管理的本质是管理自己
答：领导工作的本质是管理自己，即通过自我管理和自我激励来展现出良好的领导力。这包括有效地管理时间、情绪和个人目标，以提高工作效率和效果。同时，领导还需要通过积极的榜样作用和有效的沟通技巧来影响他人。这包括建立信任、激发团队成员的潜力、指导和支持他们的发展，并与他们合作实现共同的目标。领导者需要...
答：时间管理的本质是自我管理。时间管理不仅仅是管理我们的时间，而是以时间来管理我们自己。也就是设定优先级，掌控个人情况和利用时间。这意味着改掉那些浪费时间的习惯和活动。尝试不同的方法和理念来找到最好的方法最大限度地利用时间。●本质上我们做每一件事情都需要时间 ●某些活动和事情是受外部控制的...
答：个人管理，指的是个人针对自己的行为、情感和思维等方面进行有效整合和控制的过程。它的本质在于自我认知与自我约束。个人管理不仅仅是规划个人发展和目标，还包括分析自己的优点和缺点、情绪的管理、时间管理和学习方法等方面。通过个人管理，我们可以更好地把握自己的优势和劣势，从而达到更高的综合素质和更...
答：6、制定规则、遵守纪律。管理大师德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中提到，要成为一个优秀的管理者，首先要管理好自己，而要管理好自己，最重要的是管理好自己的时间。近年来，关于时间管理的书籍汗牛充栋，各路大师基本上达成了一个共识：时间本身是无法管理的，时间管理的本质是管理自己的行为。时间管...
答：本质是因为你自己做不好事情。即便是把你放在大领导，大企业家的位置，也是一场灾难。同理，你如果有能力做好事情，管理好自己。你即便现在没有在大领导，大企业家的位置，你也会很快走上这个位置。因为自然会有人支持你。政治这个东西，主要是做好自己的事情，而不是管理别人。想要管理别人，唯一的...
答：领导的本质就是：管理自己，影响别人 欲戴皇冠，必承其重。作为领导者，就应当承担相应的职责。管理好自己，下面还有很多双眼睛看着你，正人先正己，身正令才行，自己做好了，才可能影响到别人，成为一位受人尊重的领导者。有一天，你成了管理者，也许成为管理者的第一天，你还在升迁的欣喜之中，但...
答：时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标。时间管理的本质就是自我、自律和自控的管理，而非工具和技巧使用。就像很多人想把管理学好，不断去研究管理学工具和技巧，但最后管理做得一塌糊涂、团队搞得人心混乱。相关信息：一些人...
答：时间管理本质上是对自我的管理，管理者的时间管理并非是对时间这一资源进行管理，而是对管理者自身进行管理，通过提高时间使用效率，减少浪费，从而达到提高工作效率的目标。对管理者自身进行管理主要包括四个方面的内容。1.把握关键 不同层次的管理者尽管工作任务和工作责任不尽相同，但管理活动却是一致的，...
答：从“管理自我”到“管理他人”是从一个员工到一线管理人员的转变，也是从一个原本只需低头干活的被管理者，到需要抬头观察的管理者的转变。这里面有非常本质的区别，牵涉到工作理念、领导技能，和时间管理。管理自我的目的是出色完成管理者安排的任务，如果能超量提前完成，那他就是一个出色的个人贡献者。
答：你是否有过拖延，有过刷某音刷到忘记时间，其实我们都一样！每天都会各种的浪费时间，所以我们才会想尽办法学习时间管理。可是时间管理真的是在管理时间吗？并不是，时间管理的本质是管理自己。只有在最合适的时间，做合适的事，我们的效率才是最高的。最近看了《为什么精英都是时间控》里面设定的时间点...
网友评论：
太殷15943533514：
学习管理学的本质是为了管理好自己,对吗?
31238阴茜
： 我觉得你的观点是片面的,管理好自己是一个小的方面 管理学的出现与发展是根源于社会发展的需要,学习、研究管理学也是这种需要所使然.管理学一经出现就显示了它的巨大的推动社会发展的功能,在当代社会,无论是生产经营,还是社会管理,如果不自觉地学习、研究管理学,用管理理论武装自己,是很难有所作为的.学好管理学的基本前提是从实际出发、理论联系实际.
太殷15943533514：
自我管理才是根本的管理? -
31238阴茜
： 就像你所说的,要教会学生这么学习,众所周知,那就是看教学方法.同样,员工管理也一样,只是区别是员工本身的素质和公司的培训,还有就是制度.我们国家的企业就是在员工培训这方面做得不够,他们希望的是员工只要尽快上手工作就好,却忽略了一个重要的东西:职业化. 其次就是制度,很难见到一家非常企业的制度是无孔不如的,这些地方,或许我们需要学习下国外的一些企业. 然而你说的员工自我管理,那毕竟只是个理想的境界
太殷15943533514：
什么是管理 -
31238阴茜
： 什么是管理 管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程.管理的目的是效率和效益.管理的核心是人.管理的本质是协调,协调的中心是人.管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管理的功能,以最优...
太殷15943533514：
管理的本质是什么? -
31238阴茜
： 管理的本质是什么?我想用简单的方式告诉你.一句话:管理的本质就是“各种资源的最佳组合(或配置)和利用”.(从经济学讲就是用最小的投入获取最大的价值)
太殷15943533514：
管理学的本质是什么? -
31238阴茜
： 管理的本质就是变通,变则通,除此之外,一切都只是工具,比如竞争论,五项修炼,平衡记分卡,六西格玛质量管理等等,无一不是管理的工具和方法,但是都不是管理的本质,管理的本质是变通,为什么这样讲? 首先讲,管理是一种实践,...
太殷15943533514：
关于管理的定义 -
31238阴茜
： 关于管理的定义,至今仍未得到公认和统一.长期以来,许多中外学者从不同的研究角度出发,对管理作出了不同的解释,其中较有代表性的有: 管理学家赫伯特·A·西蒙(Herbert A Simon)认为＂管理就是决策.＂ 当前,美国、日本以及...
太殷15943533514：
让管理回归简单第五章管理人才和第六章管理自己,读后感 -
31238阴茜
： 最近在读《让管理回归简单》一书,感触颇多. 宋新宇博士说:管理,最重要的就是排序,所谓的领导力,就是给别人排序的能力.我经常听很多企业领导人说,自己很忙,没有时间,从表面上看这是工作量的问题,而从实质上看,这是管理能...
太殷15943533514：
你认为管理的核心是管人还是管事? -
31238阴茜
： 管理的本质是协调,协调的中心是人.所以企业管理的核心就是管人.管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管理的功能,以最优的投入获得最佳的回报,以实现企业既定目标. 在这所有的资源当中,人(员工)是最重要的资源.如何充分调动人的积极性,我们有必要认真了解一下亚伯拉罕·马斯洛提出的需求层次理论,人的需求划分为五个层次,生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求,这五个需求由低到高,作为企业家,你必须认真分析你每个员工的需求,并分别制定出激励措施,这样才能充分调动员工的积极性,你的企业才能健康、长久发展.
