简述新版fmea七步法

  • 新版FMEA的七步法具体都是指的哪七步?
    答:1. 规划和准备 在规划和准备FMEA时,需要讨论五个主题:Intent(目的)、Timing(时间安排)、Team(团队)、Task(任务)和Tool(工具)。2. 结构分析 结构分析的目的是将设计识别和分解成系统、子系统、组件和零件,以便进行技术风险分析。3. 功能分析 功能分析的目的是确保相应的功能分配到合适的分解...
  • 新版vda- aiag fmea分析步骤是七步法
    答:新版vda- aiag fmea分析步骤是七步法如下:1. 准备和计划:在FMEA分析开始之前,团队需要明确分析的范围、目标和计划,确定参与分析的团队成员和他们的职责。此阶段还包括收集相关信息,如产品或流程的特性,以便为后续分析提供基础。2. 结构分析:在结构分析阶段,团队需要详细了解产品或流程的结构,明确各...
  • 新版FMEA的七步法具体都是指的哪七步?
    答:7. 结果文件化:完成FMEA文件,向管理层、客户、供应商沟通风险。
  • 新版vda- aiag fmea分析步骤是七步法
    答:新版VDA-AIAG FMEA分析的七步法如下:1. 准备和计划:在FMEA分析启动之前,团队必须明确分析的目标、范围和计划。这包括确定团队成员及其职责,并收集产品或流程的相关信息,为分析奠定基础。2. 结构分析:本阶段要求团队深入理解产品或流程的结构,明确各部分及其相互关系。这有助于界定分析范围,确保所有潜...
  • 新版fmea七步法
    答:第一步:策划与准备:识别项目,了解项目计划,定义FMEA的边界,明确FMEA的分析过程,并填写FMEA的表格的第一步栏。第二步:结构分析:首先分析产品项目的过程,针对每个过程划分过程步骤或按工站划分,再对每个步骤识别出4M要素(人、机、料、环)。第三步:功能分析:可以使用功能网络、功能书、功能矩阵...
  • 新版FMEA法
    答:新版FMEA的七步法主要是AIAG填表法和VDA五步法的结合和优化,最终创建了AIAG-VDA七步法。新版的FMEA综合了AIAG清晰表格和详细打分表的优点和VDA结构化的优点,强调了FMEA工具的层级化。新版FMEA有专门的软件,可以购买软件制作,也可以使用excel制作。FMEA分为设计FMEA(DFMEA)和过程FMEA(PFMEA),两种类型...
  • 新版fmea七步法
    答:第一步:策划与准备 明确项目目标,掌握项目计划详情,界定FMEA分析的范围,理解分析流程,并填写FMEA表格的首栏。第二步:结构分析 审视产品项目流程,将流程细分为各个步骤或按照工作站点分类,并对每个步骤辨识出涉及的人员、机器、材料和环境等4M要素。第三步:功能分析 运用功能网络、功能说明书或功能...
  • 新版fmea七步法
    答:新版 FMEA的七步法,以精确、关联和完整的方式提供了技术风险记录的结构,新的结构如下:1.精确的,因使用技术术语来描述故障模式及其潜在原因;2.相关的,因为失效影响描述了失效的技术后果;3.完整的,因为它使用了「聚焦元素 - 上级元素 - 下级元素」的方法,可以全面审查风险。
  • 新版FMEA中,PFMEA是五步法,还是六步法? PFMEA如何界定范围?
    答:新版FMEA既不是5步法也不是6步法,现在最新的手册明确了步骤是7步 具体内容详见下图 新版FMEA7步法详细介绍
  • FMEA过程分析有哪几个步骤
    答:完成FMEA过程可以分为7个步骤:①将产品或流程功能记入文档。这一步的目的是要按照执行职能的顺序勾勒出一个产品或流程怎样运作;②确定这些功能在什么情况一下会失效(失效模式);③确定失效结果的重要性如何;④确认产生失效的原因以及发生的概率,对那些很少出现的失效情况就不要投人过多的精力;⑤将现有...

  • 网友评论:

    闾乐17051593107: 新版FMEA六步法如何实施? -
    11528何食 : 最新版的FMEA已经是7步法了 七步法只是FMEA的一个步骤,每一步骤都有适用的工具,如结构分析中使用结构树、边界图等工具. FMEA第一步——策划和准备. FMEA第二步——结构分析. FMEA第三步——功能分析. FMEA第四步——失效分析. FMEA第五步——风险分析. FMEA 第六步——优化. FMEA 第7步——结果文件化.

    闾乐17051593107: 问:六步法如何实施? -
    11528何食 : FMEA六步法吗?还是其他,我们做质量管理培训的,新版FMEA已经不是六步法了,最新版是7步法,详细内容见下图 FMEA七步法

    闾乐17051593107: 岗位绩效工资制的七步法 -
    11528何食 : 基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式是薪酬设计的主流.通过下面七个步骤进行岗位薪酬的设计,相信对于企业自己建立合适的薪酬体系会起到一定的指导作用: 第一步:梳理工作岗位. 从企业整体发展需要出发,基于工...

    闾乐17051593107: 新版的FMEA对我们应该如何做?有什么样的挑战? -
    11528何食 : 对于以前未实施VDA-五步法的公司来讲,确定有一定的难度,建议大家学 习新版FMEA时:1、先暂时忘掉FMEA表格,先建“结构树、功能树与失效树”,最后生成FMEA表格.2、忘掉RPN,使用AP行动优先级.德系企业想对就简单很多,因为他们一直用结构化分析法FMEA软件也是可选的一种方式

    闾乐17051593107: 行为管理七步法
    11528何食 : 1、凡是有工作,就要有目标(销售额、费用、利润)2、凡是有目标,就要有计划(... 行为管理七步法 第一步:排除身体病变 基因及遗传代谢检查、脑电图、核磁共振、...

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