签了pip被辞退能拿补偿吗
答：pip被辞退能拿补偿，其相关规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
答：有。根据查询《劳动法》可知，无论因为什么原因辞退都应该给予劳动者一定的赔偿，所以PIP绩效改进计划辞退有赔偿。所谓PIP绩效改进计划，是管理者根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。
答：不能。根据查询华律网官网得知，员工在pip期间表现不佳，经过多次警告和辅导后无法达到公司的要求，那么公司有权解除劳动合同，员工不能拿n加1。
答：亲亲,很高兴为您解答:pip被辞退能拿补偿吗答:亲,可以哦如果本身是想开除你,按照pip的协议,被开除也能拿到经济补偿金。因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
答：不能一概而论，要分情况详细分析，一般来说劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动法严格的保护了劳动者的权利，被无故辞退一般是可以拿到赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被...
答：有赔偿金的,这个不是公司辞退员工的合理前提,当然,公司觉得自己是合理的,但是劳动法并不认可,因为这样企业解除劳动合同无需承担责任,因此,在这种理由下,辞退员工需要支付补偿金。
答：辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。
答：被无故辞退一般是可以拿到赔偿金的。单位无故辞退，劳动者是可以要求赔偿的。劳动合同法规定经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条0202 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
答：亲您好,考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位违法解除,...
网友评论：
宋诗15927028730：
开除、解除劳动合同、PIP -
56916谈邹
： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
宋诗15927028730：
签合同了,无缘无故被辞退.可以得到赔偿吗? -
56916谈邹
： 1、当然可以2、与对方协商赔偿3、协商不成可以当地劳动局申请劳动仲裁
宋诗15927028730：
签了劳动合同被辞退会有什么补偿吗 -
56916谈邹
： 如果是劳动者自身原因被辞退没有补偿金,如果是用人单位原因被辞退,应该按工作年限支付补偿金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿.
宋诗15927028730：
试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿
56916谈邹
： 按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资.即最高可以获得12个月的工资赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
宋诗15927028730：
签了合同之后被公司辞退能要赔偿么? -
56916谈邹
： 放假期间,有工资吗?签订合同的公司,在放假期间不发工资,是违反劳动法的!公司在合同期未满的情况下,要职工离职,员工是可以得到赔偿的,我们公司就不敢随便裁人.去劳动仲裁委员会咨询咨询吧.
宋诗15927028730：
我在厂干一年多,签的是派遣工合同,如果厂把我辞退,我能要求赔偿么 -
56916谈邹
： 你的雇佣关系是和派遣公司建立的,与你工作的单位无关!你到现在的工作单位工作仅仅是劳务派遣公司与现在的工作企业签订了劳务派遣协议.虽用工单位辞退你,但是你和劳务派遣公司的合同在,所以在你无工作期间,劳务派遣单位应该按照当地最低工资标准,按月支付报酬!
宋诗15927028730：
签合同后工作半年被老板炒鱿鱼会得到补偿吗 -
56916谈邹
： 如果合同里规定试用期是半年,而你在正好这半年内,还没有转正的情况下,被辞退是没有补偿的;如果规定的试用期低于半年,可能一个月或者三个月的,就意味着你已经转正了,那么这种情况下公司辞退你是需要补偿一个月的补偿金,金额为一个月的工资.还有一点,你要保证你是被录用的,就是说在公司在劳动局已经给你备案过了,这样的前提下才是真正被录用,才可以谈到补偿.如果公司不太守法,还没有给你办录用,那么他辞退你完全没有必要赔偿你.你要能问问自己是不是被录用备案过,这样才知道.
宋诗15927028730：
与第三方劳务公司签订劳动合同,单位要辞退我,我可以拿到经济补偿金吗?可以拿到多少?从哪儿要? -
56916谈邹
： 与你签订合同的公司支付只要单位在你无过错的情况下辞退你,肯定是可以拿到经济补偿金的,经济补偿金的标准是离职前12个月的平均工资,满一年是一个月的经济补偿金,你应该可以拿到两个半月的经济补偿金
宋诗15927028730：
试用期期间签了三方领导随意辞退我,让我写了辞职信,还能保障两倍赔偿金吗 -
56916谈邹
： 不能得到两倍赔偿金,因为白纸黑字是你自己向用人单位递交的辞职信.根据《劳动法》第28、31条规定,用人单位不支付经济补偿金给你.《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.
宋诗15927028730：
如果是跟派遣中心签的合同的话,被辞职后有没有赔偿. -
56916谈邹
： 合同生效日期一般是签字盖章日,但你应该看下合同条款有无规定.你签署的是劳务派遣合同,你与用工方没有任何劳动关系,因此公司辞退你不需要给予补偿,因为事实上你与劳务派遣公司仍然存在劳动关系.档案里面是不会记录这种事情的.
