经常跳槽的人容易成功
答：原来我这位频繁跳槽但不断取得成功的朋友，在每一次跳槽之前都会有全面合理的分析，包括自己与公司。像他有一次只待了一周的公司，恰恰是因为这个公司的工作氛围里充满了谎言，并且领导也从来不管事，而他自己的追求是工作氛围一定要好，2方面分析之后不匹配，就立刻撤退，以免浪费更多的时间。像他那些4-5...
答：一部分人认为，员工经常跳槽，会被认为定性不强、忠诚度不高、成不了大事，企业招聘也不会倾向于这类人。就算通过跳槽获得了一时的晋升，但如果跳槽次数太多，被企业认定为频繁跳槽，再想通过跳槽实现晋升，难度就比较大了。而待在原公司的话，因为对公司各项事务都比较了解，积累的人脉资源也都在此，...
答：具体来说，一个人在跳槽以后的处境，大致有以下几种情况：1，事业获得发展。这类人因为找到了真正适合自己的工作环境，因此如鱼得水，发展状态非常好。这些人就属于那些通过跳槽来为自己找到合适的发展空间，真正获得事业发展的人。2，原地踏步。有些人在跳槽以后，事业状态并没有什么变化，还是原地踏步的...
答：能力强的人往往机会比较多。他们总是会选择更适合自己发展，待遇更好的单位。所以他们跳槽跳的比较多。但也不是所有能力强的人都喜欢跳槽，因为每跳一次槽适应新的环境对他们来说也是一种挑战。所以人们对跳槽还是蛮慎重的。有能力的人，自身能力大多已经得到反复的验证，一次又一次的验证成功，会让他对...
答：频繁跳槽的人升职不会更快。，只有会更慢。因为你频繁跳槽，到一个新的公司先要适应工作。还要与同事交往这都需要时间，短时间工作上根本没有成绩。有了成绩才会升职，快。所以频繁跳槽的人，反而升职会更慢。
答：有能力的人可以做出更大胆、更直接的选择和决定大部分人在作出决定之前都倾向于优柔寡断和犹豫不决。一方面，他们对自己的判断产生了疑问，另一方面，他们对自己能否承担后果感到犹豫。有能力的人有自己的能力，其中大多数已经反复验证。一次又一次的成功验证将使你对他的选择更加坚定和自信。他不是经常毫...
答：当你有了这种心理，也就意味着你开始“纵容”你自己，变成一个比较浮躁的人。以后想改变这样的心态会更困难。三、多数情况下，频繁跳槽的人都不会特别成功我也观察过我身边那些取得成功的人，大多数都没有频繁跳槽的。他们要么在一个单位干很多年，一路从基层员工晋升到公司高管；要么按照自己的职业规划...
答：可能很多职场人认为，频繁的跳槽对职场规划不利，对职业履历的打造也有影响，但这是建立在无故跳槽、随意跳槽的基础上，现在网络这么发达，从网络上可以获取很多与职场有关的知识，这些知识都是公开透明的，有些知识是HR、管理者、老板不愿意看到的，从前画大饼、打鸡血、开空头支票的那一套不再管用了，...
答：因为甚至这件事情一般都是把机会留给了工作能力比较强以及比较稳定的员工。所以频繁跳槽的人可能会失去一些升职的机会，因此生殖也是比较缓慢的，所以我认为频繁跳槽的人不会快速升职。其实对于跳槽这件事，觉得没有考虑好的人还是不要尝试比较好，因为跳槽这件事情其实是非常冒险的，而且是需要做好心理准备...
答：有能力的人往往特别抢手和受人青睐，不管是在自己公司内部还是在招聘市场，很容易被市场上的猎头给盯上。因此我认为，有能力的人喜欢频繁跳槽的原因。有以下几点：一、薪资福利条件更好都说在职场上最快的涨薪方式就是跳槽，而我们参加工作除了为了实现自己的人生价值之外，更重要的是有更好的物质水平和...
网友评论：
拔莉17564575172：
频繁跳槽会让你更容易升职加薪吗 -
12908周闻
： 对于频繁跳槽会让人更容易升职加薪的问题,要辩证看待.1、多久跳槽一次算频繁 较之传统行业,互联网公司的跳槽率始终居高不下,尤其是千禧一代(1984-2000 年间出生)走上工作岗位后,关于他们如何缺乏敬业心态的论调始终甚嚣尘上...
