员工违纪如何处理
在企业环境工作，有的员工会因为自己的私利而做出一些违反公司纪律和规定的事情，比如出卖重要的公司机密信息给竞争对手，不当获利，那么针对企业员工违纪如何处理呢?我为您详解介绍。一、员工违纪如何处理
1、制定企业员工有关违纪的具体规章制度、管理办法，并且在经过一些列民主程序进行公示的同时，你的每一项制度和条款都不能不违背国家制定的相关法律，那么在这种情况下，经过员工签字确认之后的一些规章制度就会是员工违纪之后你处理员工的最好工具和法宝。
2、在日常的企业经营管理过程中，当员工有轻度的违纪行为时要进行劝阻和正确引导、严重的违纪行为要及时给予警告处理。对于员工违纪的行为，具体到员工自己的直线经理要在第一时间做出处理。
3、每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。
4、当员工发生违纪行为时，作为人力资源管理部门要通知公司的工会组织，表明公司会依据公司有关规章制度即将对某违纪员工做出具体处理的意见。并由工会组织召开员工代表大会。对违纪员工做出最终处理意见。
5、对于公司的违纪员工，切忌做出过激行为，动不动没有任何凭据克扣员工的工资，企业不问青红皂白就单方做出违法的事情，比如伤人限制员工人生自由等违法行为。任何时候都不要做违法事情。
6、企业人力资源部根据工会的会议讨论处理结果来处理的，特别是要与员工解除劳动合同的，一定要按劳动合同处理，不要违背《劳动合同法》规定的关于员工违章处理的一些条款的具体情形。
二、对违纪员工处罚设定及应注意的问题
企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件:
1、合目的性。企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。
2、适当性。企业设定处罚权不仅要合法，还需要合理、适当，不能影响劳动者基本生活保障，更不能以牺牲劳动者基本生活保障为代价。如对违纪违规的员工进行罚款，企业虽然掌握着自由裁量权，一般来说，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%，且扣除罚款后的工资也应不低于当地最低工资标准，这样在仲裁或诉讼时，容易得到支持。
3、范围性。处罚作为一种负激励措施和所期望的警示效用，企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理行为，不能随意扩大处罚范围。同时也只有劳动者违反用人单位规章制度达到一定的程度，对用人单位造成一定的损害，才应予以处罚，对十分轻微和影响不大的行为，不应该包括在处罚制度内。
4、限定性。用人单位设定处罚权，一般不要涉及劳动合同的变更和解除，这也是最容易引起劳动争议的企业行为。一旦涉及劳动合同的变更和解除，仲裁机构或法院就可以介入审查变更、解除劳动合同是否具有“充分合理性”。同时在实践中，企业要充分认识到员工的流失对于用人单位来说是最大的成本支出，在该员工的表现不符合公司的期望值时帮助其改正错误，这样可以节省大量的财力和人力。
5、明确性。用人单位设定的处罚要明确、具体，明确区分不同岗位一般违纪、较重违纪、严重违纪，对不同程度的违纪行为确定不同的处罚，言词上尽量避免使用“情节严重”、“情节恶劣”等模糊性词语。如可规定:上班时间未经许可擅自离开工作岗位，可以给予口头警告处罚或给与一定的经济处罚等;对一般违纪给予口头警告，较重违纪给予书面警告，严重违纪可以做解除劳动关系，且两次一般违纪视为较重违纪，两次较重违纪视为严重违纪。等等。
三、对违纪员工处罚时应注意的问题
一要处理人性化
要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿公堂的几率;二是给予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，提供一个限期改正的方案，并对其行为表现进行跟进了解和各种提示。
二要证据完备化
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据主要有:(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;(3)其他员工及知情者的证明;(4)有关物证;(5)有关书证及视听资料;(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。
三要程序合法化
1、要确定企业已建立的合法的规章制度尤其是对违纪员工处罚的设定已公布，已经让每一位员工知悉，要通过工会或逐一进行落实，也可以将违纪处理设定在劳动合同中。如未规定，则不宜处罚。
2、对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时纪录在案。对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录;每次违纪时，企业都做出相应的书面处理材料，要求员工签字。尤其需要注意的是，按照《劳动合同法》、《工会法》等法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3、送达是处理职工的必经程序，这是许多用人单位容易忽略的地方，也常常导致仲裁和诉讼失败之处。要确定处理意见或者解除劳动合同的书面通知已经送达违纪员工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或者通过新闻媒体通知等。
绛旓細鍦ㄤ紒涓氱幆澧冨伐浣滐紝鏈夌殑鍛樺伐浼氬洜涓鸿嚜宸辩殑绉佸埄鑰屽仛鍑轰竴浜涜繚鍙嶅叕鍙哥邯寰嬪拰瑙勫畾鐨勪簨鎯咃紝姣斿鍑哄崠閲嶈鐨勫叕鍙告満瀵嗕俊鎭粰绔炰簤瀵规墜锛屼笉褰撹幏鍒╋紝閭ｄ箞閽堝浼佷笟鍛樺伐杩濈邯濡備綍澶勭悊鍛?鎴戜负鎮ㄨ瑙ｄ粙缁嶃備竴銆佸憳宸ヨ繚绾浣曞鐞 1銆佸埗瀹氫紒涓氬憳宸ユ湁鍏宠繚绾殑鍏蜂綋瑙勭珷鍒跺害銆佺鐞嗗姙娉曪紝骞朵笖鍦ㄧ粡杩囦竴浜涘垪姘戜富绋嬪簭杩涜鍏ず鐨勫悓鏃讹紝浣犵殑...
