给予处罚还是给与处罚合适
答：在违规违纪后适用处分处罚方面，应该按照“人人平等原则”，比照社会上的违法违规情况酌情给予处罚处分，倚轻或者倚重都是有失偏颇的；行政违法性问题给予行政处分之后一般不再给与党内处分；刑事违法犯罪，情节轻微，一般只给与刑事处理，不再给与党内处分。刑事违法犯罪，情节严重，判刑一年以下或者拘役管制的...
答：1、被许可人超越行政许可范围进行活动的，行政机关应当依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、被许可人超过行政许可范围经营的情况下，需要给予行政处罚，不是行政处分。《行政许可法》第八十条 被许可人有下列行为之一的，行政机关应当依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）...
答：只有在无法当场交被处罚本人时才交给被处罚人家属。但无论是否交于被处罚人都要及时通知其家属。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条 公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在2日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，...
答：行政处罚的作出，是需要由法定权限的行政机关作出的。行政机关的行政处罚行为是与行政相对人息息向的，也就是行政机关对行政违法人员给与的处罚，当然行政处罚的种类还是比较多的，需要满足一定的条件才可以。 一、行政处罚具备哪些条件才能成立？实施行政处罚必须满足的条件有，必须要是属于行政机关，而且...
答：合理的奖罚机制也是员工动力的源泉,对工作积极能干,有责任心的员工一定要给与奖励,对工作怠慢,毫不积极的员工也要给与适当的处罚,如果干与不干一个样,做与不做一个样,那么员工就没有动力源泉自然就没有任何兴趣了。 4.企业没有发展空间,员工看不到自己的未来 有些员工其实是有自己的发展目标的,俗话说‘’不...
答：比如公务员的散布非法言论，既违反《公务员法》，有违反《治安管理处罚法》，给与治安拘留的同时，单位会依据公务员法给与纪律处分，（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种）。这种情况不实用《行政处罚法》规定的“一事不再罚原则”。一事不再罚原则是指针对行政相对人的一个违法行为，不能给予多次...
答：同时也只有劳动者违反用人单位规章制度达到一定的程度，对用人单位造成一定的损害，才应予以处罚，对十分轻微和影响不大的行为，不应该包括在处罚制度内。 4、限定性。用人单位设定处罚权，一般不要涉及劳动合同的变更和解除，这也是最容易引起劳动争议的企业行为。一旦涉及劳动合同的变更和解除，仲裁机构...
答：我们都知道中国是一个讲究文明礼貌的国家，而且对自己的行为准则也是有一定的要求的，我们的任何行为都是要遵从法律，我们不可以触犯法律，亦然不可以触碰它，只要我们轻视他的话，他就会给与我们相应的处罚，最近就有一个老人在超市偷钱，当场就被抓了，并给予了相应的处罚，那么有的就很好奇老人超市内...
答：1、“醉酒的人违反治安管理应如何给与处罚？”：与正常人违反治安管理时一样处罚，不会从轻也不会从重。2、“没有造成人员伤亡以及一切损失。 当地派出所有权关押当事人员多长时间？”：(1)如果没有任何损失和伤亡：会减轻处罚或不会处罚。依据是：《治安处罚法》第十九条：“违反治安管理有下列情形...
答：调解不成功或者调解后不履行的，公安机关对于违法行为人给与行政处罚。且告知另一方当事人就民事纠纷部分向人民法院提起诉讼。对于只拘留一方是否正确？需要结合案情予以判定。如果所谓打架，并非互殴，而是一方对另一方的殴打行为，另一方未与对方互相殴打或者只采取了保护自己的防护措施，那么另一方并非存在殴打...
网友评论：
富莘18149187593：
给予处罚和予以处罚的区别 -
27407解超
： 予以处罚更合适一些.给予是使对方得到的意思,是应用于正面的,给予奖励,给予帮助,给予关怀;予以是给以,后面加以,个人理解可以是有目的性地给,或理解为略带强制性地给,类似借以、用以里面“以”字的应用,予以可以用于正面也可以用于负面,予以警告、予以批评,也可以予以奖励.个人理解,说的不一定正确,请您参考
富莘18149187593：
给予和给与“给与严肃处理正确还是给予严肃处理”正确?
27407解超
： 给,做为动词时多数读gěī有时给予也以名词形式存在,这时给同常读jǐ 如,给予帮助,给予同情. 给予与给与意思是一样的,一般书面写法为给予.
富莘18149187593：
依据纪律处罚办法,决定给与该队员停止参加今年余下所有甲级比赛资格,并罚款人名币.(修改病句) -
27407解超
： 1.“给与”改为“给予”; 2.这句话还缺少宾语中心语.应在“人民币”后加“的处罚”,与“给予”搭配; 3.“停止参加今年余下所有甲级队比赛资格”中的“停止”改为“取消”.
富莘18149187593：
被邻居欺负了报警会怎么处理
27407解超
： 警察会优先调解,情节严重的予以处罚.首先要根据欺负是吵架侮辱还是打架斗殴,或者其他恶劣情节,警察会优先组织双方调解,调解成功则不予处罚.如欺负人一方屡...
富莘18149187593：
心理学里直接强化,替代强化,自我强化有哪些形式 -
27407解超
： 依据操作学习原理,强化可以分为四种类型: 1.正强化:给予一种好刺激.为了建立一种适应性的行为模式,运用奖励的方式,使这种行为模式重复出现,并保持下来.例如...
富莘18149187593：
员工违规操作对公司造成经济损失时应该对员给予＂处罚＂还是＂扣款＂,两者有区别吗? -
27407解超
： 造成了多大经济损失? 员工违规的规是什么?该规定是否有关于违反本规定的相关处理规定? 处罚包括扣款,还可以采用其他方式,如降级、撤职等. 你说的扣款是扣除工资吗? 如果造成了经济损失可以要求其赔偿,相关数额可以在工资中分期扣除,但建议依据法律、法规进行.
富莘18149187593：
喝醉酒后打人怎么处理 -
27407解超
： 要看受害者的伤情,轻伤以上构成故意伤害罪,轻微伤构不成故意伤害罪的以《治安管理处罚法》处罚. 根据《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制. 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下...
富莘18149187593：
治安事件已处罚能转刑事案件吗 -
27407解超
： 治安案件已经进行治安管理处罚的,如发现应给与刑事处罚的,转刑事案件.《行政处罚法》第28条规定:违法行为构成犯罪,人民法院判处拘役或者有期徒刑时,行政机关已经给予当事人行政拘留的,应当依法折抵相应刑期. 违法行为构成犯罪,人民法院判处罚金时,行政机关已经给予当事人罚款的,应当折抵相应罚金.
富莘18149187593：
质量管理已奖励为主还是要已罚为主辩论 -
27407解超
： 这么简单的问题还来辩论??????作为一个管理者都知道,奖罚分明,有奖就有罚,关键是罚的钱用来奖给质量好的员工,而不是入了老板的口袋. 1:奖也好,罚也好,关键是规则要清楚明白,员工培训到位. 2:公司应每年从利润中拿出一部钱来设一个质量奖来奖励员工,别指望全从罚款的项目中出钱. 3: 非要说的话,应是奖为主,罚为辅的方式.
富莘18149187593：
行政法中“一事不再罚”原则 -
27407解超
： 一事不再罚原则是法理学上的概念,是指对违法行为人的同一个违法行为,不得以同一事实和同一依据,给予两次以上的处罚.一事不再罚作为行政处罚的原则,目的在于防止重复处罚,体现过罚相当的法律原则,以保护行政相对人的合法权益...