拔莉17564575172：
跳槽,真的会越来越好吗 -
12908周闻
： 跳槽并不一定越跳越好的.有些公司不太喜欢频繁跳槽的人,觉得没有忠诚度,招到自己的单位,说不定也很快就跳槽了.所以,跳槽的频率不应该太高.其实,跳槽之后,就相当于在一家新的公司重新开始,你在之前那家公司的积累的人脉是很难迁移过去的.另外,如果跳槽后,虽然涨了薪水,但是遇到一个奇葩老板,也是痛不欲生的.所以,跳槽也是需要谨慎的.
拔莉17564575172：
对于经常跳槽 你怎么看 -
12908周闻
： 换工作的频率也反映一个人的心态,忍耐力、坚韧性.频繁跳槽不会增加求职成功的几率,相反还可能成为劣势.跳槽多,会导致在每一个企业学到的东西都只是浮于表面,真正的精髓却没学到手,“博而不精,杂而不纯”说的就是这种情况.  成功应聘有工作经验、个人能力、企业文化等因素,只有这些都符合才有可能,并不是经验多、能力强就轻松应聘成功.企业不会因为一个人能力强就直接聘用,其中有企业的考量(其中又和企业文化有关),会考虑你的忠诚度,也就是稳定性.  因此,如果面临新的选择,能给自己带来更好的发展空间,以及锻炼、学习的机会,可以跳槽,但一定要提前做好工作规划,不要盲目地、频繁地跳槽!
拔莉17564575172：
新人入职场的频繁跳槽会不会加速一个人成功呢?
12908周闻
： 不一定,有的人只是单纯的为钱频繁跳槽,有的是看好了机会和前途
拔莉17564575172：
频繁跳槽是否有利于个人发展 -
12908周闻
： 对自己的方法不利.因为频繁跳槽不代表你的能力、经验跟着增长,只会出现见过很多,但是就是不会或不精;对于企业来说希望的是员工的忠诚,对于频繁跳槽的纪录,也许你都见不到用人部门的主管或老板,HR就可以把你踢出局了;频繁跳槽代表你对自己和未来发展的目标没有概念和计划,试问哪个公司会请一个自己对自己都不了解的人. 根据国内外最新数据统计,大型企业中的高管,基本上90%的人跳槽次数都在3次以内,这是很说明问题的
拔莉17564575172：
趁年轻经常跳槽对职业发展的影响是好是坏呢? -
12908周闻
： 年轻的时候,人们往往对社会上的任何事情,都充满了幻想,总想着自己的能力可以支撑住自己的野心,于是进入公司待一段时间后,发现这家公司给不了自己心中所想,随之就开始跳槽.那么跳槽对自己的发展到底有没有好处呢,其实这个问...
拔莉17564575172：
频繁跳槽是件好事吗? -
12908周闻
： 关键不在频不频繁,而是要找到适合自己的工作,这样才能把自己的价值最大化.
拔莉17564575172：
频繁跳槽,利大还是弊大? -
12908周闻
： 跳槽讲究时间的选择 跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备.准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度.此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是...
拔莉17564575172：
频繁跳槽的人是不是不受欢迎啊? -
12908周闻
： 频繁跳槽的人一般会被视为不稳定、缺乏耐心和追求高额薪资的人,因此在职场上不太受欢迎.但是,这种看法未必总是正确的,因为有时频繁跳槽的人并不一定是因为对公司不忠诚或者没有责任感,而是因为在寻求更好的职业发展机会.频繁...
拔莉17564575172：
经常跳槽是不是能学到更多东西? -
12908周闻
： 你的职业发展应该有个方向.跳槽不是目的而是手段,有方向、有目的、有意义的跳槽是会为你的职业发展有帮助的,但是盲目的、横向的跳来跳去,只能不断回到原点,重新出发. 就像种树一样,今年种杨树,觉得长得慢,明年拔掉种柳树,还是没看头,后年拔掉种果树,没等到结果实就拔掉种杉树当圣诞树,可是最后一年一年下来,你什么都没有,只有一堆死掉的树苗. 别想着同时在很多方面都精通有大成就,一个人一辈子要是能踏踏实实认认真真做好一种事,就是成功的.