绛旓細浼佷簨涓氬崟浣嶉潪鍏氬憳鑱屽伐杩濈邯褰掔邯濮澶勭悊鍚? : 绾鏄厷鍐呯邯寰嬫鏌ユ満鍏,鑱岃矗鑼冨洿鏄鍏氬憳杩涜鐩戠潱妫瀵,鍏朵富瑕佹墽绾緷鎹槸銆婁腑鍥藉叡浜у厷绾緥澶勫垎鏉′緥銆.闈炲厷鍛樿繚绾繚娉曢棶棰樼邯濮旀棤鏉冨鐞.闈炲厷鍛樿繚瑙勭邯濮斿彲浠ュ鐞嗗悧 - : 杩濈邯鏄寚杩濆弽鍏氱殑绾緥,鍏氱邯涓ヤ笌娉曞緥,闈炲厷鍛樹笉瀛樺湪杩濈邯闂.闈炲厷鍛樻秹瀚岃繚娉,鎯呰妭涓ラ噸鐨勭敱鍙告硶鏈哄叧鎴栫洃瀵...
绛旓細浜屻鍛樺伐杩濈邯澶勭悊娴佺▼鏄鎬庝箞鏍鐨 棣栧厛锛屽簲娉ㄦ剰鏍稿疄鏄惁鏈夊憳宸ヨ繚绾殑鐩稿叧璇佹嵁锛屽鍚︼紝闇鍏堣繘琛岀浉鍏宠瘉鎹殑鎼滈泦锛屽苟涓斿強鏃跺皢璇佹嵁淇濈暀瀛樻。锛屼负灏嗘潵浜х敓鎹熷璧斿伩鎴栬В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屽叧绯荤瓑鎻愪緵璇佹嵁鏀寔锛涘叾娆★紝鏌ョ湅鐩稿叧瑙勭珷鍒跺害鎴栫鐞嗚瀹氾紝浠ョ‘瀹氭槸鍚﹀叿澶囧彲瀵硅鍛樺伐璇ョ瓑琛屼负杩涜澶勭綒鐨勭浉鍏斥滀緷鎹濓紙鍓嶆彁鏄绛夎绔犲埗搴...
绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氬叧浜庤亴宸ヨ鍋滃伐銆佸仠鑱屾鏌ユ墸鍙戝伐璧勫拰鐢熸椿璐归棶棰橈紝浼佷笟瀵杩濈邯鑱屽伐鐢ㄥ仠宸ャ佸仠鑱岀殑鏂瑰紡杩涜澶勭悊锛屽鏈夋硶寰嬨佹硶瑙勪緷鎹紝瑕佷弗鏍兼寜鐓ф湁鍏虫硶寰嬫硶瑙勫姙鐞嗐傛病鏈夋硶寰嬨佹硶瑙勪緷鎹殑锛屼笉鑳介噰鍙栧仠宸ュ仠鑱屾鏌ユ湡闂存墸鍙戝伐璧勫拰鐢熸椿璐圭殑鍋氭硶銆備笂杩版硶寰嬭瀹氬厖鍒嗚鏄庯紝浼佷笟瀵鍛樺伐澶勪互鍋滆亴鍋滆柂澶勫垎鏃讹紝搴旀槑纭憳宸ョ殑琛屼负鏄惁...
绛旓細濡傝杩濈邯鍛樺伐鎹熷潖鐨勬満鍣ㄨ澶囧拰鍏朵粬鐗╁搧绛,鍧囨槸璇佹槑鍛樺伐杩濈邯鐨勬湁鏁堣瘉鎹 5銆佹斂搴滄湁鍏抽儴闂ㄧ殑澶勭悊鎰忚銆佸鐞嗚褰曞強璇佹槑绛 鍛樺伐杩濈邯琛屼负褰卞搷涓ラ噸瀵艰嚧浼佷笟鍙楀埌琛屾斂澶勭綒鐨,鏀垮簻鏈夊叧閮ㄩ棬浼氬彂鏀捐鏀垮缃氬喅瀹氫功;鍥犲憳宸ヨ繚绾鑷翠紒涓氳禂鍋跨涓変汉杩濈害閲戞垨鍏朵粬鎹熷け鐨,浼佷笟搴斾繚鐣欑浉鍏充功闈㈣瘉鎹 瀵逛簬鏈夎繚娉曡涓(濡傝祵鍗氥佺洍绐冪瓑)鐨勫憳...
