老板口头承诺不履约怎么办
答：口头承诺不履约的处理方式：首先，应当收集有关证据，以便追究对方的违约责任。这包括要求对方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。其次，口头协议与书面协议一样，具有法律约束力。然而，口头协议必须符合法律强制性规定，且协议主体需具备相应的民事行为能力和权利能力。若对方不承认协议内容，可通过向人民...
答：口头承诺不履约的，应当收集相关证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取...
答：该情况可以要求对方继续履行或者通过诉讼的方式要求对方承担违约责任。根据法律快车网可知，口头承诺不履约，可以要求对方继续履行或者通过诉讼的方式要求对方承担违约责任。根据合同法的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。所以，当事人通过口头形式也能订立合同，只要一方发出邀约，另一方口...
答：【法律分析】口头承诺不履行的应当收集有关证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。口头协议的效力与书面协议的效力一样，均是受到法律强制力保护的。但是协议的内容要符合法律的强制性规定；口头协议的主体要合格，即要具体完全的民事行为能力和权利能力，或者与其年龄智力要想符合；...
答：口头协议也是受合同法保护的协议，如果一方违约，守约方可以进行起诉解决。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但是主张违约的一方当事人应当拿出充足的证据证明当时有口头协议。《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务...
答：口头承诺不履约，可以要求对方继续履行或者通过诉讼的方式要求对方承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十五条规定：当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。 当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任...
答：要在公平公正的基础上以合同为准，口头协议在双方认可的情况下也有效。所以如果有一方否认了口头协议，你就得证明他答应过口头协议，一般是取得录音。口头承诺与合同都是有效的，但是法律、法规规定需采用书面形式的除外，当口头承诺与合同不一致时，不利的一方就可能不承认他的承诺，在证据不足的情况下，...
答：口头承诺没有任何证明是否可以拒不履其实。你口头证明的话，人家虽然说没有什么证据，但是人家是相信你的，所以才会给你口头证明，但是你要是不履行的话，这只能说你的人品不是很好。不管是口头的还是什么，其实你只只要I'm别人的事情最好就是履行承诺。
答：这种情况是可以有违约金的。你也可以去劳动仲裁部门投诉他。劳动仲裁部门会根据国家的法律法规，督促你们的老板给你处理好这个问题的。
答：1、既然合同没有约定具体的时间，您应当书面通知对方，要求对方支付，一般要给对方合理的时间是2个月。2、书面通知发出，在2个月后，对方仍然没有支付的意向，您可以考虑起诉解除合同。
网友评论：
贺超13357401987：
领导承诺我很多的东西,迟迟不兑现怎么办? -
64039后斌
： 如果你的领导对你作出的承诺没有兑现,我觉得你可以尝试一下,正面沟通的方式,也许能够帮助你快速的解决问题. 领导作出的承诺多半是没有一些书面文件形式的.大多数都是口头承诺. 我建议你可以采取正面直接的追问的方式进行一次...
贺超13357401987：
在公司里上班,老板的承诺不承认不兑现怎么 -
64039后斌
： 对口头承诺就算不兑现也无需负法律责任的,是否兑现口头承诺只能看对方的人品.你在公司上班,公司和员工需按劳动合同的约定去做,用合同去约束双方.哪一方违约了,就可向劳动部门投诉或向法院起诉,追究其违约责任.
贺超13357401987：
老板不信守承诺,请问这个怎么办? -
64039后斌
： 首先这个承诺是口头的还是书面的?口头承诺的话不守的老板大有人在,说不定人家当时就是那么随意一说,后来就忘了.其次,如果是书面承诺那你可以找他兑现,如果他拒绝兑现,你可以拿着书面材料去相关机构告他.
贺超13357401987：
公司老总口头承诺不兑现!请高人指教. -
64039后斌
： 上保险倒还好办,企业必须为员工缴纳社会保险,这是劳动合同法的明文规定,但5%的年终分红只是口头承诺,就比较麻烦了,你得找仲裁或法院可采信的证据,比如电话录音等. 既然你能给公司创造这么大的利润,建议你还是好好跟老总谈一下,否则就以未缴纳社会保险为由辞职,并提起仲裁要求企业支付经济补偿金、双倍工资等.相信如果你是公司必不可少的人才,老总会考虑兑现承诺的,除非他还能找到替代你的人.
贺超13357401987：
两年前我与我的老板口头协议工资问题、如今老板不认账、不兑现当初的承诺该怎么办 -
64039后斌
： 如果就工资数额有争议,应当是由单位举证证明而不死由你证明. 纵横法律网-安徽徽天律师事务所-许孝华律师
贺超13357401987：
公司不和职员签劳动合同,老板都是口头承诺的当头口承诺不能兑现时?
64039后斌
： 通过劳动法维权得讲究证据,没有签劳动合同,是很难争取到法律的保护,顶多只能维护最基本的劳动者权利,就是每天工作满8小时就得给工资,工资多少也就是同等行业的最低标准,要加班费,也得拿出证据,是因为老板要求你加班的行为,如果没证据(如加班表,考勤卡等),也很难拿到加班费的.劳动局会处罚老板违法,但拿不到你的报酬也是枉然.如果口头承诺有录音也顶用的,或有第三方证明老板的口头承诺,当然这第三方作证还得是与利益所得无关联的才行.
贺超13357401987：
老板不兑现口头承诺怎么办 -
64039后斌
： 辞职,以后记得带录音笔放身上,现在这社会,什么都得防
贺超13357401987：
老板口头答应我们兼职工资双倍 不履行怎么办呢 急!!!! -
64039后斌
： 如果老板不履行承诺,你可以先找当地人社局下属的劳动监察解决,一般都会解决的.
贺超13357401987：
修车前老板说好给30个点后来不给怎么办? -
64039后斌
： 如果当初是白纸黑字签了协议的,那么,现在一方违约,就要承担责任.如果当初只是口头承诺,那么,现在一方毁约,想维权就比较难了……取证困难啊!所以,这个事情,最好是协商解决.能够要求老板履行承诺,最好.以前的事情说不清了,但是从现在起,做个新的约定,也可以接受.实在不行,只能离开了……
贺超13357401987：
老板三次承诺给工资都没有给,我该怎么维权 -
64039后斌
： 我们要首先搞清楚的是承诺是以什么形式存在的:承诺一般以口头或者书面形式存在,估计你老板对你的是口头承诺的形式,这种形式如果你没有录音材料作为直接证据,那只能期望道德来约束他,因为口头承诺不能直接用于证明材料!如果你要维权,你可以先试试能否让你老板写下一份承诺书,承诺在什么时候能结清工资最好;如果不行,那你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,如果你老板拒绝仲裁决议,你可以收集好相关的用工证据和劳资材料上法院起诉你老板!具体请咨询相关律师,希望能对你有用!
