戏了,这才多长时间就签了两次固定合同.
红谦13257071587：
如果用人单位已与我签订了2次固定期合同,那么第三次我可否签订无固定期合同? -
20703徐凭
： 签订次数自08年之后开始计算,估计你还不到第三次.
红谦13257071587：
连续订立两次固定期劳动合同,第三次公司就可签无固定期合同吗? -
20703徐凭
： 必须是08年1月1日后,签订2次固定期限劳动合同,第三次应签无固定期限,除非员工主动要求签订固定期限合同.如果08年前签的合同都不计入次数.签订无固定期限劳动合同对员工有利,对单位不利,一般单位都不愿意这样签.