绛旓細鏈変釜鏈嬫湁闂叧浜鍛樺伐杩濈邯鐨勫鐞嗘柟寮忔湁鍝簺?閭ｄ箞鎴戜滑瑕佸厛浜嗚В 涓洪伩鍏嶇煕鐩炬縺鍖栬屽鑷存洿楂樼殑椋庨櫓锛澶勭悊杩濈邯鍛樺伐鏃讹紝瑕佸厛缁忚繃璋冩煡銆佽璋堬紝浠ュ垽瀹氬憳宸ユ槸鍚︽湁杩囬敊锛屾槸鍚︽瀯鎴愯繚绾傚湪缁忚繃璋冩煡纭畾鍛樺伐鏋勬垚杩濈邯骞跺喅瀹氬鍛樺伐鍋氬嚭澶勭悊鏃讹紝寤鸿鍏堢敱鐩稿叧璐ｄ换浜哄拰鍛樺伐鍋氫竴娆￠潰璋堬紝灏嗗鐞嗗喅瀹氬拰鐞嗙敱鍚戝叾浣滃厖鍒嗚鏄庯紝閭ｆ帴涓嬫潵...
绛旓細鍥芥湁浼佷笟鏄垜鍥界粡娴庣殑閲嶈缁勬垚閮ㄥ垎锛屽浗鏈変紒涓氱殑璧勪骇鏄綊鍥藉鎵鏈夌殑锛屼换浣曚汉涓嶅緱杩濇硶渚电姱鍥藉璧勪骇锛岃屽浗鏈変紒涓氱殑鍛樺伐缁忓父浼氬仛鍑鸿繚娉曠殑琛屼负锛岄偅涔堝浗浼鑱屽伐杩濇硶杩濈邯濡備綍杩涜澶勭綒?涓嬮潰鐢辨垜涓鸿鑰呰繘琛岀浉鍏崇煡璇嗙殑瑙ｇ瓟銆 鍥戒紒鑱屽伐杩濇硶杩濈邯鎬庝箞澶勭綒 鍥芥湁浼佷笟鐨勮亴宸ュ仛鍑鸿繚绾繚娉曡涓虹殑锛岃渚濇嵁杩濈邯杩濇硶鐨勬儏褰㈣繘琛...
绛旓細淇楄瘽璇达細鏃犱互瑙勭煩锛屼笉鎴愭柟鍦嗐傞偅涔堬紝浣曚负绠＄悊涓殑鈥滆鐭┾濓紵绗旇呰涓猴紝灏辨槸浼佷笟涓殑鍚勯」瑙勭珷鍒跺害銆傝绔犲埗搴︽棦鏄紒涓氬姣忎綅鍛樺伐鐨勮姹傦紝鍙堟槸鍛樺伐鍦ㄤ紒涓氬伐浣滆繃绋嬩腑鐨勮涓哄噯鍒欙紝鍚屾椂涔熸槸鎴戜滑绠＄悊鑰呭鐞嗛棶棰樼殑鏍囧噯鍜屼緷鎹傝繚绾殑鍚屾椂灏变細鏈夋剰鎴栨棤鎰忕殑瑙﹀強鈥滃埗搴︹濊繖鏍归珮鍘嬬嚎銆傞偅涔堬紝鍦ㄦ垜浠澶勭悊鍛樺伐杩濈邯杩囩▼涓...
绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅鎯宠杈為鍛樺伐锛岄渶瑕佹寜鐓 鍔冲姩鍚堝悓娉 绛夌浉鍏宠瀹氭潵锛岄偅涔堬紝鎬庢牱澶勭悊杩濈邯鍛樺伐鎵嶄笉杩濇硶鍛互涓嬫槸鍏充簬澶勭悊杩濈邯鍛樺伐鐨勬纭柟娉曠殑涓浜涗粙缁嶏細渚濇嵁銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬪拰銆婂伐浼氭硶銆嬪埗瀹氬畬鍠勭殑鍐呴儴瑙勭珷鍒跺害锛屼笌鍛樺伐绛捐濂藉姵鍔ㄥ悎鍚岋紝涓庡伐浼氱璁㈠ソ闆嗕綋鍚堝悓锛屼互閬垮厤鍦澶勭悊杩濈邯鑱屽伐鏃跺嚭鐜扮殑娉曞緥椋庨櫓銆傜敤浜哄崟浣嶅鐞嗚繚绾憳宸ヤ篃搴...
